小米勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[小米公司全稱]法定代表人：[具體姓名]地址：[公司注冊地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[你的姓名]性別：[你的性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯系電話：[聯系電話]根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方工作事宜達成如下協議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方[具體部門]從事[崗位名稱]工作，主要職責包括但不限于：[詳細描述工作職責]（二）工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的工作安排和業務需要靈活確定，不執行標準工時制度。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照以[月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假1.乙方依法享受國家規定的節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。2.乙方應按照甲方的考勤制度按時上下班，如有請假需要，應提前按照甲方規定的程序辦理請假手續。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準為每月[具體金額]元，試用期工資為正常工作時間工資的[x]%，即每月[試用期金額]元。（二）甲方每月[發放日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方可根據乙方的工作表現、業績考核情況及公司經營狀況，依法調整乙方的工資待遇。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：[列舉其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節日福利、培訓機會等]2.乙方享有國家規定的福利待遇以及甲方規定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，按照國家有關規定采取有效的防護措施，并對乙方進行職業健康監護和職業衛生培訓，告知乙方職業危害及其后果、防護措施和待遇等。七、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容，并簽訂書面協議。2.有下列情形之一的，本合同的相關內容自動變更：甲方根據生產經營需要及乙方的工作表現，依法調整乙方的工作崗位、工作地點、工作時間、勞動報酬等；本合同所依據的法律法規、政策發生變化，導致本合同相關內容需要變更的；因不可抗力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行，需要變更本合同的。（二）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的除外：在試用期內的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件或者勞動報酬的；法律法規規定的其他情形。（三）合同的終止1.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。2.本合同期滿，甲方維持或者提高本合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，本合同終止；甲方不同意續訂的，本合同終止，甲方應當向乙方支付經濟補償。八、經濟補償和賠償（一）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十九條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）賠償1.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除本合同，或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制義務，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。九、保密和競業限制（一）保密1.乙方在甲方工作期間，知悉甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息（以下統稱"保密信息"）。乙方應當嚴格遵守甲方的保密制度，妥善保管保密信息，不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用保密信息。2.本合同所稱保密信息包括但不限于：甲方的產品設計、技術方案、工藝流程、客戶名單、營銷計劃、財務數據、內部管理制度等。3.乙方離職后，仍應當履行保密義務，保密期限為自離職之日起[x]年。（二）競業限制1.若乙方屬于甲方規定的需要履行競業限制義務的人員，甲乙雙方同意在本合同終止或解除后，乙方在競業限制期限內不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得自己開業生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品、從事同類業務。2.競業限制期限為自乙方離職之日起[x]年。3.甲方在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償，補償標準為乙方離職前月工資的[x]%。4.乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。違約金的數額按照乙方違反競業限制約定給甲方造成的損失確定，但不得低于乙方離職前一年的工資收入。十、培訓與服務期（一）培訓1.甲方根據生產經營需要及乙方的工作表現，有權安排乙方參加各種培訓。2.乙方參加甲方組織的培訓，應當遵守甲方的培訓管理制度，認真學習，積極參加培訓課程，按時完成培訓任務。（二）服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。2.服務期的期限由甲乙雙方根據培訓的內容和費用等情況協商確定，但最短不得少于[x]年。3.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十一、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應當承擔違約責任，向對方支付違約金。違約金的數額由雙方協商確定，但不得違反法律法規的強制性規定。2.如乙方違反本合同約定給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約導致甲方的經濟損失等。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應當協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會