小型公司勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方為一家依法設立并合法存續的小型公司，乙方具備相應的勞動能力和工作經驗，愿意在甲方工作。甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同協議，以明確雙方的權利和義務。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。（二）工作地點乙方工作地點為____________________。甲方有權根據經營需要及乙方工作表現等情況，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行____工時制，具體為：____________________。（二）休息休假1.甲方按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方因工作需要加班的，應按照甲方的規定辦理加班審批手續。甲方按照國家和地方有關規定，向乙方支付加班工資或安排調休。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。其中基本工資為每月____元，績效工資根據乙方的工作業績和考核情況發放，獎金根據甲方的經營效益和乙方的工作表現發放。（二）工資發放甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方根據本單位的經營狀況、經濟效益、乙方的工作表現等情況，適時調整乙方的工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。2.乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。（三）職業危害防護甲方對乙方進行必要的職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其防護措施。乙方應嚴格遵守甲方的職業危害防護規定，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）根據國家法律法規和本單位的規章制度，對乙方進行管理和考核。（2）根據工作需要，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。（3）按照本合同約定，向乙方支付勞動報酬。（4）法律法規規定的其他權利。2.義務（1）按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。（2）依法為乙方繳納社會保險費。（3）按照本合同約定，向乙方支付勞動報酬。（4）為乙方提供必要的培訓和發展機會。（5）法律法規規定的其他義務。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）按照本合同約定，獲得勞動報酬。（2）享受國家和地方規定的休息休假、社會保險和福利待遇。（3）獲得甲方提供的必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。（4）對甲方的管理和工作安排提出意見和建議。（5）法律法規規定的其他權利。2.義務（1）遵守國家法律法規和甲方的規章制度。（2）按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。（3）保守甲方的商業秘密和工作秘密。（4）接受甲方的管理和考核。（5）法律法規規定的其他義務。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容，并簽訂書面協議。2.有下列情形之一的，本合同可以變更：（1）訂立本合同所依據的法律法規、政策發生重大變化的。（2）甲方因經營狀況發生重大變化，需要調整乙方工作崗位、工作內容或工作地點的。（3）乙方因健康原因或其他特殊原因，不能從事原工作的。（4）法律法規規定的其他情形。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同，并簽訂書面協議。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度的。（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。（6）乙方被依法追究刑事責任的。（7）法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）提前三十日以書面形式通知甲方的。（2）甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件或者未及時足額支付勞動報酬的。（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。（4）甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的。（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。（6）法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的。（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）甲方被依法宣告破產的。（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。（6）法律法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（1）甲方依照本合同第八條第（二）款第2項、第3項、第4項、第5項、第6項、第7項規定解除本合同的。（2）乙方依照本合同第八條第（二）款第3項、第4項、第5項、第6項規定解除本合同的。（3）本合同期滿，甲方不同意按照原合同約定條件續訂本合同，終止本合同的。（4）甲方依照本合同第八條第（二）款第1項、第2項、第3項、第4項、第5項、第6項、第7項規定終止本合同的。（5）法律法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方違反本合同約定，未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、社會保險費等費用的，應當按照國家和地方有關規定，向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定，未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件或者職業危害防護的，應當按照國家和地方有關規定，向乙方支付賠償金。3.甲方違反本合同約定，解除或者終止本合同的，應當按照國家和地方有關規定，向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定，未按照本合同約定按時、按質、按量完成工作任務的，應當按照甲方的規定，承擔違約責任。2.乙方違反本合同約定，泄露甲方的商業秘密或者工作秘密的，應當按照甲方的規定，承擔違約責任。給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。3.乙方違反本合同約定，解除或者終止本合同的，應當按照國家和地方有關規定，向甲方支付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應當協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由甲乙