工傷期間轉合同協議?甲方（轉讓方）：姓名：__________________身份證號：__________________聯系地址：__________________聯系電話：__________________乙方（受讓方）：姓名：__________________身份證號：__________________聯系地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲方在工傷期間，因身體原因無法繼續履行原勞動合同約定的工作任務，經雙方友好協商，達成以下轉合同協議，以明確雙方權利義務，確保相關事宜順利進行，具體條款如下：一、合同轉讓背景及標的物或服務具體描述1.轉讓背景甲方在工作期間遭受工傷，目前正處于工傷治療和康復階段，身體狀況暫時無法滿足原勞動合同中工作崗位的要求和工作量。為保障甲方的合法權益，同時確保工作的連續性，雙方決定對原勞動合同進行轉讓。2.標的物或服務具體描述原勞動合同中約定的甲方工作崗位為[工作崗位名稱]，主要工作職責包括但不限于[詳細列舉工作職責]。乙方同意受讓該工作崗位及相應的工作任務，替代甲方在工傷期間履行相關工作職責。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定履行受讓工作崗位及工作職責的義務。在工傷治療和康復期間，享有國家法律法規規定的工傷待遇，包括但不限于停工留薪期工資、醫療費報銷、傷殘津貼（如構成傷殘）等。有權對乙方的工作進行監督，但應在合理范圍內進行，不得干擾乙方的正常工作秩序。2.義務向乙方如實告知工傷情況以及原工作崗位的詳細工作內容、流程、注意事項等相關信息，協助乙方盡快熟悉工作。積極配合乙方辦理與工作交接相關的手續，提供必要的工作資料、文件等。在工傷治療和康復期間，按照國家法律法規和企業規章制度的要求，及時向用人單位提交相關證明材料，配合用人單位完成工傷認定、勞動能力鑒定等手續。（二）乙方權利義務1.權利按照本協議約定，享有受讓工作崗位對應的勞動報酬及福利待遇。在履行工作職責過程中，有權要求甲方及用人單位提供必要的協助和支持，包括但不限于工作場所、設備設施、技術資料等。根據工作實際情況，在符合法律法規和企業規章制度的前提下，對工作方式、方法等提出合理建議和調整。2.義務按照本協議約定及甲方和用人單位的要求，認真履行受讓工作崗位的工作職責，確保工作質量和效率，達到原工作崗位的標準和要求。遵守國家法律法規、企業規章制度以及勞動紀律，保守甲方及用人單位的商業秘密和工作機密。在工作過程中，如發現任何可能影響工作正常進行或存在安全隱患等問題，應及時與甲方及用人單位溝通協商解決。協助甲方辦理工傷認定、勞動能力鑒定等相關手續，提供必要的證明材料或信息。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方受讓工作崗位期間的勞動報酬按照原勞動合同約定的甲方工資標準執行，即每月[具體工資數額]元。工資發放時間及方式與原勞動合同保持一致，由用人單位通過銀行轉賬方式支付至乙方工資賬戶。2.福利待遇乙方享有與原勞動合同約定的甲方相同的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、節日福利、培訓機會等。甲方應確保用人單位按照法律法規和企業規章制度的要求，及時足額為乙方繳納社會保險和住房公積金，并保障乙方享受相應的福利待遇。四、工作交接1.交接時間本協議生效后[x]個工作日內，甲方與乙方進行工作交接。具體交接時間和地點由雙方協商確定，并提前通知用人單位相關部門和人員。2.交接內容工作資料交接：甲方應向乙方移交與工作崗位相關的各類文件、資料、檔案等，包括但不限于工作手冊、操作指南、客戶信息、項目資料、未完成的工作任務清單等。工作事項交接：甲方應向乙方詳細介紹正在進行的工作事項的進展情況、工作要求、注意事項等，確保乙方能夠全面了解并順利接手后續工作。資產設備交接：甲方應向乙方交接與工作崗位相關的資產和設備，包括但不限于辦公設備、工具、儀器等，并進行清單核對和資產確認。其他交接事項：雙方認為需要交接的其他事項，如工作聯系人信息、工作流程中的特殊環節等。3.交接手續工作交接過程中，雙方應填寫工作交接清單，由雙方簽字確認。交接清單一式兩份，雙方各執一份，作為工作交接的書面憑證。同時，甲方應向乙方提供必要的工作協助，確保工作交接順利完成。交接完成后，如因交接不清導致的任何問題或糾紛，由交接方承擔相應責任。五、工傷事宜處理1.工傷認定及后續程序甲方應按照國家法律法規和用人單位的要求，及時申請工傷認定，并在工傷認定過程中積極配合相關部門提供所需材料和信息。如甲方被認定為工傷，后續的勞動能力鑒定等程序，甲方應繼續按照要求參與，并及時將相關結果告知乙方和用人單位。2.工傷待遇支付用人單位應按照國家法律法規的規定，按時足額向甲方支付工傷待遇。如因用人單位原因導致工傷待遇支付延遲或不足額支付，甲方有權依法追究用人單位的法律責任。同時，乙方應協助甲方維護其合法權益，提供必要的證明材料或信息支持。3.工傷期間的工作安排調整在甲方工傷治療和康復期間，用人單位可根據甲方的身體狀況和工作實際需要，對甲方的工作崗位、工作內容、工作時間等進行合理調整。如調整涉及本協議約定的工作崗位轉讓事宜，雙方應協商一致，并簽訂書面補充協議。六、合同期限及變更、解除與終止1.合同期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至甲方工傷醫療期結束且恢復工作能力或雙方協商一致解除本協議之日止。如甲方工傷醫療期結束后仍無法恢復工作能力，雙方應根據實際情況另行協商處理。2.合同變更在本協議履行期間，如遇國家法律法規、政策調整或企業經營狀況發生重大變化等原因，需要對本協議的相關條款進行變更的，雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的補充文件，與本協議具有同等法律效力。3.合同解除經雙方協商一致，可以書面形式解除本協議。如一方違反本協議約定，另一方有權書面通知違約方解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。如甲方工傷醫療期結束后恢復工作能力，且用人單位要求甲方回到原工作崗位工作的，本協議自動解除。4.合同終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。協議終止后，雙方應按照法律法規和企業規章制度的要求，辦理相關工作交接和離職手續。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定如實告知乙方工傷情況及工作相關信息，或未積極配合乙方辦理工作交接手續，導致乙方無法正常履行工作職責或遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因此遭受的直接經濟損失、可得利益損失等。2.若乙方未按照本協議約定履行工作職責，或違反國家法律法規、企業規章制度及勞動紀律，給甲方及用人單位造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方及用人單位因此遭受的直接經濟損失、因乙方工作失誤導致的業務損失、聲譽損失等。3.若一方違反本協議約定的保密義務，泄露甲方及用人單位的商業秘密或工作機密，給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任，并按照法律法規的規定承擔可能的法律責任。賠償范圍包括但不限于對方因此遭受的直接經濟損失、因商業秘密泄露導致的業務損失、聲譽損失等。4.如用人單位未按照本協議約定向乙方支付勞動報酬或福利待遇，或未按照國家法律法規的規定為乙方繳納社會保險和住房公積金等，乙方有權要求用人單位按照法律法規的規定支付相應款項，并承擔因此給乙方造成的損失。同時，甲方應協助乙方維護其合法權益。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，用人單位留存一份，具有同等法律效力。