工廠用工合同協議范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方工廠工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為____________________。2.工作地點：乙方工作地點為甲方工廠所在地____________________。甲方可根據生產經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位及工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。實行不定時工作制的，乙方在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。實行綜合計算工時工作制的，乙方在一個周期內的工作時間總和應不超過法定工作時間。2.休息休假：甲方應按照國家及地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為：每月______元。2.甲方支付乙方工資的時間為：每月______日前。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方工資的方式為：[銀行轉賬/現金支付]。甲方應將工資支付至乙方指定的銀行賬戶或支付現金給乙方本人，并由乙方簽字確認。4.乙方加班工資的計算基數為：正常工作時間的工資標準。加班工資按照國家及地方有關規定支付。延長工作時間的，按照不低于正常工作時間工資的150%支付加班工資。休息日安排工作又不能安排補休的，按照不低于正常工作時間工資的200%支付加班工資。法定休假日安排工作的，按照不低于正常工作時間工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應承擔的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方按照國家及地方有關規定，為乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方按照國家及地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.勞動條件：甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方提供符合安全生產標準的工作環境和工作條件。3.職業危害防護：甲方對乙方從事接觸職業病危害作業的，應按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。甲方應為乙方建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。對未進行離崗前職業健康檢查的乙方不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。七、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在試用期內的，乙方可以提前三日通知甲方解除本合同。乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。2.合同的終止本合同期滿的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律法規規定的其他情形。八、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應當支付乙方賠償金______元。甲方未及時足額支付勞動報酬的，除支付乙方應得工資外，還應當按照應付金額的______%向乙方加付賠償金。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，應當補繳社會保險費，并按照國家及地方有關規定支付乙方賠償金。甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。甲方有其他違反法律法規及本合同約定的行為，給乙方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違約責任乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。乙方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當按照甲方的要求返還已領取的工資及福利待遇，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方有其他違反法律法規及本合同約定的行為，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家及地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。