崗位勞動合同補充協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原勞動合同"），為進一步明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方就原勞動合同中涉及的崗位相關事宜達成如下補充協(xié)議：一、標的物或服務具體描述1.乙方工作崗位：乙方在甲方擔任____________________崗位，主要負責____________________工作內(nèi)容。該崗位的職責范圍包括但不限于：按照甲方的工作流程和標準，完成[具體工作任務1]，確保工作質(zhì)量達到[具體質(zhì)量標準1]；協(xié)助團隊完成[具體工作任務2]，積極提供必要的支持和配合；負責與[相關部門/人員]進行溝通協(xié)調(diào)，及時傳遞工作信息，保障工作的順利開展；對工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋，并提出合理的解決方案，以促進工作效率的提升和業(yè)務目標的實現(xiàn)。2.工作地點：乙方的工作地點為____________________。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。二、權(quán)利義務（一）甲方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、業(yè)務需求及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點，但應遵循合理、公平、公正的原則，并提前通知乙方。有權(quán)按照公司的規(guī)章制度對乙方進行管理和監(jiān)督，對乙方違反公司規(guī)章制度的行為進行相應的處理。有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)定，對乙方的工作績效進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否給予乙方獎勵、晉升、調(diào)薪或其他相關激勵措施。2.義務按照國家法律法規(guī)及原勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。對乙方進行必要的培訓和指導，幫助乙方提升工作能力和業(yè)務水平，以適應公司業(yè)務發(fā)展的需要。根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險及住房公積金。（二）乙方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)及原勞動合同的約定，提供工作條件、支付工資及福利待遇，并繳納各項社會保險及住房公積金。有權(quán)獲得甲方提供的必要培訓和指導，以提升自身的工作能力和業(yè)務水平。對甲方的工作安排、管理方式及規(guī)章制度等有提出意見和建議的權(quán)利。在自身權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向甲方提出申訴或通過合法途徑維護自己的權(quán)益。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照崗位職責和工作要求，認真履行工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方指定的目的。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。如因乙方自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`或給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。三、工作時間與休息休假1.工作時間乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若乙方實行標準工時制，正常工作時間為每周____天，每天____小時，具體工作時間為____________________。甲方可根據(jù)實際工作需要，在保障乙方合法權(quán)益的前提下，合理安排乙方的加班加點，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。若乙方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需經(jīng)勞動行政部門批準，并按照相關規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。乙方申請休息休假應提前按照甲方的規(guī)定辦理相關手續(xù)，經(jīng)甲方批準后方可休假。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方的月工資為人民幣______元，工資結(jié)構(gòu)為____________________。甲方應于每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。甲方根據(jù)乙方的工作績效及公司經(jīng)營狀況，可對乙方的工資進行調(diào)整。調(diào)整工資時，甲方應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。若乙方加班，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方正常工作時間的工資。2.福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定為乙方繳納各項社會保險及住房公積金，乙方應承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、培訓機會等，具體福利待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險及住房公積金1.甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險及住房公積金。乙方應積極配合甲方辦理相關手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.若乙方因個人原因?qū)е录追綗o法按時足額為其繳納社會保險及住房公積金的，乙方應自行承擔由此產(chǎn)生的一切后果，并賠償甲方因此遭受的損失。六、保密與競業(yè)限制（一）保密1.乙方確認甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息屬于甲方的重要資產(chǎn)，對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營和市場競爭具有重要影響。乙方承諾在勞動合同期間及離職后，均遵守保密義務。2.保密信息包括但不限于：甲方的產(chǎn)品設計、技術方案、業(yè)務計劃、客戶名單、營銷渠道、財務數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理文件等。3.乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息，不得將保密信息用于非甲方指定的目的。4.乙方在工作期間，應妥善保管甲方的保密信息，防止泄露。如因乙方原因?qū)е卤Ｃ苄畔⑿孤?，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。（二）競業(yè)限制1.雙方同意，在勞動合同解除或終止后的______年內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。2.甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照法律規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償金額為乙方離職前十二個月平均工資的______%。甲方應在乙方離職后的每月______日前支付上月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。3.若乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個月平均工資的______倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、培訓與服務期1.甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方參加各類培訓。培訓內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、企業(yè)文化培訓等。2.若甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，雙方可另行簽訂服務期協(xié)議。服務期協(xié)議應明確培訓內(nèi)容、培訓費用、服務期限、雙方的權(quán)利義務等條款。3.乙方違反服務期協(xié)議約定的，應按照協(xié)議約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。八、違約責任1.若甲方違反本補充協(xié)議的約定，未按時足額支付乙方工資、福利待遇或未履行其他義務的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并支付乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本補充協(xié)議的約定，未遵守甲方的規(guī)章制度、未履行工作職責、泄露甲方機密信息或違反競業(yè)限制約定等，甲方有權(quán)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，解除與乙方的勞動合同，并要求乙方支付違約金，賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本補充協(xié)議的約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。損失賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、為實現(xiàn)債權(quán)而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。九、爭議解決1.本補充協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本補充協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本補充協(xié)議作為原勞動合同的補充，與原勞動合同具有同等法律效力。本補充協(xié)議與原勞動合同不