導購員正式合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方從事[公司主營業務范圍]業務，需要招聘導購員，乙方具備相應的工作能力和經驗，愿意應聘甲方的導購員崗位。甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就乙方擔任甲方導購員事宜達成如下協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方位于[店鋪具體地址]的店鋪擔任導購員，負責向顧客介紹、推銷甲方所經營的[產品或服務具體種類]產品或服務，協助顧客挑選合適的商品，解答顧客關于產品或服務的疑問，促成交易，并完成甲方安排的其他與銷售相關的工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為甲方指定的位于[店鋪具體地址]的店鋪。甲方有權根據經營需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因經營需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規定支付加班工資。若實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排和業務需要，自行安排工作時間，但應確保完成工作任務。甲方不支付乙方超時工作的加班工資。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間在計算周期內綜合計算，計算周期為[具體周期，如周、月、季或年]。甲方應按照國家有關規定支付乙方加班工資。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方應按照甲方的請假制度，提前向甲方提出請假申請，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和提成工資組成?；竟べY為每月人民幣____元，于每月[具體發薪日]以貨幣形式支付給乙方?？冃ЧべY根據乙方的工作表現和業績考核結果確定，每月績效工資金額不低于人民幣____元，于每月[具體發薪日]與基本工資一并支付給乙方。提成工資根據乙方促成的銷售業績按照一定比例計算。提成比例為乙方促成的銷售額的____%。提成工資于每月[具體發薪日]與基本工資、績效工資一并支付給乙方。2.工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、業績考核結果以及甲方的經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。甲方應提前通知乙方工資調整的原因和調整后的工資標準。3.加班工資若乙方在工作時間以外加班，甲方應按照國家有關規定支付乙方加班工資。加班工資的計算基數為乙方的基本工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方的工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[具體福利待遇，如節日福利、生日福利、定期培訓、職業發展機會等]。甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作鞋、安全帽等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和維護，消除安全隱患。3.職業危害防護甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害因素及其防護措施。甲方應為乙方提供必要的職業危害防護設施和用品，定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方的職業健康。七、合同的解除和終止1.合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方原因致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。經濟性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、加班工資、福利待遇等，或者未按照國家有關規定為乙方繳納社會保險費，甲方應按照國家有關規定承擔相應的法律責任。甲方還應按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。2.乙方違約責任若乙方未按照本合同約定履行工作義務，或者違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應按照損失金額的[具體比例]向甲方支付違約金。乙方還應賠償甲方因此遭受的全部損失。3.雙方共同違約責任若甲乙雙方違反本合同約定，給對方造成損失的，雙方應按照過錯程度分擔損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規和政策執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩