居委會勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[居委會具體名稱]法定代表人：[居委會主任姓名]地址：[居委會詳細地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯系電話：[聯系電話]根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處工作事宜達成如下協議：一、工作內容及要求（一）工作崗位乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]，主要負責[簡要描述該崗位的主要工作職責]。（二）工作要求1.乙方應遵守國家法律法規以及甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方需按照崗位職責要求，認真履行工作職責，按時、保質、保量地完成工作任務。3.乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和學習活動，不斷提高自身業務素質和工作能力。二、工作時間及休息休假（一）工作時間1.甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規定支付加班工資。3.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應報經勞動行政部門批準，并按照相關規定執行。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家有關規定保障乙方的休息休假權益。乙方因工作需要請假的，應按照甲方的請假制度辦理請假手續。三、勞動報酬（一）工資標準乙方的月工資為人民幣[具體金額]元。工資發放形式為[現金發放/銀行代發等]，發放時間為每月的[具體日期]。（二）工資調整甲方根據乙方的工作表現、工作業績以及甲方的經營狀況等因素，可對乙方的工資進行調整。工資調整時，甲方應提前通知乙方。（三）加班工資1.若乙方在正常工作時間以外加班，甲方應按照國家有關規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的月工資。2.法定節假日加班工資為乙方日工資的300%，休息日加班工資為乙方日工資的200%，平日延時加班工資為乙方小時工資的150%。四、社會保險及福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利等。五、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利按照本協議的約定，要求乙方按時、保質、保量地完成工作任務。對乙方的工作進行監督、檢查和考核。根據工作需要，調整乙方的工作崗位和工作內容。按照國家有關規定和本協議的約定，解除與乙方的勞動合同。2.義務按照本協議的約定，向乙方支付勞動報酬和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。依法為乙方繳納社會保險費。按照國家有關規定和本協議的約定，保障乙方的休息休假權益。對乙方進行職業技能培訓和職業道德教育。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本協議的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。對甲方的工作提出意見和建議。按照國家有關規定和本協議的約定，解除與甲方的勞動合同。2.義務遵守國家法律法規以及甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照崗位職責要求，認真履行工作職責，按時、保質、保量地完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作秘密。維護甲方的利益和形象，不得從事有損甲方利益的活動。六、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規定解除本勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。（二）勞動合同的終止1.有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.勞動合同期滿，有本協議第二十三條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本協議第二十三條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲乙雙方協商一致解除本勞動合同的；甲方依照本協議第二十一條第三款規定解除本勞動合同的；甲方依照本協議第二十三條規定終止本勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。七、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議的約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇或者繳納社會保險費的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。2.甲方違反本協議的約定，解除或者終止與乙方的勞動合同的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本協議的約定按時、保質、保量地完成工作任務的，應按照甲方的規定承擔違約責任。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的規定承擔賠償責任。3.乙方違反本協議的約定，解除或者終止與甲方的勞動合同的，應按照國家有關規定向甲方支付違約金。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項（一）本協議未盡事宜，按