題目1

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

需求層次論是由赫茨伯格在20世紀40年代出版的《人類的動機理論》一書中提出的。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目2

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

改革開放前的干部人事管理模式與高度集中的計劃經濟體制和政治體制不相適應。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目3

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

2006年4月下發的《公務員法實施方案》將公務員等級序列調整為27級。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目4

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

工作分析是公共部門定崗、定編的基礎和依據，是解決公共部門權責不清和交叉重疊問題的

有效方法，有助于公共部門的精簡、高效。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目5

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

因素比較法所選定的職位報償因素適合組織中的所有職位。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目6

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

人員替代圖能夠清楚地體現公共部門內部人力資源的供給與需求情況。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目7

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

在運用趨勢分析法時，可以完全根據經驗進行估計,也可以利用計算機進行回歸分析來預測。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目8

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

管理游戲是指在一個模擬的人際關系環境中，設計一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求

應聘者扮演其中某一角色，并進入角色情境去處理各種問題和矛盾。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目9

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

用人單位在人員招聘的過程中，必須采取一定的手段或者工具來確保甄選結果符合招聘需

求。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目10

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

激勵過程模式把努力、績效、能力、環境、認識、酬賞、公平感和滿足等多個變量融于其中，

認為激勵、績效和滿足均為獨立變量，滿足取決于績效，甚于績效取決于滿足。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目11

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

()是指人力資源管理部門通過各種渠道和手段，為公共部門吸引并挑選出合適的優秀人才

的過程。

選擇一項：

a.育人

b.用人

c.激勵人

d.識人與選人

反饋

正確答案是：識人與選人

題目12

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

（）是指出于社會公益目的，由國家舉辦或其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、

文化、衛生等活動的社會服務組織。

選擇一項：

a.民間組織

b.國有企業

c.事業單位

d.政府組織

反饋

正確答案是：事業單位

題目13

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

職位分類則堅持以（）為中心，根據工作性質以及任務繁簡、責任大小進行分類管理，是一

種事在人先、以事擇人的分類管理法。

選擇一項：

a.岡L14位/JL-

b.“人”

c.任務

d.“事”

反饋

正確答案是：“事”

題目14

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

關鍵事件的描述內容通常包括（）。

選擇一項或多項：

a.任職人員有效的或多余的行為

b.任職人員控制上述后果的能力

c.導致該事件發生的背景和原因

d.關鍵行為的后果

反饋

正確答案是：導致該事件發生的背景和原因，任職人員有效的或多余的行為，關鍵行為的后

果，任職人員控制上述后果的能力

題目15

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

公共部門人力資源規劃程序主要包括（）。

選擇一項或多項：

a.目標確定與調查分析階段

b.供求均衡分析與規劃制訂階段

c.實施、評估和反饋階段

d.人力資源需求和供給分析階段

反饋

正確答案是：目標確定與調查分析階段，人力資源需求和供給分析階段，供求均衡分析與規

劃制訂階段，實施、評估和反饋階段

題目16

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

德才兼備原則就是要求全面考察公共部門求職者的（）等各方面，以確保其符合“德才兼備”

的標準。

選擇一項或多項：

a.能力素質

b.知識素質

c.政治素質

d.個人品德

反饋

正確答案是：政治素質，個人品德，知識素質，能力素質

題目1

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

“科學管理”的基本設想是：存在一種最合理的方法來完成一項工作，這種方法不僅最有效

率，而且速度最快，成本也最低。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目2

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

職位分類法最為突出的方面在于公務員的品級與其所任職務彼此分離，品級與職務相匹配。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目3

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

職位分類著眼于職位、崗位，堅持以“人”為中心，將工作本身的性質、任務的繁簡及難易

程度等“事”的要素和所需的資格條件等“人”的要素結合起來。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目4

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

職位歸類法能夠清楚地定義等級，特別適合職位數量多、內容變化大的組織或部門。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目5

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

直接觀察法不適用于周期性、重復性較強的工作。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目6

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

比率分析法是在確定組織中哪一種因素與人員數量和結構關系最大的前提下，通過找出這一

因素隨員工人數變化的趨勢，來推算其將來發展趨勢，進而得出將來人員需求情況的方法。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目7

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

內部人力資源供給是公共部門人力資源供給的主要部分（除新建公共部門外），公共部門未

來人力資源需求的滿足應該優先考慮外部人力資源供給。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目8

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

面試是人員招聘過程中最常規的方法。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目9

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

一般來說，診斷性面試通常是和初始測試同時進行的。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目10

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

“社會人”假設源自享樂主義哲學觀及亞當?斯密關于勞動交換的理論，是一種基于“性惡

論”的界說，也是西方經濟學和傳統組織管理理論構建和方法設計的基礎。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目11

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

()的基本思想是：要求對個人公正評價和公平對待。

選擇一項：

a.公平理論

b.成就需求理論

c.雙因素理論

d.期望理論

反饋

正確答案是：公平理論

題目12

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

()激勵理論側重于研究改造和轉化人的行為，變消極行為為積極行為的方法和規律。

選擇一項：

a.行為改造型

b.內容型

c.需求型

d.過程型

反饋

正確答案是：行為改造型

題目13

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

()的任務是根據各職位對組織目標的貢獻度，衡量每個職位在組織中的重要性，并且通過

專門的技術和程序，對組織中的各個職位的價值進行綜合比較，目的是確定組織中各個職位

的相對價值差異。

選擇一項：

a.職位評價

b.職位橫向分類

c.職位調查

d.職位縱向分類

反饋

正確答案是：職位評價

題目14

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

常見的職位評價方法主要有()。

選擇一項或多項：

a.職位排序法

b.因素比較法

c.計點法

d.職位歸類法

反饋

正確答案是：職位排序法，職位歸類法，計點法，因素比較法

題目15

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

技能清單是用來反映公共部門人員（）的一張清單。

選擇一項或多項：

a.姓名

b.家庭背景

c.技能

d.特定特征

反饋

正確答案是：姓名，特定特征，技能

題目16

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

公共部門人員招聘評估是對本次招聘工作的。。

選擇一項或多項：

a.準備

b.分析

c.總結

d.評價

反饋

正確答案是：分析，評價，總結

題目1

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

所謂管理，就是在一定的目標導向下，通過計劃、組織、領導、控制和激勵等活動，來規范

和協調人力、財力、物力以及信息和時間等資源，以便更好地達成組織或社會既定目標的過

程。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目2

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

公共部門人力資源管理制度具有不穩定性,其優劣是通過人力資源開發與管理實踐過程及其

結果來體現和驗證的。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目3

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

壓縮政府機構編制、精簡公務員數量是西方各國人事制度改革的先導和共同取向。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目4

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

工作分析的方法包括定性分析方法和定量分析方法兩大類。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目5

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

訪談法的缺點是時間成本較高，而且被訪談者在回答問題時往往帶有一定的主觀性，從而導

致信息失真，影響工作分析的質量和效果。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目6

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

經驗估測法可分為“自內而外”、“自上而下”和“自下而上”三種。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目7

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

技能清單法只能幫助作出晉升和調動決策，對做其他決定則是非必要的。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目8

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

公務回避是指在行使職權過程中，因其與所處理的事務有利害關系，為保證實際處理結果和

程序的公正性，依法終止職務而由其他人員行使相應的職權的行為。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目9

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

公共部門人員招聘和私人部門人員招聘的特點完全一致。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目10

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

公共部門，是指擁有公共權力，制定和執行國家法律法規和政策，依靠公共財政來維持自身

運行及管理社會公共事務、提供公共產品和公共服務的組織體系。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目11

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

在“復雜人”假設的基礎上，美國管理學家（）通過對日本企業的跟蹤研究，提出了Z理論。

選擇一項：

a.埃爾頓?梅奧

b.史克斯

c.威廉?大內

d.埃德加?沙因

反饋

正確答案是：威廉?大內

題目12

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

從人力資源管理的目的看,公共部門人力資源管理不像企業那樣把追求本部門利益最大化作

為行動目標，這體現了公共部門人力資源管理的()o

選擇一項：

a.法制性

b.公益性

c.績效考評指標較難量化

d.復雜性

反饋

正確答案是：公益性

題目13

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

建設責任政府的前提則是進行公共部門人員(),基于此種體系確定下來的職責分配規則,

將公眾需求傳遞到公共部門乃至公共雇員身上。

選擇一項：

a.分類管理

b.分批管理

c.分級管理

d.分層管理

反饋

正確答案是：分類管理

題目14

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

常見的調查問卷類型主要有()。

選擇一項或多項：

a.開放式問卷

b.結構化問卷

c.封閉式問卷

d.半結構化問卷

反饋

正確答案是：結構化問卷，開放式問卷，半結構化問卷

題目15

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

對每一層次的職位而言，人員流出包括()等。

選擇一項或多項：

a.向下級職位降職

b.退休和辭退

c.向上級職位晉升

d.平行職位調出

反饋

正確答案是：平行職位調出，向上級職位晉升，向下級職位降職，退休和辭退

題目16

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

外部招聘的缺點包括（）。

選擇一項或多項：

a.費用相對較高

b.應聘者對組織和崗位了解少，適應期較長

c.對應聘者了解少，可能會招錯人

d,可能影響組織內部士氣

反饋

正確答案是：對應聘者了解少，可能會招錯人，應聘者對組織和崗位了解少，適應期較長，可

能影響組織內部士氣，費用相對較高

題目1

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

公平理論所謂橫向比較,是將自己目前的勞動報酬和勞動投入的比值與自己過去的報酬和勞

動投入的比值進行比較。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目2

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

行政執法類職位具體從事規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督及機關內部管理工作。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目3

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

改革開放后，黨和國家建立多層次的國家機關、企業事業單位工作人員社會保障制度，使國

家機關、企業事業單位工作人員在養老、失業、醫療等方面得到可靠的社會化的保障。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目4

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

工作分析階段的主要任務包括：確定工作分析的目的和用途，成立工作分析小組并對相關人

員進行培訓，了解情況并選取工作分析樣本，設計調查方案，明確調查方法等。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目5

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

職位排序法是一種比較簡單的定性評價方法。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目6

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

運用多元回歸預測法預測的結果相對準確，實施過程也比較簡單。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目7

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

如果可能出現供大于求的情況，人力資源管理部門就應該預先做好人員引進、員工培養和培

訓的計劃，以保證公共部門未來的人員供給。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目8

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

一般來講，錄用比越大，相對來講錄用者的質量可能越高。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目9

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

面試是面試官與應聘者面對面的溝通和交流，往往帶有很強的客觀性和交互性。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目10

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

適應時代發展需要，不斷改善人力資源管理模式、機制及方式方法，研究并開發適合不同組

織發展目標、愿景、文化和特點的有效的人力資源管理系統，是現代人力資源管理研究面臨

的迫切而艱巨的任務。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目11

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

人本管理是以人為中心的管理，視員工為組織發展的()。

選擇一項：

a.“重要資源”

b.“第二資源”

c.“第一資源”

d.“主要資源”

反饋

正確答案是：“第一資源”

題目12

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

()將內激勵和外激勵綜合在一起，并在報酬和滿足感之間加入了“公平的報酬”這一中間

變量。

選擇一項：

a.激勵過程模式

b.期望理論

c,成就需求理論

d.公平理論

反饋

正確答案是：激勵過程模式

題目13

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

()是指全社會科學技術的發展、進步和創新水平，以及科學技術作為新知識和新技術手段

被全社會認識、重視并廣泛學習應用的程度。

選擇一項：

a.社會環境

b.科學技術環境

c.經濟環境

d.政治環境

反饋

正確答案是：科學技術環境

題目14

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

從工作分析產生和發展的過程看，工作分析概念應包含()等方面的內容。

選擇一項或多項：

a.崗位對員工的要求

b.對工作分析結果的表述

c.確定工作的內涵

d.績效考核

反饋

正確答案是：確定工作的內涵，崗位對員工的要求，對工作分析結果的表述

題目15

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

當公共部門人力資源供給大于需求時，可供選擇的策略主要有()。

選擇一項或多項：

a.采用提前退休的辦法，縮減在崗人員數量

b.對公共部門人員進行培訓，加強人力資本儲備工作

c.對公共部門人員進行轉崗，或辭退部分臨時工

d.暫時凍結崗位編制，嚴格控制新員工招錄

反饋

正確答案是：暫時凍結崗位編制，嚴格控制新員工招錄，采用提前退休的辦法，縮減在崗人

員數量，對公共部門人員進行培訓，加強人力資本儲備工作，對公共部門人員進行轉崗，或

辭退部分臨時工

題目16

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

按照面試的組成人員，可以分為()o

選擇一項或多項：

a.個別面試

b.系列面試

c.集體面試

d.小組面試

反饋

正確答案是：個別面試，小組面試，集體面試

題目1

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

雙因素理論中，保健因素解答的是“我為什么要更努力地工作”這一問題。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目2

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

公共部門人員分類管理不利于提升公共部門人力資源管理效率。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目3

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

同工不同酬可以避免帶來公職人員之間的人際不公平感，從而提高公職人員的工作積極性。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目4

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

功能性工作分析方法的優點是不記錄有關的工作背景，對于員工必備條件的描述理想。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目5

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

工作日志法的缺點是應用范圍窄，信息整理量大，歸納繁瑣。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目6

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

公共部門人力資源需求正隨著辦公技術的自動化和高效化而成為一個越來越容易準確把握

的數量。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目7

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

在德爾菲法中，專家的來源一是組織內部員工，二是組織外請專家。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目8

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

各種招聘渠道和方法均有其特定的適用范圍，各有利弊，公共組織必須結合自身的需求，選

擇適宜的招聘方式。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目9

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

因事擇人原則無法避免因人設崗，對防止公共部門機構膨脹、冗員充斥、人浮于事作用不大。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目10

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

負強化是指當某人采取某種行為時，能從他人那里得到某種令其感到愉快的結果，這種結果

反過來又成為推進某人重復此種行為的力量。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目11

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

()假設是由美國人際關系學派的首倡者埃爾頓?梅奧提出。

選擇一項：

a.“社會人”

b.“經濟人”

c.“自我實現人”

d.“復雜人”

反饋

正確答案是：“社會人”

題目12

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

“生存(Existence)-關系(Relatedness)-成長(Growth)”理論,也稱ERG理論,是()

于1973年提出的一種理論。

選擇一項：

a,馬斯洛

b.赫茨伯格

c.奧爾德弗

d.麥克利蘭

反饋

正確答案是：奧爾德弗

題目13

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

所謂()，指的是一種以人為中心的分類方法，其根據公共部門工作人員個人職務的高低、

官職的大小排列而成相應的等級。

選擇一項：

a.等級分類

b.品位分類

c.崗位分類

d.職位分類

反饋

正確答案是：品位分類

題目14

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

職位等級常被組織作為確定()等的依據。

選擇一項或多項：

a.行政權限

b.薪酬級別

c.福利標準

d.出差待遇

反饋

正確答案是：薪酬級別，福利標準，出差待遇，行政權限

題目15

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

公共部門人力資源供給預測的主要方法有()等。

選擇一項或多項：

a.轉換矩陣法

b.人員接續計劃法

c.技能清單法

d.人員替代法

反饋

正確答案是：人員替代法，技能清單法，人員接續計劃法，轉換矩陣法

題目16

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

一般來說，公共部門人員通過內部渠道招聘的方式主要包括()等。

選擇一項或多項：

a.調用

b.內部競聘

c.工作輪換

d.內部提拔

反饋

正確答案是：內部提拔，調用，工作輪換，內部競聘

題目1

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

“人力資源”一詞是由美國著名管理大師彼得?德魯克(PeterF.Drncker)于1954年在其《管

理實踐》一書中正式使用并明確界定的。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目2

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

公共部門人力資源管理制度的模式是由公共部門人事管理權限劃分和歸屬的不同組合方式

所決定的。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目3

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

公務員制度是現代政府體制中重要的有機組成部分，與政府管理有著密切關系，在現代政府

系統中具有重要地位和作用。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目4

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

計點法常用的最大點數有500點和1000點兩種。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目5

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

應用問卷法時，一般只能通過當面作答或追蹤訪問的方式使調查對象完成填答。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目6

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

定量方法是根據過去的統計資料，通過量化分析或建立模型，來對未來的發展趨勢進行預測

的一種方法。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目7

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

公共部門人力資源規劃是保證公共部門戰略目標得以實現的基本前提，是公共部門人力資源

管理的方向指南。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目8

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

公共部門人員招聘其實質是一個信息收集、預測、決策和信息供應的動態過程。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目9

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

內部提拔選擇的范圍相對較大，且有利于組織的創新和長期發展。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目10

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

作為公共組織，其服務對象是全體公民，但其也具有自己的特殊利益。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目11

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

人力資源的（）突出表現在處于人類社會發展的不同時期或時代的人們所有的體能、智能和

能力的差異性方面。

選擇一項：

a.社會性

b.主觀能動性

c.時代性

d.生物性

反饋

正確答案是：時代性

題目12

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

期望理論中，（）是人們根據過去的經驗，來判斷自己達到某種目標的可能性的大小。

選擇一項：

a.激勵力量

b.目標價值

c.激勵因素

d.期望值

反饋

正確答案是：期望值

題目13

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

我國現行公務員制度的主體是（）。

選擇一項：

a.《公務員職務、職級與級別管理辦法》

b.《公務員錄用規定》

c.《中華人民共和國公務員法》

d.《國家公務員暫行條例》

反饋

正確答案是：《中華人民共和國公務員法》

題目14

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

訪談法的形式主要有()o

選擇一項或多項：

a.個人訪談

b.個別訪談

c.深度訪談

d.集體訪談

反饋

正確答案是：個別訪談，集體訪談

題目15

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

從時間跨度上看，公共部門人力資源規劃可分為()規劃。

選擇一項或多項：

a.短期

b.中期

c.長期

d.近期

反饋

正確答案是：長期，中期，短期

題目16

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

公共部門人員招聘是指以科學的測評手段和方法為工具，通過。等程序，從組織內外獲取

合適的人員填補職位空缺，實現組織目標的過程。

選擇一項或多項：

a.招募

b.甄選

c.錄用

d.評估

反饋

正確答案是：招募，甄選，錄用，評估

題目1

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

公共部門人力資源管理的目的在于提高公共組織績效、實現公共組織戰略目標。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目2

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

我國《公務員法》堅持黨管干部原則，確立由公務員主管部門負責公務員的綜合管理工作。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目3

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

我國公務員職位分類管理制度在很多方面還不甚科學合理，需要進一步調整完善。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目4

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

一份完整的工作說明書通常包括對工作的描述和對任職資格條件的描述（工作規范）兩個部

分。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目5

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

管理職位描述問卷不適合對公共部門中管理層次以上的職位進行量化測試。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目6

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

一般來講，公共部門人力資源規劃評估主要包括人力資源規劃的基礎層面、人力資源規劃的

實施層面兩個層面的內容。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目7

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

公共部門人力資源總體規劃主要包括組織所需人員的補充規劃、使用規劃、教育和培訓規劃、

人員職業生涯規劃以及人員績效考評和激勵規劃等。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目8

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

一般能力測試就是指智力測試。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目9

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

常見的錄用決策模式有單一決策模式和復合決策模式。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目10

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

激勵理論大致可劃分為內容型激勵理論、過程型激勵理論和行為改造型激勵理論。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目11

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

在現代組織賴以存在和發展的5類資源中，()是唯一具有主觀能動性的資源。

選擇一項：

a.信息資源

b.人力資源

c.物質資源(包括自然資源)

d.時間資源

反饋

正確答案是：人力資源

題目12

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

20世紀初期開始，()的“科學管理”理論在美國企業界得到普遍推廣，并對世界各國企

業的人事管理產生了巨大影響。

選擇一項：

a.泰勒

b.梅奧

c.赫茨伯格

d.馬斯洛

反饋

正確答案是：泰勒

題目13

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

()非常注重橫向工作性質和范圍的劃分，強調事在人先。

選擇一項：

a.崗位分類

b.職位分類

c.等級分類

d.品位分類

反饋

正確答案是：職位分類

題目14

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

工作說明書的工作環境和條件包括。等。

選擇一項或多項：

a.物理環境

b.安全狀況

c.職業的危害性

d.工作時間

反饋

正確答案是：物理環境，安全狀況，職業的危害性

題目15

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

公共部門人力資源規劃評估應堅持()o

選擇一項或多項：

a.一致性標準

b.客觀性標準

c,可行性標準

d.協調性標準

反饋

正確答案是：客觀性標準，一致性標準，協調性標準，可行性標準

題目16

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

能力傾向測試主要包括()和管理能力測試等。

選擇一項或多項：

a.心理運動機能能力測試

b.一般能力傾向測試

c.特殊職業能力測試

d.鑒別能力傾向測試

反饋

正確答案是：一般能力傾向測試，鑒別能力傾向測試，特殊職業能力測試，心理運動機能能

力測試

題目1

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

人力資本是一種具有增殖能力的無形資本，這種資本表現為人所具有的知識、技能和健康等

勞動能力，是科技進步和社會生產力發展的決定性力量和根本動力。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目2

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

公共部門人力資源管理的內部環境主要包括政治環境、經濟環境、社會環境、科學技術環境、

人口環境、教育和文化環境以及國際環境7個方面。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目3

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

美國的公務員制度呈現出鮮明的集權制、官僚化及重視考試、研修與任用緊密結合的選人、

用人的特色，具有典型的部內制特點。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目4

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

職位評價的最終結果是工資等級或薪酬等級。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目5

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

工作說明書完成后，意味著工作分析的工作已經結束。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目6

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

人力資源規劃實質上是公共部門在既定發展方向和目標下所進行的人力資源計劃管理。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目7

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

人力資源規劃的實施過程，既是人力資源規劃方案的落實過程，也是人力資源規劃方案的糾

錯和完善過程。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目8

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

一般而言，人員招聘的渠道主要有內部渠道和外部渠道兩種。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目9

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

人力資源管理流程包括“選、留、育、用”等步驟，其中“用”是第一位的，入口管理最為

關鍵。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目10

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

與傳統人事管理不同，現代人力資源管理強調以事為中心，要求組織管理圍繞“事”轉。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目11

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

在管理學中，人們一般將()定義為通過創造滿足員工各種需要的條件，來激發員工動機，

使之產生實現組織目標的特定行為的過程。

選擇一項：

a.激發

b.鼓勵

c.激勵

d.鼓勁

反饋

正確答案是：激勵

題目12

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

()把人的各種需求歸納為生理需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求和自我實現需求五大

類。

選擇一項：

a.馬斯洛

b.麥克利蘭

c.奧爾德弗

d.赫茨伯格

反饋

正確答案是：馬斯洛

題目13

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

為了吸引和選拔優秀人才，西方國家多年來一直致力于完善公共部門的（）機制。

選擇一項：

a.考核

b.準入

c.競爭

d.招募

反饋

正確答案是：競爭

題目14

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

工作說明書的編寫最好由（）協同工作，共同完成。

選擇一項或多項：

a.人力資源部門代表

b.工作分析專家

c.組織高層主管

d.崗位任職者

反饋

正確答案是：組織高層主管，崗位任職者，人力資源部門代表，工作分析專家

題目15

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

影響公共部門人力資源規劃的因素復雜多樣，概括地講，主要有（）。

選擇一項或多項：

a.技術環境

b.公共部門內部環境

c.政治和政策因素

d.經濟和社會環境

反饋

正確答案是：政治和政策因素，經濟和社會環境，技術環境，公共部門內部環境

題目16

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

公共部門人員錄用是一項計劃性、程序性較強的工作，通常要經過（）等步驟。

選擇一項或多項：

a.正式錄用

b.試用安置

c.錄用決策

d.報批

反饋

正確答案是：錄用決策，報批，試用安置，正式錄用

題目1

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

育人實際上屬于公共部門人力資源的配置過程，它是指將選拔出的人員配置到合適的崗位

上，使之能較充分地發揮自身特長和能力。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目2

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

職位分類則比較于適用于穩定性高、專業化水平高以及事務性工作的職位。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目3

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

強調個人責任，是現代公共部門人力資源管理中的一個突出特征，它強調的是公共組織的責

任，而不是強調公共雇員必須對自己的行為承擔責任。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目4

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

任務分析清單一旦被提供出來，工作分析專家即可展開評價分析，然后再用特定的計算機程

序把這些任務按相似的任務范疇進行組織。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目5

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

在編寫工作描述及進行工作再設計時，職位分析問卷并非一種理想的手段。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目6

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

一般說來，人力資源供給包括內部供給和外部供給兩部分。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目7

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

轉換矩陣法用于預測具有相等時間間隔的時刻點上的各類人員的分布狀況。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目8

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

筆試通常采用個別測試的形式。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目9

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

公共部門一切招聘活動必須在法律既定的框架內進行。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目10

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

人本管理把全體員工看成組織管理的主體，但不強調員工參與式管理和民主自治。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目11

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

公共部門所掌握和運用的資源是一種()。

選擇一項：

a.私人資源

b.公共資源

c,非公共資源

d.人口資源

反饋

正確答案是：公共資源

題目12

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

公共部門()的關鍵是將公共部門的發展目標與員工個人的發展目標有機結合起來，通過各

種方法和手段，在實現公共部門戰略目標的同時，幫助員工達成個人發展目標，實現組織和

個人的共贏。

選擇一項：

a.勞動關系管理

b.人力資源規劃

c.培訓與開發

d.人員職業生涯規劃與管理

反饋

正確答案是：人員職業生涯規劃與管理

題目13

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

所謂。，就是依照法的精神和原則來從事公共部門人力資源管理活動的行為模式。

選擇一項：

a.行政機關首腦或人事主管機關執掌公共部門人員管理所有權限的模式

b.執政黨與行政機關及國有企事業組織劃分人事管理權限的模式

c.人治管理模式

d.法治管理模式

反饋

正確答案是：法治管理模式

題目14

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

工作日志法準備階段的任務主要有（）。

選擇一項或多項：

a.確定填寫周期

b.目標定位

c.培訓相關人員

d.表單設計

反饋

正確答案是：表單設計，目標定位，培訓相關人員，確定填寫周期

題目15

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

回歸分析方法有（）。

選擇一項或多項：

a.二元回歸分析

b,三元回歸分析

c.多元回歸分析

d.一元回歸分析

反饋

正確答案是：一元回歸分析，多元回歸分析

題目16

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

筆試可以有效地測量應聘者的()和文字表達能力等素質。

選擇一項或多項：

a.基本知識

b.綜合分析能力

c.專業知識

d.管理知識

反饋

正確答案是：基本知識，專業知識，管理知識，綜合分析能力

題目1

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

期望理論認為，人們只有在預期其行動有助于達到某種目標時，才會被充分激勵起來，進而

采取行動以達到這一預期目標。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目2

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

所謂3E,指的是西方新公共管理經濟追尋經濟(Economy)、效率(Effective)、效能(Efficient)

等目標的管理改革運動。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目3

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

我國公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目4

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

在獲取關鍵事件的過程中，最為普通和常用的方法是文獻檢索和整理。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目5

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

職位排序法、職位歸類法屬于定量的職位評價方法。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目6

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

對公共部門來講，使用人員接續計劃法可以避免因人員流動可能導致的某些職位人力資源供

給中斷的風險。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目7

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

供求均衡分析與規劃制訂是人力資源規劃的最后一個階段。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目8

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

面試過程是招聘者與應聘者之間的信息交流過程，是用人單位最常用的一種人才甄選辦法。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目9

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

一般而言，公共部門人員招聘的程序包括招募階段、甄選階段和錄用階段。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目10

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

從人口和人數的角度來認識和解釋人力資源，稱為“基于能力視角的人力資源觀”。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目"

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

1984年，()提出了人事管理重點轉移的看法，并引起了實際人事管理工作者的重視，使

人事管理開始向人力資源管理轉變。

選擇一項：

a.德魯克

b.赫茨伯格

c.亨特

d.撒切爾夫人

反饋

正確答案是：亨特

題目12

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

()是一種減少某種行為的出現頻率，并最終使之自然消失的過程。

選擇一項：

a.正強化

b.自然消退

c.負強化

d.懲罰

反饋

正確答案是：自然消退

題目13

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

()通常是指公共部門及其人力資源開發與管理活動賴以存在和發展的國家政治制度、行政

體制和法律制度等外部環境。

選擇一項：

a.教育和文化環境

b.政治環境

c.社會環境

d.經濟環境

反饋

正確答案是：政治環境

題目14

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

除了準備階段，工作分析通常還包含()等程序或步驟。

選擇一項或多項：

a.完成階段

b.維持和修正階段

c.分析階段

d.調查和信息收集階段

反饋

正確答案是：調查和信息收集階段，分析階段，完成階段，維持和修正階段

題目15

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

人力資源需求預測中常用的定量方法主要有()o

選擇一項或多項：

a.比率分析法

b.德爾菲法

c.回歸分析法

d.趨勢預測法

反饋

正確答案是：比率分析法，趨勢預測法，回歸分析法

題目16

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

初始測試是人員甄選的中期階段，這一階段的主要工作是組織應聘者進行()。

選擇一項或多項：

a.筆試

b.體檢

c.診斷性面試

d.心理測試

反饋

正確答案是：筆試，心理測試

題目13

正確

獲得2.00分中的2.00分

標記題目

題干

()職位，指的是機關中從事專業技術工作，履行專業技術職責，為實施公共管理提供專業

技術支持和技術手段保障的職位。

選擇一項：

a.后勤輔助類

b.行政執法類

c,專業技術類

d.綜合管理類

反饋

正確答案是：專業技術類

形考二

題目1

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

職業生涯管理只是組織和管理者的事，他們對職業生涯管理負有責任。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目2

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

建立勝任素質模型時選取效標樣本，要根據崗位要求，在從事某崗位工作的績效優秀者和績

效一般者中，分別隨機抽取3名員工進行調查。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目3

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

在職轉崗培訓是指公共部門人員在組織內部相同或相似職位或職務間的轉換任職活動。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目4

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

制訂績效計劃時只能根據組織的實際情況，沒有固定的標準可供參考。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目5

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

能力考評主要考察員工在業務水平、技術水平、管理水平以及文化知識、專業知識等方面是

否能勝任現職。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目6

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

津貼是對員工因在特殊環境或特定條件下工作所付出的體力、腦力、精神和心理成本的物質

性補償。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目7

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

技術等級工資制是根據勞動技術的復雜程度、繁重程度、精確程度和工作責任大小等因素劃

分技術等級，按等級規定工資標準的一種工資制度。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目8

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

有償、諾成、雙務是聘用合同的本質特征。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目9

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

公共部門人員申訴主體是公共部門對公共部門人員作出的被認為是侵害員工合法權益的決

定和行為。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目10

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

在公共部門人員的職業生涯中期管理中，樹立老年人力資源開發理念非常必要。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目11

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

在公共部門人員職業生涯的（），第一項工作對新員工今后的職業發展成功與否有著重大影

響。

選擇一項：

a.中期階段

b.晚期階段

c.早期階段

d.后期階段

反饋

正確答案是：早期階段

題目12

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

公共部門人員社會化的有效方法不包括（）。

選擇一項：

a.對新員工進行培訓

b.給新員工配備職業生涯顧問

c.上崗引導

d.向新員工展示公共部門的發展前景和員工工作發展前景

反饋

正確答案是：上崗引導

題目13

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

建立勝任素質模型的選取效標樣本步驟，要求根據崗位要求，在從事某崗位工作的績效優秀

者和績效一般者中，分別隨機抽取不少于（）員工進行調查。

選擇一項：

a.10名

b.30名

c.5名

d.20名

反饋

正確答案是：10名

題目14

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

公共部門人員績效管理的作用包括。。

選擇一項或多項：

a.實現公眾、公共部門及其人員等多方利益的有機融合

b.在公共部門及其成員間架起了相互溝通、相互信任的橋梁

c.強化公共部門人員的績效意識

d.為公共部門人力資源管理其他環節提供了決策依據

反饋

正確答案是：強化公共部門人員的績效意識，實現公眾、公共部門及其人員等多方利益的有

機融合，在公共部門及其成員間架起了相互溝通、相互信任的橋梁，為公共部門人力資源管

理其他環節提供了決策依據

題目15

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

職務級別工資制由（）組成。

選擇一項或多項：

a.職務工資

b.基礎工資

c.工齡工資

d.級別工資

反饋

正確答案是：職務工資，級別工資，基礎工資，工齡工資

題目16

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

公共部門人員控告是指公共部門人員就所在組織、部門及其工作人員因違法違紀和失職而造

成的對其合法權益存在侵害的行為，以書面或口頭形式依法向有關部門進行（），并要求對

違法亂紀者依法給予懲處的法律行為。

選擇一項或多項：

a.揭發

b.提請法律援助和保護

c.舉報

d.控訴

反饋

正確答案是：揭發，舉報，控訴，提請法律援助和保護

題目1

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

職業生涯管理是組織開發、配置和有效利用人力資源的具體體現，充分體現了現代人力資源

管理的以人為本的特征。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目2

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

文化培訓的目的在于灌輸公共組織的傳統、目標和宗旨、文化以及公共組織的作風和職業道

德等。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目3

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

拓展訓練法是由教師設計出許多模擬的驚險情境或極限訓練方案，讓受訓者參與其中，以訓

練受訓者的耐受力和團隊合作意識的方法。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目4

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

非正式溝通是一種事先計劃和安排好的、以期獲得相互了解并產生一致性行為的信息交流過

程。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目5

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

績效考評結果是員工職務晉升選拔和職位調整的重要參考。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目6

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

薪酬的結構形態表現是指構成薪酬的諸方面和諸要素實際表現出來的形態與特征。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目7

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

國家法律法規和政策規定是影響公共組織薪酬制度和薪酬結構的重要因素。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目8

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

人事爭議仲裁屬行政司法范疇，但不屬于行政仲裁。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目9

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

公務員對監察機關作出的涉及本人的處理決定不服向監察機關申請復審、復核的，按照有關

規定辦理。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目10

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

在員工職業發展中，問題最多、也最復雜的階段就是中期階段。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目11

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

（）人一般具有感情豐富，富于創造力和想象力；理想主義色彩濃郁，易沖動；追求完美和

個性表現，不重實際；善于表達，懷舊，心態較為復雜等共同特點。

選擇一項：

a.現實型

b.社會型

c.藝術型

d.常規型

反饋

正確答案是：藝術型

題目12

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

美國職業生涯開發大師薩伯集差異心理學、發展心理學、職業社會學和人格發展理論之大成,

于1953年提出了職業生涯發展（）方案。

選擇一項：

a.5階段

b.4階段

c.9階段

d.6階段

反饋

正確答案是：5階段

題目13

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

在培訓內容方面，（）公務員要求強化公共管理和公共服務等培訓。

選擇一項：

a.后勤服務類

b.綜合管理類

c,專業技術類

d.行政執法類

反饋

正確答案是：綜合管理類

題目14

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

公共部門人員績效的考評方法中，常見的比較法主要有()o

選擇一項或多項：

a.關鍵事件法

b.排序法

c.強制分布法

d.配對比較法

反饋

正確答案是：排序法，配對比較法，強制分布法

題目15

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

薪酬調查的內容通常包括()。

選擇一項或多項：

a.薪酬種類

b.薪酬結構

c.薪酬政策

d.薪酬標準

反饋

正確答案是：薪酬政策，薪酬結構，薪酬標準

題目16

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

()是聘用合同的本質特征。

選擇一項或多項：

a.自愿

b.諾成

c.雙務

d.有償

反饋

正確答案是：有償，諾成，雙務

題目1

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

組織社會化是組織培訓中接受程度最高的一種培訓L一般是在新員工進入公共部門的前幾天

或前幾周進行的。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目2

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

目前培訓需求分析常用的方法有集體討論法、現場觀察法、面談法、問卷調查法、績效考評

法、資料分析法和差距分析法等。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目3

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

現場觀察法是通過與有關人員進行績效溝通，來獲取崗位信息及任職者知識、能力、技能和

態度等方面信息的一種分析方法。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目4

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

所謂績效面談，是指管理者將績效考評結果以書面形式反饋給被考評者，由被考評者予以同

意和認可。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目5

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

在績效管理中，完成了績效考評和反饋并不意味著績效管理工作的結束，還需要對員工績效

達成中存在的問題進行分析、診斷。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目6

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

績效工資是組織付給員工因其完成工作任務的基本薪酬，是一種具有相對穩定性的薪酬形

態。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目7

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

投保資助型養老保險是一種固定繳費模式，對繳費率有具體規定，待遇由所繳費用及其利息

決定。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目8

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

公共部門人員控告的主體是受到侵害的公共部門人員本人。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目9

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

公共部門人員實施控告可以口頭形式提出。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目10

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

職業生涯開發規劃涉及組織、管理者和員工本人，通常只需要員工本人、人力資源管理部門

和部門主管參與。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目11

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

職業生涯規劃最早起源于()o

選擇一項：

a.英國

b.法國

c.德國

d.美國

反饋

正確答案是：美國

題目12

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

在公共部門人員的職業生涯()管理中，樹立老年人力資源開發理念非常必要。

選擇一項：

a.早中期

b.早期

c.后期

d.中期

反饋

正確答案是：后期

題目13

未回答

滿分2.00

標記題目

題干

()評估的是受訓者對所教原理、事實和技能的理解與掌握的情況如何。

選擇一項：

a.結果層面

b.反應層面

c.學習層面

d.行為層面

反饋

正確答案是：學習層面

題目14

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

注重實績就是要重視對被考評者的實際工作表現和工作業績的考評，包括()。

選擇一項或多項：

a.工作效率或效益

b.工作數量和質量

c.工作難易程度

d.工作表現

反饋

正確答案是：工作數量和質量，工作難易程度，工作效率或效益，工作表現

題目15

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

輔助薪酬則是以獎勵性薪酬以及津貼等形式發放且數額具有一定變動性的薪酬，如()等。

選擇一項或多項：

a.補貼

b.獎金

c.績效工資

d.津貼

反饋

正確答案是：績效工資，獎金，津貼，補貼

題目16

未回答

滿分3.00

標記題目

題干

聘用制度是指用人單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方()的

一種人事管理制度。

選擇一項或多項：

a.義務

b.權力

c.責任

d.權利

反饋

正確答案是：責任，權利，義務

題目1

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

職業生涯路徑是指公共部門人員在個人職業生涯中可能達到的一系列職位所形成的行進軌

跡。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目2

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

在培訓方案設計過程中，最關鍵的是培訓經費預算要落實到位。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“錯”。

題目3

未回答

滿分1.00

標記題目

題干

培訓是使員工獲取知識和技能，改變觀念和態度，了解規則進而提高員工和組織績效的學習

過程。

選擇一項：

對

錯

反饋

正確的答案是“對”。

題目4

未回答

滿分1.