第第頁大學生就業偏好影響因素的實證研究國內外文獻綜述就業偏好(occupationalorientation)指的是社會成員對從事特定職位的傾向心態和價值觀,并最終決定了個人的職業選擇行為。Kinzberg和Super的職業發展論將職位選擇理論和個人成長工作過程,以及自我概念的形成、發展相互聯系,指出了職業選擇是一項包括著一連串抉擇的工作過程,而每個抉擇又都是在個性興趣愛好、潛力、機遇與社會價值中間折衷調和的工作過程。這一派學說并不接受職業選擇的偶然性觀念,更偏向于把人類的職業選擇流程看作一種理性選擇流程來看。該學說的研究多從個性微觀心理視角入手,來思考這一流程。學者泰勒認同個人因素對就業偏好的影響，他同樣發現社會機構和職業機構對人們職業的選擇也有著重大的影響。[[]泰勒．職業社會學［M］．張逢沛，譯．中國臺北；國立編譯館，1972；220-230[]泰勒．職業社會學［M］．張逢沛，譯．中國臺北；國立編譯館，1972；220-230目前，國外學者已對個人客觀變量和個人主觀變量對人們就業偏好的影響做了相關調查。1.1個人客觀變量的影響1.1.1性別的影響在就業偏好中，性別是重要的因素。由于男女本身生理、性情等因素的不同，社會對于男女就業的期待也大不相同。Smith(1990)的調查表明,各個性別對就業收入預期、職業規劃以及對收入的態度都有所不同,其中百分之七十婦女低估了自身的未來收入,對自己的就業形勢抱有不樂觀的態度。[[]SMITHH,POWELLB.Greatexpectations:variationsinincomeexpectationsamongcollegeseniors[J].SociologyofEducation,1990(63):194-207.]對于就業偏好的研究,不少學者將研究群體聚焦于高校畢業生,岳英(2017)就通過對我國研究生高校的調差與統計,分析了在碩士研究生選擇過程中就業單位所選擇的性別差異。其研究成果發現在控制專業、研究生院校類型和家庭社會資本因素的情形下,采用回歸分析方法,發覺女性博士研究生進入專業機構的幾率和男子并無區別,進入事業單位的幾率大于男子,進入國有企業的比率明顯小于男子。[[]岳英.研究生擇業過程中工作單位選擇及其性別差異研究——基于全國研究生院高校的調查[J].教育發展]AjayiKehindeF.;AnyidohoNanaAkua（2021）運用t檢驗來分析畢業生職業偏好的性別和其他分組的差異，多項logistic回歸模型是本文分析可以預測就業偏好因素的模型。此研究發現，因勞動力市場的不平等的限制因素，從而造就了不同性別畢業生職業偏好的較大差異。其提出國家應制定相關政策，彌合因性別不平等而造就的過大的偏好差距[]SMITHH,POWELLB.Greatexpectations:variationsinincomeexpectationsamongcollegeseniors[J].SociologyofEducation,1990(63):194-207.[]岳英.研究生擇業過程中工作單位選擇及其性別差異研究——基于全國研究生院高校的調查[J].教育發展[]AjayiKehindeF.,AnyidohoNanaAkua.Self‐employmentpreferencesamonguniversitygraduatesinGhana:Doesgendermakeadifference?[J].DevelopmentPolicyReview,2021,40(2).通過上述前者研究我們發現，性別與求職者的就業偏好相關聯，不同性別的求職者對于自身的收入期望、職業規劃、未來就業單位性質等抱著不同的態度。同時，勞動力市場招聘時，對性別也存在著不平等的限制因素。為了更深入地研究當下后疫情時代性別因素對就業偏好的影響，本文將性別因素歸為研究的個人因素中。1.1.2家庭相關因素的影響家庭是青年人社會化接觸的初級群體，對青年人的性格、興趣等方面有著不可忽視的影響。大量研究證明，人們的就業偏好也收到了家庭背景及其社會地位的影響。Smith(1990)對本科生收入預期的調查也表明,本科生的父母教養程度與孩子收入預期呈負相關。即收入相同家庭,但來自于父母教育程度相對較低家庭的子女,對取得大學文憑后的預期收入高于來自較高教育程度父母的家庭。在國內的家庭相關因素影響的研究中，[[]SMITHH,POWELLB.Greatexpectations:variationsinincomeexpectationsamongcollegeseniors[J].SociologyofEducation,1990(63):194-207.]MingjiLiu（2020）通過對中國東北地區大學畢業生的調查結果進行相關分析，從自我效能感、樂觀主義、希望和適應力四個緯度來考察畢業生的心理資本，探究心理資本與學生就業地區偏好的關系。通過研究發現，家庭出身對高校畢業生的就業選擇能力有著積極的影響。[[]RELATIONSHIPBETWEENPSYCHOLOGICALCAPITALANDEMPLOYMENTAREASELECTIONABILITYOFCOLLEGEGRADUATES:EVIDENCESFROMCHINA[J].REVISTAARGENTINADECLINICAPSICOLOGICA,2020.]陸杰華、岑欣儀（2021）對大學生就業一線城市偏好進行探究。經過logisitic回歸后發現,家庭社會經濟地位較高、選擇攻讀更高學歷或者就讀學校地理位置處于一線城市的大學生,對比其他大學生而言，表現出了更強烈的在一線城市就業意向,但對上了高校之前的戶口情況或者教育層次并沒有產生明顯影響。[[]陸杰華,岑欣儀.“固守[]SMITHH,POWELLB.Greatexpectations:variationsinincomeexpectationsamongcollegeseniors[J].SociologyofEducation,1990(63):194-207.[]RELATIONSHIPBETWEENPSYCHOLOGICALCAPITALANDEMPLOYMENTAREASELECTIONABILITYOFCOLLEGEGRADUATES:EVIDENCESFROMCHINA[J].REVISTAARGENTINADECLINICAPSICOLOGICA,2020.[]陸杰華,岑欣儀.“固守”抑或“逃離”:當下大學生預期就業一線城市偏好探究[J].華中科技大學學報(社會科學版),2021,35(06):66-74.DOI:10.19648/ki.jhustss1980.2021.06.08.[]趙明.社會資本對貧困大學生的就業影響研究——基于江蘇省8所院校調查結果的分析[J].江蘇高教,2021(12):123-127.DOI:10.13236/ki.jshe.2021.11.021.通過上述前者研究可發現，父母的教育程度、家庭背景、家庭收入等相關家庭指標對求職者的就業偏好具有一定的影響。為了更深入地研究當下后疫情時代家庭相關因素對就業偏好的影響，本文將家庭因素歸為研究的個人因素中。1.3個人主觀因素的影響個人主觀因素是外界因素對求職者就業偏好的影響，外界因素如薪資水平、就業環境、人才政策等因素可以使求職對就業地區偏好及就業單位性質作出一定的改變及妥協。張革華,呂海波(2008)等人通過對深圳地區的在校研究生數量進行了抽樣調查，對研究生在擇業準備、擇業認識和擇業期望幾個方面的特點進行描述性分析，并提出了研究生在擇業中對社會、用人單位、學校、自身的憂慮以及其對應的策略。[[]張革華,呂海波.深圳地區研究生擇業觀的調查分析[J].統計與決策,2008(07):106-108.]GautamBishnu;SapkotaVishnuPrasad（2016）等人通過對博茨瓦納四所隨機抽樣的私立高等教育機構的120名會計專業畢業班的學生和60名會計從業人員進行調查，探討他們對于就業偏好因素的看法。通過研究發現，畢業班的學生將靈活的工作時間、工作與生活的平衡、薪資水平看完重要的就業影響因素，從業人員則視薪資水平、晉升機會和企業的聲譽及名望看作重要的三個就業因素。[[]GautamBishnu,SapkotaVishnuPrasad,WagleRajendraRaj.Employmentpreferencesofobstetriciansandgynecologiststoworkinthedistricthospitals:evidencefromadiscretechoiceexperimentinNepal.[J].Humanresourcesforhealth,2019,17(1).]侍夏芳,陳銀球,李坤(2018)等人研究主要考察了學生對就業地域的偏好性以及就職崗位的喜好等問題,并根據薪資待遇、個人興趣、城市發達水平等主觀變量,對武漢市高校研究生畢業生的數據開展了logistic回歸模擬對影響學生的就業偏好數據分析,研究分析結果顯示,就地域、崗位的傾向性受到了多種客觀、主觀因素的共同影響。[[]侍夏芳,陳銀球,李坤.高校研究生就業偏好的實證檢驗[J].統計與決策,2018,34(24):113-116.DOI:10.13546/ki.tjyjc.2018.24.027.]周鵬(2020)結合當前本科畢業生在實現就業的過程中普遍存在就業選擇傾向現狀,從就業地位與就職單位性質擇業傾向的二個緯度,探究了個人興趣、薪資水平、生活幸福指數、專業匹配度、穩定水平、人才政策、城市發展水平等客觀因素對兩個緯度的影響。調查結果表明,本科生在就業地域和就業單位性質擇業傾向上,呈現鮮明的"趨同性"和"從眾性"。[]張革華,呂海波.深圳地區研究生擇業觀的調查分析[J].統計與決策,2008(07):106-108.[]GautamBishnu,SapkotaVishnuPrasad,WagleRajendraRaj.Employmentpreferencesofobstetriciansandgynecologiststoworkinthedistricthospitals:evidencefromadiscretechoiceexperimentinNepal.[J].Humanresourcesforhealth,2019,17(1).[]侍夏芳,陳銀球,李坤.高校研究生就業偏好的實證檢驗[J].統計與決策,2018,34(24):113-116.DOI:10.13546/ki.tjyjc.2018.24.027.[]周鵬.本科生就業選擇偏好的實證分析[J].黑龍江高教研究,2020,38(06):132-137.DOI:10.19903/23-1074/g.2020.06.025.從上述調查研究來看，大多數本文都選擇了以薪資水平、通勤距離、提升空間、人才政策、城市發展水平等因素作為個人主觀因素。為了更深入地研究當下后疫情時代家庭相關因素對就業偏好的影響，本文將上述因素歸為研究的個人主觀因素中。1.3研究述