影樓勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[影樓全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[影樓地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯系電話：[聯系電話]鑒于甲方從事影樓相關業務，乙方具備相應的勞動能力與技能，雙方經平等自愿、協商一致，達成如下勞動合同協議：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方影樓擔任[具體崗位名稱]，主要負責[詳細描述崗位職責，如攝影、化妝、后期修圖、客戶服務等]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為甲方影樓所在地，即[影樓具體地址]。甲方因經營需要，可在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方業務需要靈活安排，但甲方應確保乙方的休息休假權利。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照[具體計算周期，如月、季、年等]綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的各項休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。甲方應按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由[基本工資、績效工資、獎金等構成部分，分別詳細說明計算方式和標準]組成。基本工資：乙方的基本工資為每月[具體金額]元，該工資為乙方正常出勤情況下的保底工資。績效工資：乙方的績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等因素考核確定，考核周期為[具體考核周期，如月、季等]。績效工資的具體金額由甲方根據乙方的考核結果發放，最高不超過月工資總額的[具體比例]。獎金：甲方根據影樓的經營狀況和乙方的工作表現，可發放獎金。獎金的具體金額和發放方式由甲方決定。2.工資發放甲方每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資足額支付至乙方本人名下的銀行賬戶。3.加班工資如乙方因工作需要加班，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的基本工資。具體加班工資標準如下：平日加班：按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于乙方小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照不低于乙方小時工資基數的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家法律法規的規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、定期體檢等]。乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作鞋、手套等，以保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應按照國家法律法規的規定，對工作場所進行定期安全檢查和維護，消除安全隱患。3.職業危害防護甲方根據乙方的工作崗位特點，為乙方提供必要的職業危害防護措施，如為攝影人員提供防輻射眼鏡、為化妝人員提供通風設備等。甲方應定期組織乙方進行職業健康檢查，確保乙方的身體健康。七、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在試用期內，乙方可以提前三日通知甲方解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.合同的終止本合同期滿，勞動合同即行終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第七條第1款第（三）項規定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第（四）項規定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第（五）項規定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第七條第2款第（一）項規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第七條第2款第（四）項、第（五）項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密和競業限制1.保密義務乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。本條款的保密期限為自本合同生效之日起[具體保密期限]年。2.競業限制雙方約定在乙方離職后[具體競業限制期限]年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。有競爭關系的單位包括但不限于經營與甲方相同或類似業務的影樓、攝影工作室等。甲方在競業限制期限內，應按照乙方離職前月工資的[具體比例]向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償按月支付，于每月[具體支付日期]支付至乙方指定的銀行賬戶。若乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方離職前十二個月工資總額的[具體比例]。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償。九、培訓和服務期1.培訓甲方根據工作需要，可為乙方提供相關培訓。培訓內容包括但不限于攝影技術、化妝技巧、后期修圖軟件使用、客戶服務禮儀等。培訓費用由甲方承擔。2.服務期若甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期的期限為[具體服務期期限]年。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。如一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金。違約金的數額由雙方根據實際損失情況協商確定，但不得低于造成的損失。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約導致甲方遭受的經濟損失、甲方為追究乙方違約責任而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規的規