2025合同糾紛求教：我與公司簽訂勞動合同，職位標(biāo)注市場營銷專員，老板卻讓我兼職客服工作正文勞動合同合同編號：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（勞動者）：身份號碼：居住地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方公司的工作達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同聘用期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，共年。試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方的安排，擔(dān)任（部門）的（職位）。乙方的工作地點為：。乙方需按照甲方的要求完成崗位職責(zé)，具體工作內(nèi)容由甲方根據(jù)實際情況進(jìn)行安排和調(diào)整。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為小時，每周工作時間為小時，休息日為。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體安排以甲方的通知為準(zhǔn)。乙方可享受年假、婚假、產(chǎn)假等休息休假，具體天數(shù)按國家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。第四條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資為人民幣元，合計人民幣元。工資發(fā)放時間為每月日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。乙方的薪酬待遇根據(jù)公司的績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會保險與福利甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，員工個人應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從工資中扣除。乙方享有公司提供的其他福利，如住房公積金、補充醫(yī)療保險、帶薪年假等，詳細(xì)內(nèi)容見公司相關(guān)制度。乙方確認(rèn)已了解并接受公司的福利政策。第六條工作條件與勞動保護甲方保證乙方在工作中的勞動條件和安全環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。甲方向乙方提供必要的勞動保護用品，乙方應(yīng)妥善使用和保管。第七條職務(wù)發(fā)明與知識產(chǎn)權(quán)乙方在甲方工作期間，由于執(zhí)行甲方的工作任務(wù)或利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、軟件著作權(quán)等職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方在工作期間提出的所有與工作相關(guān)的建議、方案等，歸甲方所有。第八條保密義務(wù)乙方在甲方工作期間，必須嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。乙方在離開甲方后，仍應(yīng)保持保密義務(wù)，除非相關(guān)信息已公開或甲方書面同意披露。第九條合同的變更與解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同。甲方在下列情況下可以解除合同：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；乙方被依法追究刑事責(zé)任。乙方在下列情況下可以解除合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為乙方繳納社會保險費；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；乙方因甲方原因解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償。第十條違約責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方違約均需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方違約，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括賠償乙方因違約造成的全部損失。乙方違約，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括賠償甲方因違約造成的全部損失，并支付違約金人民幣元。第十一條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同附件包括：崗位職責(zé)描述；績效考核辦法；其他相關(guān)協(xié)議或補充條款。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人簽字：日期：