果園勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方經營果園業務，需要乙方提供勞務服務，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供果園勞務服務事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續____年。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意按照甲方的要求，在果園內從事與果樹種植、養護、采摘等相關的勞務工作，具體工作任務包括但不限于：協助進行果園土地的開墾、平整、施肥、澆水等基礎工作；負責果樹的修剪、嫁接、病蟲害防治等技術操作；參與果實的采摘、分揀、包裝等工作；按照甲方的安排，完成果園日常管理中的其他臨時性任務。2.工作地點乙方的工作地點為甲方所有的位于[果園詳細地址]的果園。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，但需按照國家有關規定支付加班工資。如實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照國家相關法律法規的規定履行審批手續，并告知乙方。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規定安排乙方休息休假，并保障乙方的合法權益。四、勞動報酬1.勞動報酬標準甲方按照乙方的工作表現和工作量向乙方支付勞動報酬，具體標準為：每月固定工資為人民幣____元（大寫____元整）。除固定工資外，甲方根據果園的經營效益和乙方的工作業績，在每季度末給予乙方一定的績效獎金，績效獎金的具體數額根據乙方本季度的工作表現和果園的經濟效益情況另行確定。2.支付方式甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。績效獎金于每季度末的最后一個月____日前支付給乙方。3.工資調整甲方有權根據國家法律法規、企業經營狀況、乙方工作表現等因素適時調整乙方的工資標準，但應提前[x]日書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理相關參保手續，并提供必要的個人信息。乙方個人應繳納的社會保險費部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的免費工作餐，工作餐標準為每人每餐不低于人民幣____元。甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、手套、草帽等。乙方在工作期間因工受傷或患病，甲方應按照國家有關規定給予乙方相應的工傷待遇或醫療待遇。甲方根據企業實際情況，在符合國家法律法規和政策的前提下，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利等。六、雙方權利和義務1.甲方權利和義務權利有權要求乙方按照本合同約定及甲方的工作要求，按時、保質、保量地完成工作任務。有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據乙方的工作表現和考核結果給予相應的獎懲。有權根據企業經營狀況和法律法規的規定，調整工作內容、工作時間、勞動報酬等合同條款，但應提前書面通知乙方。義務按照本合同約定向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。按照國家有關規定，為乙方繳納社會保險費，并協助乙方辦理相關社會保險手續。對乙方進行必要的崗位培訓和安全教育，提高乙方的工作技能和安全意識。按照法律法規的規定，保障乙方的合法權益，不得歧視、虐待乙方，不得無故拖欠乙方工資或克扣乙方勞動報酬。2.乙方權利和義務權利有權要求甲方按照本合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇。有權獲得甲方提供的必要的工作條件和勞動保護用品。有權享受國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。有權對甲方的工作安排和管理提出合理建議和意見。在自身合法權益受到侵害時，有權向勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定及甲方的工作要求，按時、保質、保量地完成工作任務。愛護甲方的果園設施和設備，合理使用勞動保護用品，不得故意損壞或浪費甲方的財物。保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息和技術資料。如因乙方自身原因造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取有效的職業病防護措施，預防職業病的發生。2.甲方應定期對乙方進行健康檢查，建立職業健康監護檔案，并將檢查結果如實告知乙方。如發現乙方患有職業病或疑似職業病，甲方應按照國家有關規定及時安排治療和診斷，并承擔相應的費用。3.乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和職業病防護措施，正確佩戴和使用勞動保護用品，積極配合甲方的職業健康管理工作。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更本合同履行期間，如有下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：甲方因經營需要，調整工作內容、工作地點、工作時間等；乙方因個人原因，需要變更工作崗位或工作地點；國家法律法規、政策發生變化，導致本合同相關條款無法履行；其他經雙方協商一致需要變更的情形。變更本合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同解除乙方解除合同在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。試用期滿后，乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在解除合同前應按照甲方的要求完成工作交接，如因乙方未完成工作交接給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。如甲方存在下列情形之一的，乙方有權隨時解除本合同：未按照本合同約定支付勞動報酬或提供福利待遇的；未按照國家有關規定為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。甲方解除合同在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。乙方嚴重違反甲方的規章制度的，甲方可以解除本合同。乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本合同。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的，甲方可以解除本合同。乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。除上述情形外，任何一方解除本合同均應提前[x]日書面通知對方，并經雙方協商一致。協商一致解除本合同的，甲方應按照本合同約定向乙方支付經濟補償。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。合同終止后，雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續。九、違約責任1.如甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。2.如乙方未按照本合同約定及甲方的工作要求完成工作任務，給甲方造成損失的，乙方應按照損失金額的[x%]向甲方支付賠償金。3.如乙方違反甲方的規章制度或保守商業秘密的約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。4.如任何一方違反本合同的其他約定，應承擔因此給對方造成的全部損失。十、爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，