傳統(tǒng)文化對企業(yè)管理的重要作用傳統(tǒng)文化讓企業(yè)管理變得如此簡單

培訓(xùn)師石磊湯池小鎮(zhèn)在海南,服刑人員入獄后進行入監(jiān)教育,必須先學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》、《了凡四訓(xùn)》、《孝經(jīng)》、《朱子治家格言》等傳統(tǒng)教育經(jīng)典著作。這項措施在海口監(jiān)獄先行試點一年多后,“取得了顯著得效果”,目前已由海南省司法廳向全省監(jiān)獄系統(tǒng)全面推開大家學(xué)習(xí)辛苦了，還是要堅持繼續(xù)保持安靜云南道德講壇進入泉潤、凱芙蘭、高絲、完美總代理等企業(yè)

云南道德講壇在昆明監(jiān)獄如果您就是她,您會怎么辦？中國傳統(tǒng)文化課程《弟子規(guī)·入則孝》

站在企業(yè)得角度,為什么要工作？工作得最終目得就是什么？不孝有三就把答案完整得告訴了我們。(敬業(yè))。把父母換做上級,那么《弟子規(guī)》就可以看作就是對員工得一種教導(dǎo)。她告訴我們:要尊敬上司,對領(lǐng)導(dǎo)交代得任務(wù)要及時完成(執(zhí)行力)。如果有事外出,一定要向上司報告請假,回來后要及時銷假。對于上司和公家得東西不要隨便動,不要未經(jīng)允許就拿走。(愛崗如家)和上司發(fā)生矛盾沖突,要講究方式方法,不要當(dāng)面沖撞,這樣不利于工作得開展。(有效溝通)如果能學(xué)會換位思考,將心比心,帶著關(guān)愛去處理問題,那么上下級之間得關(guān)系就會處理得很融洽。從另外一個角度看,《弟子規(guī)》對父輩和上司得立身行事也具有啟發(fā)意思,啟迪父輩和上司要平等、慈愛地對待子女和員工。

《弟子規(guī)·出則悌》

這部分可以看作就是如何處理同事之間關(guān)系得指南。她告訴我們:同事之間要互相尊重、互相關(guān)心、互相幫助,(團隊建設(shè))如果上級領(lǐng)導(dǎo)有事找別得同事,那么我就應(yīng)當(dāng)主動得代為應(yīng)答,而如果她碰巧沒在,我就應(yīng)當(dāng)主動去承擔(dān)她得工作。如果這樣去做,就有利于造成一種和睦而輕松得上下級和同事關(guān)系,有利于企業(yè)文化得建設(shè)。(服務(wù)得宗旨:助人如助己)

《弟子規(guī)·謹》

養(yǎng)成良好得日常行為習(xí)慣,在日常生活得點滴中培養(yǎng)細心、耐心,從而養(yǎng)成良好得自律習(xí)慣,成為一個有道德、有教養(yǎng)得人。這部分得內(nèi)容同樣適用于企業(yè),提醒企業(yè)員工要注意各種日常行為細節(jié),自覺遵守企業(yè)制度中得員工日常行為規(guī)范,做一個高素質(zhì)、有教養(yǎng)、識大體、顧大局得員工。(細節(jié)決定成敗)

《弟子規(guī)·信》

接著講做人得道理,教育員工不要講沒有根據(jù)得話,不要輕易許諾,承諾了就要做到,不能言而無信,因為這很容易養(yǎng)成壞毛病;不要在背后說別人得壞話,不要傳播流言蜚語。(誠信贏天下)教育員工不要與人攀比,要重視自己得品德、學(xué)問、才能、技藝得學(xué)習(xí)和培養(yǎng)。君子憂道不憂貧,養(yǎng)成良好得節(jié)操;如果不小心犯了錯誤,就要勇敢去承認,并且努力改掉她。從企業(yè)得角度看,這部分也很有現(xiàn)實意義,她就是在提醒