集體綜合合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者集體代表）：名稱：______________________首席代表：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方為依法設立并合法存續的用人單位，乙方為代表勞動者與甲方就勞動權益等事項進行協商的集體代表，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等、自愿、充分協商，就甲方與乙方所代表的勞動者之間的勞動權利義務等事項達成如下集體綜合合同協議：一、合同標的及服務內容（一）工作崗位與任務1.甲方根據自身生產經營需要，安排乙方所代表的勞動者在以下崗位工作：[詳細列舉崗位名稱，如生產崗位、管理崗位、技術崗位等]。2.勞動者應按照甲方的工作安排，完成相應的工作任務，具體工作任務要求以甲方制定并公示的崗位職責和工作流程為準。（二）工作時間與休息休假1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。2.標準工時制下，勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間累計不得超過36小時。3.甲方應保證勞動者每周至少休息1日。在法定節假日（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節）期間，甲方應依法安排勞動者休假。4.對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的崗位，甲方應按照法律法規的規定，報勞動行政部門審批，并向勞動者公示。甲方應根據實際生產經營情況，合理安排勞動者的工作和休息時間，保障勞動者的合法權益。（三）勞動報酬1.甲方按照下列方式向乙方所代表的勞動者支付勞動報酬：計時工資：勞動者的月工資為[具體金額]元，由基本工資、績效工資等部分組成。基本工資為[具體金額]元，績效工資根據勞動者的工作表現和業績考核結果發放。計件工資：甲方制定的計件單價為[具體單價]元/件，勞動者的月工資按照實際完成的工作量計算。其他工資形式：[如有其他工資形式，詳細說明]。2.甲方應于每月[具體日期]以貨幣形式足額支付勞動者工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。3.甲方支付給乙方所代表的勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。甲方應根據本單位的經濟效益增長情況，適時調整勞動者的工資水平。4.甲方應建立工資集體協商制度，定期與乙方就工資調整等事項進行協商。協商結果應簽訂工資專項集體合同，并向全體勞動者公示。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利甲方有權根據生產經營需要，合理調整乙方所代表的勞動者的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前[具體期限]以書面形式通知乙方，并與乙方進行協商。甲方有權按照法律法規和本單位的規章制度，對乙方所代表的勞動者進行管理和考核。甲方有權要求乙方所代表的勞動者遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權。2.義務甲方應依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方所代表的勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。甲方制定的勞動規章制度不得違反法律法規的規定，并應向勞動者公示。甲方應按照法律法規的規定，為乙方所代表的勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障勞動者的生命安全和身體健康。甲方應依法為乙方所代表的勞動者繳納各項社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方應按照法律法規和本合同的約定，按時足額支付乙方所代表的勞動者的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。甲方應積極與乙方就勞動權益等事項進行溝通和協商，聽取乙方的意見和建議，共同解決勞動過程中出現的問題。（二）乙方權利與義務1.權利乙方有權代表勞動者就勞動權益等事項與甲方進行平等協商，提出合理的要求和建議。乙方有權監督甲方遵守勞動法律法規和本合同的約定，維護勞動者的合法權益。乙方有權要求甲方提供與協商、簽訂、履行集體合同有關的資料。2.義務乙方應代表勞動者與甲方進行平等、誠信的協商，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。乙方應組織勞動者學習勞動法律法規和本單位的規章制度，提高勞動者的法律意識和維權能力。乙方應及時向勞動者傳達甲方與乙方協商達成的各項協議和決定，確保勞動者的知情權和參與權。乙方應協助甲方做好勞動管理工作，教育勞動者遵守甲方的各項規章制度，完成工作任務。三、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同的約定支付乙方所代表的勞動者的勞動報酬，每逾期一日，應按照未支付金額的[具體比例]向勞動者支付賠償金。2.若甲方未按照法律法規的規定為乙方所代表的勞動者繳納社會保險費，甲方應補繳社會保險費，并按照應補繳金額的[具體比例]向勞動者支付賠償金。3.若甲方違反本合同的約定，擅自解除與乙方所代表的勞動者的勞動合同，甲方應按照法律法規的規定支付賠償金，并承擔勞動者因解除勞動合同而遭受的損失。4.若甲方違反本合同的約定，未提供必要的勞動條件和勞動保護用品，導致勞動者發生工傷事故或職業病，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本合同的約定履行代表職責，損害勞動者的合法權益，乙方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反法律法規的規定，組織勞動者進行罷工、怠工等行為，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。四、爭議解決1.本合同的履行過程中如發生爭議，甲、乙雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，任何一方均可以向人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]年。合同期滿前[具體期限]個月，雙方應進行協商，決定是否續簽本合同。2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________