律師勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方從事律師業務，需要專業法律人才提供法律服務，乙方具備相應的專業知識和技能，愿意為甲方提供服務，雙方經平等、自愿、協商一致，簽訂本勞動合同協議，以資共同遵守。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方擔任律師崗位，主要負責為甲方處理各類法律事務，包括但不限于訴訟代理、非訴訟業務、法律咨詢、法律文件起草與審核等工作。乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，按時、高質量地完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為甲方辦公場所，即____________________。如因工作需要，甲方有權要求乙方前往其他地點開展工作，乙方應予以配合。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據工作任務和甲方要求靈活安排，但應保證完成工作任務。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照[具體計算周期，如以周、月、季或年為周期]綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金等部分組成。基本工資為每月____元，于每月____日發放。績效工資根據乙方的工作表現和工作業績進行考核發放，考核周期為[具體考核周期，如月度、季度或年度]。績效工資的發放標準和方式由甲方另行制定。獎金根據甲方的業務情況和乙方的貢獻發放，具體金額和發放時間由甲方決定。2.工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、市場行情和甲方經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整將提前[具體通知期限，如1個月]書面通知乙方。3.加班工資如乙方因工作需要加班，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的基本工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等。甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方提供勞動保護和勞動條件，保障乙方的職業健康安全。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的規定正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，保證乙方的工作場所安全、衛生。3.職業危害防護甲方對乙方工作過程中可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施。乙方應積極配合甲方的職業危害防護工作，遵守相關操作規程。七、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前3日通知甲方的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。2.合同的終止本合同期滿，雙方均未書面提出續簽意向的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第七條第1款第（3）項規定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第（4）項規定解除本合同的；乙方依照本合同第七條第1款第（7）項規定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第七條第2款第（1）項規定終止固定期限合同的；依照本合同第七條第2款第（4）項、第（5）項規定終止本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。八、保密和競業限制1.保密義務乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、客戶信息、業務資料等屬于保密信息，乙方應予以保密，不得向任何第三方披露或者使用。本條款的保密期限為自本合同生效之日起[具體保密期限，如2年、3年或5年]。2.競業限制乙方在本合同履行期間及合同終止或解除后[具體競業限制期限，如1年、2年或3年]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得自己開業生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。甲方在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償，補償標準為乙方離職前12個月平均工資的[具體補償比例，如30%、50%或60%]。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數額按照乙方違反競業限制約定給甲方造成的損失計算。如乙方違反競業限制約定給甲方造成的損失難以計算的，違約金數額為乙方違反競業限制約定前12個月平均工資的[具體違約金倍數，如3倍、5倍或10倍]。九、培訓和服務期1.培訓甲方根據工作需要和乙方的業務能力，為乙方提供培訓機會。培訓內容包括但不限于專業知識培訓、業務技能培訓、職業道德培訓等。2.服務期乙方接受甲方提供的專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，甲方可以與乙方訂立協議，約定服務期。服務期的期限由雙方協商確定。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。乙方在服務期內提出解除本合同的，應當提前[具體通知期限，如30日或60日]書面通知甲方，并按照約定向甲方支付違約金。甲方因乙方的過錯解除本合同的，乙方仍應按照約定向甲方支付違約金。十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事