工作簽了協議沒有合同?甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于乙方將為甲方提供工作服務，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方的工作事宜達成如下合同協議：一、工作內容及要求（一）工作崗位乙方同意在甲方擔任[具體崗位名稱]崗位工作，該崗位主要負責[崗位具體職責描述]。（二）工作地點乙方工作地點為[詳細工作地點]。甲方有權根據業務需要及乙方工作表現，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。（三）工作時間及休假1.乙方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一日。若實行不定時工作制，乙方應根據甲方工作安排履行工作職責，甲方不另行支付加班費用，但甲方應保證乙方在法定節假日工作時，按照國家相關規定支付加班工資。若實行綜合計算工時工作制，甲方應按照國家及地方有關規定，在綜合計算周期內合理安排乙方工作時間，并在周期結束后按照規定支付加班工資。2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定休假權利，具體休假安排按照甲方公司規定執行。乙方申請休假時，應提前按照甲方規定的程序進行申請，并經甲方批準。二、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：1.乙方的月工資為人民幣[x]元（大寫：[大寫金額]）。該工資為稅前工資，包含基本工資、績效工資等部分。2.甲方將根據乙方的工作表現和績效考核結果，適時調整乙方的工資待遇。績效考核周期為[考核周期時長，如月度、季度或年度]，具體考核辦法按照甲方制定的績效考核制度執行。3.若乙方在工作期間表現優秀，為甲方做出突出貢獻，甲方將給予相應的獎金或其他形式的獎勵。（二）支付方式1.甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式將乙方上月工資支付至乙方工資卡賬戶。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方工資時，應向乙方提供工資清單，注明工資構成、應發工資、代扣代繳項目及實發工資等明細。三、社會保險及福利待遇（一）社會保險甲方按照國家及地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息及資料。乙方個人應承擔的社會保險費用部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃指導等，具體福利待遇按照甲方公司規定執行。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利甲方有權根據公司經營管理需要，制定和完善各項規章制度，并要求乙方遵守。甲方有權根據工作需要，合理安排乙方的工作任務，并對乙方的工作進行監督、檢查和考核。若乙方違反甲方規章制度或工作要求，甲方有權按照相關規定對乙方進行批評教育、警告、罰款、調崗、降職、解除勞動合同等處理。2.義務甲方應按照本合同約定，按時足額向乙方支付勞動報酬及福利待遇。甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。甲方應向乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。甲方應依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。甲方制定的勞動規章制度應公示或告知乙方，否則該規章制度對乙方不發生法律效力。（二）乙方權利與義務1.權利乙方有權要求甲方按照本合同約定支付勞動報酬及福利待遇。乙方有權享受國家法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定休假權利。乙方有權對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。乙方在勞動合同解除或終止后，有權按照國家及地方有關規定，要求甲方辦理離職手續，并領取經濟補償（如有）。2.義務乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應按照本合同約定及甲方要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。乙方應保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或使用。未經甲方書面同意，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務能力和綜合素質。乙方應如實向甲方提供個人信息及資料，如有虛假陳述或隱瞞重要事實，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、合同的變更、解除與終止（一）合同變更1.本合同履行期間，經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.因不可抗力或國家法律法規、政策調整等原因，導致本合同無法繼續履行或部分條款無效的，雙方應協商變更合同內容。（二）合同解除1.經雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面解除協議，并按照協議約定辦理相關手續。2.若乙方有下列情形之一，甲方有權解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一，乙方有權解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方未提前通知甲方擅自離職的，應按照甲方的規定承擔相應的法律責任。（三）合同終止1.本合同期滿，雙方未續簽勞動合同的，本合同自動終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律法規規定的其他情形導致本合同終止的。（四）合同解除或終止后的手續辦理1.本合同解除或終止后，雙方應按照國家及地方有關規定，辦理工作交接手續。乙方應將工作期間所使用的甲方財物、文件資料等全部歸還甲方，并按照甲方要求辦理工作交接清單簽字確認手續。2.甲方應在乙方辦理完工作交接手續后的[具體期限]內，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。3.乙方應在收到甲方支付的經濟補償（如有）后，按照甲方要求辦理離職手續。乙方未按照甲方要求辦理離職手續的，甲方有權暫扣乙方的經濟補償或采取其他必要措施。六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定按時足額向乙方支付勞動報酬及福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。2.若甲方未按照國家及地方有關規定為乙方繳納社會保險及住房公積金，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。3.若甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同，應按照法律法規規定向乙方支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本合同約定及甲方要求，按時完成工作任務或保證工作質量，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反甲方規章制度或工作紀律，甲方有權按照相關規定對乙方進行處罰。乙方應接受甲方的處罰，并承擔由此給甲方造成的損失。3.若乙方違反本合同約定，泄露甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，乙方應按照法律法規規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金的數額按照乙方違反保密義務給甲方造成損失的[x%]計算，但最低不少于人民幣[x]元。4.若乙方未按照本合同約定提前通知甲方擅自離職，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償金額包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用、因乙方離職導致的業務損失等。七、爭議解決本合同履行過程中，雙方如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日