公務員積分管理制度?一、總則（一）目的為進一步加強公務員隊伍建設，完善公務員考核評價機制，充分調動公務員的工作積極性、主動性和創造性，根據《中華人民共和國公務員法》及相關規定，結合本單位實際，制定本積分管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體公務員。（三）基本原則1.客觀公正原則：積分管理過程中要堅持實事求是，全面、客觀、公正地反映公務員的工作表現和業績。2.注重實績原則：以公務員履行職責的實際成效為主要依據，突出工作業績在積分中的比重。3.動態管理原則：積分管理實行動態調整，根據公務員工作表現的變化及時增減積分。4.激勵約束原則：通過積分管理，對表現優秀的公務員進行激勵，對存在問題的公務員進行約束，促進公務員隊伍整體素質提升。二、積分內容及標準（一）工作業績積分1.本職工作完成情況按時、高質量完成年度工作任務，得[x]分。工作任務完成情況較好，但存在一些小問題，得[xY]分。未能按時完成工作任務或工作質量不達標，得[0x]分。2.工作創新與突破在工作方法、制度等方面有重大創新，取得顯著成效，得[x]分。提出有價值的創新建議并被采納，對工作有一定推動作用，得[xY]分。無創新舉措，得[0]分。3.工作成果影響力工作成果在本系統、本地區產生較大影響，得[x]分。工作成果有一定影響力，得[xY]分。工作成果影響力較小，得[0x]分。（二）工作態度積分1.責任心對工作高度負責，積極主動承擔任務，得[x]分。工作責任心較強，能較好完成任務，得[xY]分。責任心不足，存在敷衍塞責現象，得[0x]分。2.敬業精神全身心投入工作，加班加點毫無怨言，得[x]分。敬業精神較好，能按時完成工作，得[xY]分。敬業精神欠缺，工作消極怠工，得[0x]分。3.團隊協作積極與同事協作配合，為團隊發展做出突出貢獻，得[x]分。能較好地與同事協作，得[xY]分。團隊協作意識差，影響工作開展，得[0x]分。（三）學習能力積分1.參加培訓情況積極參加各類培訓，成績優秀，得[x]分。按時參加培訓，表現良好，得[xY]分。不參加培訓或培訓成績不合格，得[0x]分。2.自主學習成果通過自學取得與工作相關的專業證書或發表有價值的學習成果，得[x]分。有一定的自主學習收獲，得[xY]分。自主學習較少，無明顯成果，得[0]分。（四）廉潔自律積分1.遵守廉潔紀律情況嚴格遵守廉潔自律各項規定，無任何違規違紀行為，得[x]分。未發現明顯違規違紀行為，但存在一些廉潔風險隱患，得[xY]分。出現輕微違規違紀行為，得[0x]分。2.廉政教育參與度積極參加廉政教育活動，表現突出，得[x]分。按時參加廉政教育活動，得[xY]分。不參加廉政教育活動，得[0]分。三、積分管理辦法（一）積分記錄1.各部門指定專人負責本部門公務員積分的日常記錄工作，記錄要及時、準確、詳細。2.積分記錄應注明積分事項、積分分值、加分或扣分原因及時間等信息。3.工作業績積分由業務部門根據工作實際情況進行評定和記錄；工作態度積分由部門負責人和同事進行評價記錄；學習能力積分由培訓組織部門和相關業務部門共同評定記錄；廉潔自律積分由紀檢監察部門負責記錄。（二）積分審核1.每月末，各部門對本部門公務員的積分記錄進行匯總審核，確保積分記錄真實、準確。2.審核無誤后，將積分情況報人事部門備案。3.人事部門定期對各部門積分記錄情況進行抽查核實，發現問題及時糾正。（三）積分公示1.每季度末，人事部門將本季度全體公務員的積分情況進行公示，公示期為[x]個工作日。2.公務員如對積分情況有異議，可在公示期內向人事部門提出申訴，人事部門應及時進行調查核實，并將結果反饋給申訴人。（四）積分應用1.與績效考核掛鉤年度積分作為公務員績效考核的重要依據，積分排名靠前的公務員在績效考核中優先評定為優秀等次。根據積分情況確定公務員的績效獎金發放額度，積分越高，績效獎金越高。2.與職務晉升掛鉤在職務晉升時，同等條件下優先考慮積分高的公務員。對于積分連續多年排名靠后的公務員，在職務晉升等方面予以適當限制。3.與評先評優掛鉤在各類評先評優活動中，優先推薦積分高的公務員。積分未達到一定標準的公務員，不得參與當年的評先評優。4.與培訓培養掛鉤根據積分情況，有針對性地安排公務員參加各類培訓和學習交流活動，提升其綜合素質和能力。對于積分較低的公務員，加強培訓指導，幫助其改進工作，提高積分。四、加分項與減分項（一）加分項1.在工作中表現突出，獲得上級黨委、政府或本單位的表彰獎勵，按照表彰獎勵級別給予相應加分。2.積極參與單位組織的重大任務、重點項目，表現優秀的，給予加分。3.為單位發展提出合理化建議并被采納，取得顯著經濟效益或社會效益的，給予加分。4.在搶險救災、突發事件處理等工作中表現英勇，事跡突出的，給予加分。（二）減分項1.違反工作紀律，如遲到、早退、曠工等，按照相關規定給予扣分。2.工作中出現失誤，給單位造成一定損失的，根據損失程度給予扣分。3.違反廉潔自律規定，受到黨紀政紀處分的，按照處分級別給予相應扣分。4.與同事發生嚴重沖突，影響單位工作氛圍的，給予扣分。五、積分查詢與申訴（一）積分查詢公務員可通過單位內部辦公系統或向人事部門查詢自己的積分情況。（二）申訴1.公務員如對積分結果有異議，應在積分公示期內以書面形式向人事部門提出申訴。2.人事部門收到申訴后，應在[x]個工作日內進行調查核實，并將調查