財務出納獎罰管理制度?總則1.目的為加強公司財務管理，規范財務出納工作行為，提高財務工作質量和效率，防范財務風險，特制定本獎罰管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體財務出納人員。3.基本原則合規性原則：出納工作應嚴格遵守國家法律法規、財經紀律以及公司的各項財務制度。準確性原則：確保現金收付、銀行結算等業務準確無誤，賬目清晰。及時性原則：及時處理各類財務收支業務，不得拖延。保密性原則：嚴格保守公司財務機密，不得泄露財務信息。獎勵制度1.工作質量獎勵月度賬目核對無差錯，現金收付準確無誤，銀行存款日記賬與銀行對賬單相符率達到100%，給予[x]元獎勵。在財務審計、稅務檢查等工作中，因出納工作規范、賬目清晰，未出現任何問題，為公司避免重大損失或不良影響的，給予[x]元以上獎勵，并視情況給予通報表揚。提出創新性的財務工作建議或方法，經公司采納后有效提高財務工作效率或降低財務風險的，給予[x]元至[x]元獎勵。2.風險防范獎勵成功識別并阻止財務詐騙、資金挪用等風險事件，為公司挽回經濟損失的，根據挽回損失金額大小給予[x]%[x]%的獎勵，最低獎勵[x]元。對公司財務制度提出合理化改進建議，有效堵塞財務漏洞，防范潛在風險的，給予[x]元獎勵。3.團隊協作獎勵在財務團隊中積極協助其他成員，主動承擔額外工作任務，有效促進團隊整體工作進展的，給予[x]元獎勵。與其他部門緊密配合，及時提供準確的財務數據和支持，為公司業務順利開展做出突出貢獻的，給予[x]元獎勵。4.特殊貢獻獎勵在公司面臨重大財務危機或緊急財務任務時，出納人員表現出色，做出特殊貢獻的，給予[x]元以上的特別獎勵，并在公司內部進行公開表彰。為公司爭取到重大財務優惠政策或資金支持的，給予[x]元至[x]元獎勵。考核制度1.考核周期月度考核：對出納人員當月工作表現進行考核。年度考核：結合月度考核結果，對出納人員全年工作進行綜合評價。2.考核內容工作業績（40%）現金收付業務的準確性和及時性。銀行結算業務的辦理情況，包括支票、匯票、匯款等。賬目記錄的完整性和準確性，如日記賬、明細賬等。財務報表數據的準確性和報送及時性。工作態度（30%）責任心：對工作認真負責，積極主動完成各項任務。敬業精神：遵守工作紀律，按時上下班，不遲到早退。團隊合作：與同事協作良好，樂于分享和幫助他人。服務意識：為公司內部各部門提供優質的財務服務。專業能力（20%）財務知識水平：熟悉國家財務法規、公司財務制度。業務操作技能：熟練掌握出納工作的各項技能，如點鈔、電腦操作等。問題解決能力：能夠獨立解決工作中遇到的常見財務問題。職業操守（10%）廉潔自律：遵守廉潔規定，不接受供應商或客戶的賄賂。保密性：嚴格保守公司財務機密。3.考核方式自評：出納人員每月末對自己當月工作進行自我評價，填寫自評表。上級評價：財務主管根據出納人員的日常工作表現、工作成果等進行評價打分。其他評價：如有必要，可征求其他部門對出納人員財務服務質量的意見。4.考核評分標準90分及以上：工作表現優秀，在各方面都能出色完成任務，為公司做出突出貢獻。8089分：工作表現良好，能夠較好地完成各項工作任務，具備較強的專業能力和職業操守。6079分：工作表現合格，基本能完成工作任務，但存在一些小問題，需要改進。60分以下：工作表現不合格，存在較多問題，不能滿足工作要求，需進行培訓或調整崗位。處罰制度1.工作失誤處罰因粗心大意導致現金收付錯誤，金額在[x]元以下的，每次給予警告處分，并扣罰當月績效獎金的[x]%；金額在[x]元以上的，除扣罰績效獎金外，視情節輕重給予記過、記大過處分，并處以[x]元至[x]元罰款。銀行存款日記賬出現差錯，導致賬目不符，未能及時發現和糾正的，每次扣罰當月績效獎金的[x]%[x]%；如因賬目混亂影響公司財務核算或資金管理的，給予警告以上處分，并處以[x]元至[x]元罰款。財務報表數據錯誤，影響公司財務決策的，扣罰當月績效獎金的[x]%[x]%，并責令及時更正；如造成嚴重后果的，給予記過以上處分，并處以[x]元至[x]元罰款。2.違反財務制度處罰未按照公司財務制度規定辦理現金收付、銀行結算業務的，每次給予警告處分，并扣罰當月績效獎金的[x]%；情節嚴重的，給予記過、記大過處分，并處以[x]元至[x]元罰款。未經批準擅自挪用公司資金的，給予開除處分，追回挪用資金，并依法追究法律責任。違反財務保密制度，泄露公司財務機密的，給予辭退處分，并要求賠償公司因此遭受的損失；如情節嚴重構成犯罪的，移交司法機關處理。3.工作態度問題處罰工作責任心不強，對工作任務敷衍了事，導致工作延誤或出現差錯的，每次扣罰當月績效獎金的[x]%[x]%；多次出現此類情況的，給予警告以上處分。無故曠工或遲到早退累計達到一定次數的，按照公司考勤制度進行處罰，同時扣罰當月績效獎金的[x]%[x]%；曠工超過規定天數的，給予辭退處分。與同事關系惡劣，影響團隊協作的，給予批評教育，扣罰當月績效獎金的[x]%；如情節嚴重的，給予警告以上處分。4.職業操守問題處罰接受供應商或客戶賄賂的，一經查實，給予開除處分，沒收非法所得，并依法追究法律責任。偽造財務憑證、賬目等資料的，給予辭退處分，依法追究法律責任，并要求賠償公司因此遭受的損失。獎勵與處罰程序1.獎勵程序由出納人員所在部門或其他相關部門提出獎勵申請，填寫《獎勵申請表》，詳細說明獎勵事由、獎勵依據等。財務主管對申請進行初審，核實情況后簽署意見。報公司管理層審批，經批準后予以獎勵。人力資源部門負責在公司內部公布獎勵決定，并將獎勵情況記錄在員工個人檔案中。2.處罰程序發現出納人員存在違規違紀行為或工作失誤后，由財務主管或其他相關人員填寫《處罰通知單》，說明違規事實、處罰依據和處罰建議。出納人員有權進行陳述和申辯，財務主管應認真聽取其意見。將《處罰通知單》報公司管理層審批，經批準后執行處罰決定。人力資源部門負責將處罰情況通知出納人員，并記錄在員工個人檔案中。如涉及經濟處罰，財務部門負責從其工資或獎金中扣除相應金額。溝通與反饋1.定期溝通財務主管應定期與出納人員進行溝通，了解其工作進展、存在的問題和困難，給予指導和支持。溝通頻率為每周至少一次，可采用面談、電話、郵件等方式。2.考核反饋月度考核結束后，財務主管應及時向出納人員反饋考核結果，指出其工作中的優點和不足，并提出改進建議。年度考核結束后，人力資源部門應組織與出納人員進行績效面談，全面反饋其全年工作表現，共同制定下一年度的工作目標和發展計劃。3.員工申訴出納人員如對考核結果或處罰決定有異議，可在規定時間內（一般為收到通知后的[x]個工作日內）向財務主管或人力資源部門提出申訴。財務主管或人力資源部門應認真受理申訴，進行調查核實，并在[x]個工作日內給予答復。如申訴成立，應及時調整考核結果或處罰決定。培訓與發展1.培訓計劃根據出納人員的考核結果和工作需求，制定個性化的培訓計劃。培訓內容包括財務法規、財務制度、業務操作技能、職業道德等方面。培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。2.職業發展規劃為出納人員提供明確的職業發