公司健康碼管理制度?一、總則（一）目的為有效防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情，加強(qiáng)公司人員健康管理，保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及疫情防控要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本健康碼管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、進(jìn)入公司辦公區(qū)域及生產(chǎn)場所的外來人員（包括但不限于供應(yīng)商、客戶、合作伙伴等）。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則通過加強(qiáng)宣傳教育、健康監(jiān)測等措施，提高員工及外來人員的自我防護(hù)意識，預(yù)防疫情傳播。2.科學(xué)管理原則依據(jù)國家及地方疫情防控政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，科學(xué)制定健康碼管理措施，確保防控工作精準(zhǔn)有效。3.動態(tài)管理原則根據(jù)疫情形勢變化，及時調(diào)整健康碼管理要求，做到動態(tài)管理、適時優(yōu)化。二、健康碼分類及管理要求（一）綠碼1.定義健康碼為綠色，且體溫檢測正常、無咳嗽等呼吸道癥狀，表明身體健康，未感染新冠病毒或處于感染康復(fù)期且無傳染性。2.管理要求（1）員工持綠碼且體溫正常，可正常進(jìn)入公司辦公區(qū)域及生產(chǎn)場所，無需額外報備。（2）外來人員持綠碼且體溫正常，經(jīng)公司門崗登記相關(guān)信息后，可進(jìn)入公司相應(yīng)區(qū)域。（二）黃碼1.定義健康碼為黃色，表明可能存在以下情況：（1）曾前往疫情中風(fēng)險地區(qū)。（2）與確診病例、疑似病例或無癥狀感染者有過密切接觸。（3）其他經(jīng)大數(shù)據(jù)分析判定可能存在感染風(fēng)險的人員。2.管理要求（1）員工持黃碼，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人及公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告，并居家隔離，按照社區(qū)要求進(jìn)行核酸檢測。（2）外來人員持黃碼，不得進(jìn)入公司辦公區(qū)域及生產(chǎn)場所。如有緊急業(yè)務(wù)需求，應(yīng)提前與公司相關(guān)部門溝通，在公司指定的接待區(qū)域，由專人對接，并按照要求做好防護(hù)措施。（3）黃碼員工需每日向公司報告體溫、健康狀況等信息，連續(xù)3天核酸檢測結(jié)果均為陰性且健康碼轉(zhuǎn)為綠碼后，方可申請返崗。返崗時需提供核酸檢測陰性證明，并經(jīng)公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過。（三）紅碼1.定義健康碼為紅色，表明可能為確診病例、疑似病例、無癥狀感染者或密切接觸者，感染風(fēng)險極高。2.管理要求（1）員工持紅碼，必須立即向所在部門負(fù)責(zé)人及公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告，并嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾筮M(jìn)行集中隔離治療，嚴(yán)禁進(jìn)入公司辦公區(qū)域及生產(chǎn)場所。（2）外來人員持紅碼，嚴(yán)禁進(jìn)入公司，并及時通知當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T進(jìn)行處理。三、健康碼查驗流程（一）員工1.每日上班前，員工應(yīng)自行通過手機(jī)查看本人健康碼狀態(tài)，并測量體溫。如體溫異常或健康碼非綠碼，應(yīng)按照上述分類管理要求進(jìn)行處理，并向所在部門負(fù)責(zé)人報告。2.員工進(jìn)入公司辦公區(qū)域及生產(chǎn)場所時，應(yīng)主動配合公司門崗工作人員進(jìn)行健康碼查驗及體溫檢測。門崗工作人員應(yīng)認(rèn)真核對員工身份信息，確保人碼一致，并做好記錄。（二）外來人員1.外來人員來訪前，應(yīng)提前與公司對接部門或人員溝通，告知健康碼狀態(tài)。如健康碼非綠碼，需說明原因及預(yù)計到訪時間。2.外來人員到達(dá)公司門崗時，應(yīng)主動向門崗工作人員出示健康碼及相關(guān)身份證件，配合進(jìn)行健康碼查驗、體溫檢測及信息登記。門崗工作人員應(yīng)告知外來人員公司健康碼管理規(guī)定及相關(guān)注意事項。3.對于因業(yè)務(wù)需要臨時進(jìn)入公司的外來人員，公司對接部門或人員應(yīng)提前在公司內(nèi)部系統(tǒng)報備，并注明外來人員基本信息、健康碼狀態(tài)、來訪事由及預(yù)計停留時間等。門崗工作人員根據(jù)報備信息進(jìn)行查驗放行，并做好后續(xù)跟蹤管理。四、信息登記與報告（一）信息登記1.公司門崗應(yīng)設(shè)立專門的健康碼查驗及信息登記臺賬，詳細(xì)記錄員工及外來人員的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、健康碼狀態(tài)、體溫檢測結(jié)果、來訪時間、來訪事由等信息。2.對于健康碼異常的員工及外來人員，門崗工作人員應(yīng)在臺賬中詳細(xì)注明異常情況及處理措施，并及時通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。（二）報告制度1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)每日收集本部門員工的健康碼狀態(tài)及體溫信息，如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)立即向公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。2.公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)定期召開會議，通報公司健康碼管理情況，分析疫情防控形勢，研究解決存在的問題，并及時向上級主管部門及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門報告公司疫情防控工作動態(tài)。3.如員工或外來人員健康碼出現(xiàn)異常情況，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在第一時間報告公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并按照要求及時向當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、疾控部門等報告，配合做好疫情防控措施。五、健康監(jiān)測與防護(hù)措施（一）健康監(jiān)測1.公司應(yīng)建立員工健康監(jiān)測制度，要求員工每日自行測量體溫，并通過企業(yè)微信或其他指定方式報告體溫及健康狀況。2.門崗工作人員應(yīng)在員工及外來人員進(jìn)入公司時進(jìn)行體溫檢測，如發(fā)現(xiàn)體溫異常（體溫≥37.3℃），應(yīng)立即安排在臨時隔離點(diǎn)進(jìn)行再次測量，并詢問是否有咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀。如確認(rèn)體溫異常或有相關(guān)癥狀，應(yīng)按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾筮M(jìn)行處理。3.各部門應(yīng)關(guān)注員工健康狀況，如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等呼吸道癥狀或其他異常情況，應(yīng)及時安排就醫(yī)，并向公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。（二）防護(hù)措施1.公司應(yīng)在辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所等公共區(qū)域配備必要的防護(hù)用品，如口罩、洗手液、消毒水等，并定期進(jìn)行補(bǔ)充和更換。2.員工應(yīng)佩戴口罩上崗，保持勤洗手、常通風(fēng)、不聚集等良好衛(wèi)生習(xí)慣。在辦公區(qū)域內(nèi)，人與人之間應(yīng)保持1米以上社交距離。3.外來人員進(jìn)入公司時，應(yīng)佩戴口罩，并按照門崗工作人員要求進(jìn)行體溫檢測及健康碼查驗。如未佩戴口罩，門崗工作人員應(yīng)提供一次性口罩供其佩戴。4.公司應(yīng)定期對辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所等進(jìn)行清潔消毒，重點(diǎn)對電梯按鈕、門把手、會議室桌椅等高頻接觸部位進(jìn)行消毒。消毒工作應(yīng)做好記錄，確保消毒效果。六、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.公司應(yīng)定期組織員工進(jìn)行疫情防控知識培訓(xùn)，包括健康碼管理、個人防護(hù)、消毒知識等內(nèi)容，提高員工的疫情防控意識和自我防護(hù)能力。2.培訓(xùn)方式可采用線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、視頻教程等多種形式，確保培訓(xùn)覆蓋到全體員工。3.培訓(xùn)后應(yīng)組織員工進(jìn)行考核，確保員工掌握疫情防控相關(guān)知識和技能。考核結(jié)果應(yīng)作為員工績效評估的參考依據(jù)之一。（二）宣傳1.公司應(yīng)通過內(nèi)部宣傳欄、企業(yè)微信公眾號、電子郵件等多種渠道，宣傳疫情防控知識及公司健康碼管理制度，提高員工及外來人員對疫情防控工作的重視程度。2.及時發(fā)布國家及地方疫情防控政策、疫情動態(tài)等信息，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識疫情，不信謠、不傳謠，積極配合公司做好疫情防控工作。七、應(yīng)急處置（一）應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制1.公司應(yīng)建立健全疫情防控應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，明確各部門及人員在疫情防控應(yīng)急處置中的職責(zé)分工。2.一旦發(fā)現(xiàn)員工或外來人員健康碼異常或出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等疑似新冠病毒感染癥狀，公司應(yīng)立即啟動應(yīng)急響應(yīng)，按照規(guī)定流程進(jìn)行報告、隔離、檢測、就醫(yī)等處置措施。（二）疑似病例處置1.如發(fā)現(xiàn)員工或外來人員出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等疑似新冠病毒感染癥狀，門崗工作人員應(yīng)立即將其引導(dǎo)至臨時隔離點(diǎn)進(jìn)行隔離，并通知公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組及當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。2.公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時安排專人陪同疑似病例前往定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)熱門診進(jìn)行排查診斷。在等待就醫(yī)過程中，應(yīng)做好疑似病例的心理安撫工作，并確保其佩戴口罩，避免與他人接觸。3.如疑似病例確診為新冠病毒感染病例，公司應(yīng)積極配合當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門做好疫情防控措施，包括密切接觸者排查、場所消毒、人員管控等工作。同時，及時向全體員工通報情況，做好員工的心理疏導(dǎo)和安撫工作。（三）疫情防控措施調(diào)整根據(jù)疫情防控形勢及政府相關(guān)要求，公司應(yīng)及時調(diào)整健康碼管理措施及疫情防控工作方案，確保疫情防控工作科學(xué)、有效、有序進(jìn)行。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)定期對各部門健康碼管理及疫情防控措施落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工的日常管理，確保員工遵守公司健康碼管理制度及疫情防控要求。（二）外部監(jiān)督積極配合當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門及社區(qū)的監(jiān)督檢查