遵守機關(guān)管理制度心得?一、總則（一）目的為加強機關(guān)管理，確保各項工作規(guī)范、高效、有序運行，提高機關(guān)工作效率和服務質(zhì)量，特制定本管理制度。本制度適用于機關(guān)全體工作人員，旨在明確工作職責、規(guī)范工作流程、強化工作紀律，促進機關(guān)整體效能的提升，為實現(xiàn)機關(guān)的各項工作目標提供有力保障。（二）適用范圍本管理制度適用于機關(guān)內(nèi)部各部門及其工作人員。涵蓋了從機關(guān)的決策層到基層執(zhí)行人員，包括但不限于行政部門、業(yè)務部門、后勤保障部門等。無論是領(lǐng)導干部還是普通工作人員，都必須嚴格遵守本制度的各項規(guī)定。（三）基本原則1.合法性原則：本制度的制定嚴格遵循國家法律法規(guī)以及相關(guān)政策要求，確保制度內(nèi)容合法合規(guī)，不與任何現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸。2.規(guī)范性原則：對機關(guān)工作的各個方面進行全面、系統(tǒng)的規(guī)范，明確各項工作的標準、流程和要求，使機關(guān)工作有章可循、規(guī)范有序。3.效能性原則：以提高機關(guān)工作效率和服務質(zhì)量為出發(fā)點和落腳點，優(yōu)化工作流程，減少不必要的環(huán)節(jié)和手續(xù)，確保各項工作高效運轉(zhuǎn)。4.公正性原則：在制度執(zhí)行過程中，對所有工作人員一視同仁，不偏袒、不歧視，確保公平公正，維護制度的嚴肅性和權(quán)威性。二、機關(guān)考勤制度（一）工作時間機關(guān)實行[具體工作時間]工作制，工作人員應嚴格按照規(guī)定的時間上下班。工作時間應保持相對穩(wěn)定，如因工作需要調(diào)整工作時間，應提前[具體時長]通知全體工作人員。（二）考勤方式1.打卡考勤：機關(guān)設(shè)置考勤打卡機，工作人員每天上下班應按時打卡。打卡記錄作為考勤的重要依據(jù)，嚴禁代打卡行為。2.簽到考勤：對于因特殊原因無法使用打卡考勤的部門或崗位，可采用簽到考勤方式。工作人員應在規(guī)定的簽到表上如實簽到，注明簽到時間。3.外出登記：工作人員因公務外出，應填寫《外出登記表》，注明外出事由、時間、地點及預計返回時間，并經(jīng)部門負責人批準。（三）遲到、早退與曠工處理1.遲到或早退：工作人員遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每月累計不超過[X]次的，給予口頭警告；遲到或早退超過[X]分鐘的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.曠工：曠工半天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當日工資的[X]倍，同時扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，予以辭退。三、請銷假制度（一）請假類型1.病假：工作人員因病無法正常工作，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，并提前向所在部門負責人請假。病假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：因個人事務需要請假的，應提前向所在部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可休假。事假期間原則上不發(fā)放工資，如因特殊情況需要酌情發(fā)放工資的，需經(jīng)機關(guān)領(lǐng)導研究決定。3.年假：根據(jù)國家規(guī)定，工作人員連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標準按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。工作人員應提前合理安排年假，并報所在部門備案。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作人員應提前向所在部門提交相關(guān)證明材料，并辦理請假手續(xù)。（二）請假流程1.請假申請：工作人員如需請假，應填寫《請假申請表》，注明請假類型、時間、事由等信息，并按照審批權(quán)限依次報部門負責人、分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導審批。2.審批權(quán)限：請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導審批；請假超過[X]天的，由主要領(lǐng)導審批。3.請假備案：請假申請經(jīng)批準后，申請人應將《請假申請表》交至機關(guān)辦公室備案。（三）銷假手續(xù)工作人員請假結(jié)束后，應及時到機關(guān)辦公室辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長假期的，應提前按照請假流程辦理續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)的，按曠工處理。四、會議制度（一）會議分類1.機關(guān)全體會議：由機關(guān)主要領(lǐng)導主持，機關(guān)全體工作人員參加，傳達上級重要精神、部署重要工作、通報機關(guān)工作情況等。2.部門工作會議：由各部門負責人主持，本部門工作人員參加，總結(jié)部門工作、安排近期任務、協(xié)調(diào)解決部門內(nèi)部問題等。3.專題會議：根據(jù)工作需要，由相關(guān)領(lǐng)導或部門組織召開的針對特定專題的會議，如業(yè)務研討會、項目推進會、問題協(xié)調(diào)會等。（二）會議組織1.會議通知：會議組織部門應提前[具體時長]將會議時間、地點、議題等信息通知參會人員。通知方式可采用郵件、短信、內(nèi)部辦公系統(tǒng)等多種形式。對于重要會議，應提前確認參會人員是否能夠按時參加。2.會議準備：會議組織部門應提前做好會議資料準備工作，如會議議程、匯報材料、相關(guān)文件等。布置好會議場地，確保音響、投影儀等設(shè)備正常運行。對于需要表決的會議，應準備好表決票等相關(guān)材料。3.會議記錄：會議組織部門應安排專人負責會議記錄，詳細記錄會議內(nèi)容、討論情況、決議事項等。會議記錄應及時整理，形成會議紀要，并經(jīng)會議主持人審核后發(fā)送給參會人員及相關(guān)部門。（三）會議紀律1.按時參會：參會人員應提前[具體時長]到達會議地點，不得遲到、早退。如有特殊情況不能按時參加會議的，應提前向會議主持人請假。2.遵守秩序：參會人員應遵守會議秩序，將手機調(diào)至靜音或關(guān)機狀態(tài)，不得在會議期間隨意走動、交頭接耳、接聽電話等。3.積極發(fā)言：參會人員應認真聽取會議內(nèi)容，積極參與討論，發(fā)表建設(shè)性意見和建議。對于會議決議事項，應堅決貫徹執(zhí)行。五、公文管理制度（一）公文種類機關(guān)公文主要包括通知、報告、請示、批復、函、紀要等。（二）公文起草1.明確主題：公文起草人員應根據(jù)工作需要，明確公文主題，確保公文內(nèi)容針對性強。2.內(nèi)容準確：公文內(nèi)容應真實、準確、完整，表述清晰、邏輯嚴謹。引用的數(shù)據(jù)、事例等應確保來源可靠。3.格式規(guī)范：公文格式應符合國家有關(guān)規(guī)定及機關(guān)公文處理辦法的要求，包括標題、主送機關(guān)、正文、附件、發(fā)文機關(guān)署名、成文日期、印章等。（三）公文審核1.部門初審：公文起草完成后，起草部門應進行內(nèi)部審核，重點審核公文內(nèi)容的準確性、格式的規(guī)范性、語言的通順性等。審核通過后，由部門負責人簽字確認。2.辦公室審核：辦公室對各部門報送的公文進行統(tǒng)一審核，重點審核公文的行文規(guī)則、文種使用、格式規(guī)范等。對于不符合要求的公文，辦公室應提出修改意見，退回起草部門重新修改。3.領(lǐng)導審批：經(jīng)辦公室審核通過的公文，按照審批權(quán)限報機關(guān)領(lǐng)導審批。領(lǐng)導審批同意后，公文方可印發(fā)。（四）公文印發(fā)與歸檔1.公文印發(fā)：公文經(jīng)領(lǐng)導審批同意后，由辦公室負責印發(fā)。印發(fā)時應確保公文格式規(guī)范、印刷清晰，并按照規(guī)定的范圍發(fā)放給相關(guān)部門和人員。2.公文歸檔：公文印發(fā)后，辦公室應及時將公文原件及相關(guān)附件進行整理歸檔，建立公文檔案。公文檔案應按照年度、保管期限等進行分類存放，便于查閱和管理。六、印章管理制度（一）印章種類機關(guān)印章主要包括機關(guān)公章、部門印章、業(yè)務專用章等。（二）印章保管1.專人負責：機關(guān)公章由辦公室指定專人保管，部門印章由各部門指定專人保管，業(yè)務專用章由相關(guān)業(yè)務部門指定專人保管。印章保管人員應嚴格遵守印章保管規(guī)定，確保印章安全。2.存放安全：印章應存放在安全可靠的地方，如保險柜等。未經(jīng)批準，不得將印章帶出機關(guān)辦公區(qū)域。（三）印章使用1.審批流程：使用機關(guān)印章應填寫《印章使用申請表》，注明使用事由、蓋章文件名稱、蓋章份數(shù)等信息，并按照審批權(quán)限依次報部門負責人、分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導審批。使用部門印章和業(yè)務專用章的，由部門負責人審批。2.蓋章登記：印章保管人員應嚴格按照審批意見進行蓋章，并在《印章使用登記表》上進行詳細登記，注明蓋章時間、蓋章文件名稱、蓋章份數(shù)、批準人等信息。3.禁止事項：嚴禁在空白紙張、空白表格、空白合同等上加蓋印章。如因工作需要確需先行蓋章的，必須在蓋章后及時填寫相關(guān)內(nèi)容，并確保填寫內(nèi)容與蓋章事項一致。七、財務管理制度（一）預算管理1.預算編制：機關(guān)各部門應根據(jù)年度工作計劃和工作任務，編制本部門年度預算草案。預算草案應包括收入預算和支出預算，詳細列出各項收入和支出的項目、金額及依據(jù)。2.預算審核：機關(guān)財務部門對各部門報送的預算草案進行審核，重點審核預算的合理性、準確性、完整性等。審核通過后，匯總編制機關(guān)年度預算草案，報機關(guān)領(lǐng)導審批。3.預算執(zhí)行：機關(guān)各部門應嚴格按照批準的預算執(zhí)行，不得擅自調(diào)整預算。如因特殊情況需要調(diào)整預算的，應按照規(guī)定的程序報機關(guān)領(lǐng)導審批。（二）經(jīng)費支出管理1.審批流程：經(jīng)費支出應嚴格按照審批流程進行，經(jīng)辦人填寫《經(jīng)費支出申請表》，注明支出事由、金額、支付方式等信息，并附上相關(guān)發(fā)票、合同等證明材料，依次報部門負責人、分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導審批。2.支出標準：經(jīng)費支出應嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定及機關(guān)制定的支出標準執(zhí)行，不得超標準支出。對于涉及政府采購、招投標等事項的支出，應按照相關(guān)規(guī)定辦理。3.報銷規(guī)定：經(jīng)辦人應在支出發(fā)生后及時辦理報銷手續(xù)，報銷憑證應真實、合法、有效。財務部門應嚴格審核報銷憑證，對不符合規(guī)定的報銷憑證不予報銷。（三）財務監(jiān)督1.內(nèi)部審計：機關(guān)財務部門應定期對機關(guān)財務收支情況進行內(nèi)部審計，檢查財務制度的執(zhí)行情況、預算執(zhí)行情況、經(jīng)費支出情況等，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.外部監(jiān)督：接受財政、審計等部門的監(jiān)督檢查，積極配合相關(guān)部門的工作，如實提供財務資料和信息。對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時整改落實。八、保密制度（一）保密范圍1.國家秘密：涉及國家政治、經(jīng)濟、軍事、外交等方面的秘密信息，以及按照國家保密規(guī)定確定為國家秘密的其他信息。2.工作秘密：機關(guān)在履行職責過程中產(chǎn)生的，不屬于國家秘密，但不宜公開的信息，如工作方案、業(yè)務數(shù)據(jù)、內(nèi)部文件等。3.商業(yè)秘密：機關(guān)在開展業(yè)務活動中涉及的商業(yè)秘密信息，如合作協(xié)議、客戶信息、技術(shù)資料等。（二）保密措施1.人員管理：加強對機關(guān)工作人員的保密教育，提高保密意識。與工作人員簽訂保密承諾書，明確保密責任和義務。對涉及重要秘密信息的人員進行背景審查，確保人員可靠。2.文件管理：嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定及機關(guān)保密制度對文件進行管理，明確文件的密級、保密期限和知悉范圍。文件的起草、審核、印發(fā)、傳遞、借閱、保管、銷毀等環(huán)節(jié)應嚴格履行審批手續(xù)，確保文件安全。3.會議管理：對于涉及秘密信息的會議，應選擇保密條件良好的會議場所，并采取必要的保密措施，如限制參會人員范圍、對會議內(nèi)容進行保密等。會議期間，嚴禁無關(guān)人員進入會議場所。4.計算機及網(wǎng)絡(luò)管理：加強對機關(guān)計算機及網(wǎng)絡(luò)的安全管理，設(shè)置必要的安全防護措施，如防火墻、殺毒軟件等。對計算機及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進行定期檢查和維護，確保設(shè)備正常運行。嚴禁在連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機上處理、存儲涉密信息。（三）泄密處理1.報告制度：一旦發(fā)現(xiàn)泄密事件，當事人應立即向所在部門負責人報告，部門負責人應及時向機關(guān)保密工作機構(gòu)報告。保密工作機構(gòu)應迅速采取措施，防止泄密事件進一步擴大。2.調(diào)查處理：機關(guān)保密工作機構(gòu)會同相關(guān)部門對泄密事件進行調(diào)查，查明泄密原因、泄密范圍和造成的后果等。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對泄密責任人依法依規(guī)進行處理。對于因泄密給機關(guān)或其他單位造成損失的，應依法追究賠償責任。九、附則（一）制度解釋本管