街道干部登記管理制度?一、總則（一）目的為加強街道干部隊伍建設，規范街道干部登記管理工作，提高干部管理的科學化、規范化水平，確保街道各項工作高效有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于街道機關及所屬事業單位全體干部。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策規定，確保干部登記管理工作合法合規。2.客觀公正原則：以客觀事實為依據，全面、準確地記錄干部信息，評價干部表現，做到公平公正。3.動態管理原則：根據干部的工作變動、職務晉升、考核獎懲等情況，及時更新干部登記信息，實現動態管理。4.保密性原則：嚴格保護干部個人信息安全，防止信息泄露。二、干部基本信息登記（一）登記內容1.個人基本情況：包括姓名、性別、出生日期、民族、籍貫、政治面貌、學歷學位、參加工作時間、入黨時間等。2.工作經歷：詳細記錄干部的工作履歷，包括曾任職單位、職務、任職時間等。3.家庭情況：如家庭成員姓名、關系、工作單位及職務等。4.聯系方式：常用手機號碼、電子郵箱等。（二）登記方式1.新入職干部：在入職時填寫《街道干部基本信息登記表》，由所在部門負責人審核后交至人事部門存檔。2.信息變更：干部個人信息發生變化時，應及時填寫《街道干部信息變更申請表》，說明變更事項及原因，經所在部門負責人審核、分管領導審批后，交人事部門更新信息。（三）信息審核與存檔1.人事部門對干部提交的登記信息進行認真審核，確保信息真實、準確、完整。2.審核無誤后，將干部基本信息錄入干部管理系統，并建立紙質檔案，按照檔案管理規定進行妥善保管。三、干部職務變動登記（一）職務晉升登記1.干部職務晉升后，所在部門應在[x]個工作日內填寫《街道干部職務晉升登記表》，內容包括晉升時間、晉升職務、晉升依據等。2.人事部門對晉升信息進行審核，并更新干部管理系統及檔案中的相關信息。（二）職務調整登記1.干部因工作需要進行職務調整時，由組織部門下達職務調整通知，所在部門填寫《街道干部職務調整登記表》，注明調整原因、調整時間、調整后的職務等。2.人事部門根據職務調整通知及登記表，及時辦理干部職務變動手續。（三）免職登記1.干部因退休、辭職、辭退、開除等原因免職時，所在部門應填寫《街道干部免職登記表》，說明免職原因及時間。2.人事部門按照規定辦理免職手續，并在干部管理系統及檔案中進行相應標注。四、干部考核登記（一）考核類型及周期1.年度考核：每年年末對街道干部進行年度考核，全面評價干部一年來的德、能、勤、績、廉等方面表現。2.平時考核：結合日常工作開展平時考核，重點考核干部的工作任務完成情況、工作態度、工作效率等，每月進行一次簡要評價，每季度進行一次綜合評價。（二）考核內容及標準1.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面表現。2.能：考核業務能力、管理能力、組織協調能力、溝通能力等。3.勤：考察工作態度、出勤情況、工作紀律等。4.績：重點考核工作業績，包括工作任務完成情況、工作質量、工作創新等。5.廉：考核廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政各項規定。年度考核標準分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次；平時考核結果分為好、較好、一般、差四個等次。具體考核標準另行制定。（三）考核程序1.個人總結：干部本人按照考核要求，撰寫年度工作總結和個人述職報告，填寫《街道干部年度考核登記表》，對一年來的工作表現進行自我評價。2.民主測評：組織所在部門及相關服務對象對干部進行民主測評，測評結果作為考核的重要依據之一。3.領導評價：分管領導根據干部平時工作表現及個人述職情況，對干部進行評價打分。4.綜合評定：人事部門匯總個人總結、民主測評、領導評價等情況，結合平時考核結果，對干部進行綜合評定，確定考核等次。5.結果反饋：考核結果反饋給干部本人，干部如有異議，可在規定時間內提出申訴。（四）考核結果運用1.與干部獎懲掛鉤：年度考核被評為優秀等次的干部，給予表彰獎勵；連續兩年被評為優秀等次的，在職務晉升、評先評優等方面優先考慮。考核為基本稱職、不稱職等次的干部，按照相關規定進行誡勉談話、組織調整等處理。2.作為干部培訓、晉升的重要依據：根據考核結果，有針對性地安排干部參加各類培訓，對于表現優秀、有發展潛力的干部，提供更多的晉升機會。五、干部培訓登記（一）培訓計劃制定1.根據街道工作需要和干部隊伍建設實際，每年年初制定年度干部培訓計劃，明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間及培訓對象等。2.培訓計劃應涵蓋政治理論、業務知識、綜合素質等方面內容，注重針對性和實用性。（二）培訓組織實施1.內部培訓：由街道相關部門負責人或業務骨干擔任培訓講師，組織開展各類內部培訓課程。培訓前應制定詳細的培訓方案，明確培訓目的、內容、方法、時間安排等。2.外部培訓：根據培訓需求，選派干部參加上級組織的各類培訓、專題講座、學術交流等外部培訓活動。參加外部培訓的干部應在培訓結束后[x]個工作日內，將培訓學習情況以書面形式反饋給人事部門。（三）培訓登記管理1.建立《街道干部培訓登記臺賬》，詳細記錄干部參加培訓的時間、地點、培訓內容、培訓學時等信息。2.干部參加培訓后，應填寫《街道干部培訓登記表》，由培訓組織部門負責人簽字確認后交人事部門存檔。（四）培訓效果評估1.培訓結束后，通過考試、撰寫心得體會、開展培訓效果問卷調查等方式，對培訓效果進行評估。2.人事部門根據培訓效果評估情況，總結培訓工作經驗教訓，為改進培訓工作提供參考依據。六、干部獎懲登記（一）獎勵登記1.干部受到上級表彰獎勵或街道內部表彰獎勵時，所在部門應及時填寫《街道干部獎勵登記表》，注明獎勵名稱、獎勵時間、獎勵依據等。2.人事部門對獎勵信息進行審核確認后，在干部管理系統及檔案中進行記錄，并將獎勵情況進行公示。（二）懲戒登記1.干部受到黨紀政紀處分或街道內部紀律處分時，由紀檢監察部門或相關職能部門填寫《街道干部懲戒登記表》，詳細說明處分原因、處分種類、處分時間等。2.人事部門按照規定辦理懲戒手續，調整干部工資待遇、崗位職務等，并在干部管理系統及檔案中進行標注。七、干部檔案管理（一）檔案建立與整理1.按照干部檔案管理要求，為每位干部建立個人檔案，檔案內容包括干部基本信息登記表、職務變動登記表、考核登記表、培訓登記表、獎懲登記表等各類材料。2.定期對干部檔案進行整理，確保檔案材料齊全、完整、規范，編排有序，便于查閱。（二）檔案保管與借閱1.設立專門的干部檔案保管室，配備必要的檔案保管設備，確保檔案安全。2.嚴格檔案借閱制度，因工作需要查閱干部檔案的，須填寫《干部檔案查閱申請表》，經分管領導批準后，在檔案管理人員陪同下查閱。查閱人員不得擅自涂改、抽取、撤換檔案材料，嚴禁在檔案上圈劃、批注、污損。（三）檔案信息化管理逐步推進干部檔案信息化建設，將干部檔案信息錄入電子檔案系統，實現檔案信息的數字化存儲和管理，提高檔案查閱、利用效率。八、監督與檢查（一）監督主體成立由街道紀工委、組織部門、人事部門等組成的干部登記管理監督小組，負責對干部登記管理工作進行全程監督。（二）監督內容1.干部登記信息的真實性、準確性、完整性。2.干部職務變動、考核、培訓、獎懲等登記管理工作程序的規范性。3.干部檔案管理情況，包括檔案材料的收集、整理、保管、借閱等。（三）檢查方式1.定期檢查：監督小組定期對干部登記管理工作進行檢查，每年至少開展[x]次全面檢查。2.不定期抽查：根據工作需要，對干部登記管理的某個環節或部分干部的登記信息進行不定期抽查。（四）問題處理對監督檢查中發現的問題，及時下達整改通知書，