規范環保機構管理制度?一、總則（一）目的為加強公司環保機構的規范化管理，提高環保工作水平，有效預防和控制污染，保障公司的可持續發展，依據國家環保法律法規及相關政策要求，結合公司實際情況，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部環保機構的組織架構、人員職責、工作流程、監督考核等方面的管理。（三）基本原則1.依法合規原則：嚴格遵守國家環保法律法規，確保公司環保工作合法合規。2.預防為主原則：強化源頭控制，采取有效措施預防環境污染事故的發生。3.全員參與原則：倡導全體員工樹立環保意識，共同參與環保工作。4.持續改進原則：不斷完善環保管理體系，持續提高環保工作績效。二、環保機構組織架構（一）環保管理委員會1.組成人員：由公司高層管理人員、各部門負責人組成。2.職責全面領導公司環保工作，制定環保戰略和方針政策。審議公司環保規劃、年度計劃及重大環保決策。協調解決公司環保工作中的重大問題。（二）環保管理部門1.部門設置：根據公司規模和業務需求，設立獨立的環保管理部門，配備專業的環保管理人員。2.職責負責制定和完善公司環保管理制度、操作規程等文件。組織開展公司環保日常檢查、監測、評估等工作。協調與政府環保部門的溝通聯絡，辦理環保相關手續。組織環保培訓，提高員工環保意識和技能。負責環保設施的運行管理和維護保養。參與公司新建、改建、擴建項目的環境影響評價和環保"三同時"驗收工作。（三）基層環保小組1.組成人員：以各部門為單位，設立基層環保小組，由部門負責人擔任組長，成員包括部門員工代表。2.職責負責本部門環保工作的具體實施，落實公司環保管理制度和要求。組織開展本部門環保宣傳教育活動，提高員工環保意識。協助環保管理部門進行環保檢查和隱患排查，及時整改存在的問題。收集員工對環保工作的意見和建議，反饋給環保管理部門。三、人員職責（一）環保管理委員會成員職責1.主任職責全面負責公司環保工作，對環保工作負總責。審批公司環保規劃、年度計劃及重大環保決策。協調解決公司環保工作中的重大問題。2.副主任職責協助主任開展公司環保工作，分管相關環保工作領域。組織制定分管領域的環保工作計劃和措施，并監督實施。協調解決分管領域環保工作中的問題，及時向主任匯報。3.成員職責按照分工，負責本部門涉及的環保工作，落實公司環保決策和要求。參與公司環保規劃、計劃的制定和審議，提出意見和建議。協助環保管理部門開展環保工作，配合解決環保工作中的問題。（二）環保管理部門人員職責1.部門負責人職責全面負責環保管理部門的工作，制定部門工作計劃和目標，并組織實施。組織制定和完善公司環保管理制度、操作規程等文件。組織開展公司環保日常檢查、監測、評估等工作，及時發現和解決問題。協調與政府環保部門的溝通聯絡，辦理環保相關手續。組織環保培訓，提高員工環保意識和技能。負責環保設施的運行管理和維護保養，確保設施正常運行。參與公司新建、改建、擴建項目的環境影響評價和環保"三同時"驗收工作。定期向上級領導匯報公司環保工作情況，提出改進建議。2.環保工程師職責負責公司環保技術方案的制定和審核，為環保工作提供技術支持。參與公司新建、改建、擴建項目的環境影響評價和環保"三同時"設計工作，確保項目符合環保要求。負責環保設施的技術選型和方案設計，指導設施的安裝調試和運行管理。組織開展環保監測數據分析和評估，為環保決策提供科學依據。參與環保事故的調查和處理，提出技術解決方案。跟蹤環保新技術、新方法的發展動態，結合公司實際情況，提出應用建議。3.環保專員職責負責公司環保日常檢查、監測、記錄等工作，及時發現和報告環保問題。協助環保工程師開展環保設施的運行管理和維護保養工作。組織開展公司環保宣傳教育活動，發放環保宣傳資料，提高員工環保意識。負責環保文件、資料的整理、歸檔和保管工作。協助辦理環保相關手續，如排污許可證的申請、變更等。參與環保事故的應急處置工作，協助調查和處理事故。（三）基層環保小組組長職責1.負責組織本部門環保小組的工作，制定小組工作計劃和措施，并組織實施。2.組織開展本部門環保宣傳教育活動，提高員工環保意識。3.定期組織本部門環保檢查和隱患排查，及時發現和整改存在的問題，并向環保管理部門報告。4.收集員工對環保工作的意見和建議，反饋給環保管理部門。5.協助環保管理部門開展環保工作，配合完成各項環保任務。（四）基層環保小組成員職責1.積極參與本部門環保宣傳教育活動，提高自身環保意識。2.嚴格遵守公司環保管理制度和操作規程，做好本職工作中的環保事項。3.發現環保問題及時報告給組長或環保管理部門，并積極協助整改。4.提出對環保工作的意見和建議，為公司環保工作貢獻力量。四、工作流程（一）環保規劃與計劃制定流程1.需求調研：環保管理部門每年定期開展公司環保工作需求調研，收集各部門意見和建議，了解公司發展戰略和業務需求對環保工作的要求。2.初稿編制：根據調研結果，結合國家環保法律法規和政策要求，環保管理部門編制公司環保規劃和年度計劃初稿。3.審核修改：初稿提交環保管理委員會審議，各成員提出修改意見，環保管理部門根據意見進行修改完善。4.批準發布：修改后的環保規劃和年度計劃報公司總經理批準后發布實施。（二）環保設施運行管理流程1.運行前準備：環保設施新建、改建、擴建項目竣工后，環保管理部門組織相關人員進行驗收，確保設施符合設計要求和環保標準。驗收合格后，制定設施運行操作規程，明確運行參數、操作步驟、維護要求等。2.日常運行：操作人員按照操作規程進行設施運行操作，定時記錄運行數據，如流量、壓力、溫度、污染物排放濃度等。環保專員定期對設施運行情況進行檢查，確保設施正常運行。3.維護保養：根據設施運行情況和維護保養計劃，定期對環保設施進行維護保養，包括設備清潔、潤滑、緊固、調試、更換易損件等。對設施出現的故障及時進行維修，確保設施盡快恢復正常運行。4.監測評估：環保管理部門定期委托有資質的監測機構對環保設施的污染物排放情況進行監測，根據監測結果評估設施運行效果。如發現設施運行效果不佳或存在超標排放風險，及時分析原因，采取改進措施。（三）環保檢查與隱患排查流程1.計劃制定：環保管理部門制定年度環保檢查和隱患排查計劃，明確檢查內容、范圍、頻次、人員等。2.組織實施：按照計劃組織開展環保檢查和隱患排查工作，檢查人員可包括環保管理部門人員、基層環保小組組長及成員等。檢查方式可采用現場檢查、查閱資料、詢問員工等。3.問題記錄：對檢查和排查中發現的問題進行詳細記錄，包括問題描述、發現地點、責任人等。4.整改跟蹤：對發現的問題下達整改通知書，明確整改要求和期限。整改責任人按照要求進行整改，環保管理部門跟蹤整改情況，確保問題得到及時有效解決。5.總結報告：檢查和排查工作結束后，環保管理部門對工作情況進行總結，形成報告，向上級領導匯報。對發現的共性問題和突出問題，分析原因，制定長效防范措施。（四）環保培訓流程1.需求分析：環保管理部門根據公司環保工作實際需求和員工環保意識、技能水平狀況，分析確定培訓需求。2.培訓計劃制定：根據培訓需求，制定年度環保培訓計劃，明確培訓內容、方式、時間、對象等。3.培訓實施：按照培訓計劃組織開展培訓工作，培訓方式可包括內部培訓、外部培訓、在線學習、現場演示等。培訓內容包括國家環保法律法規、公司環保管理制度、環保技術知識、環保操作技能等。4.培訓考核：培訓結束后，對學員進行考核，考核方式可采用考試、實際操作、撰寫心得體會等。考核結果作為員工績效評價和晉升的參考依據。5.效果評估：對培訓效果進行評估，收集學員對培訓內容、方式、講師等方面的意見和建議，分析培訓對員工環保意識和工作績效的提升情況。根據評估結果，對培訓計劃進行調整和完善。（五）環保事故應急處置流程1.事故報告：發生環保事故后，現場人員應立即報告本部門負責人和環保管理部門。環保管理部門接到報告后，迅速核實事故情況，及時向公司領導和政府環保部門報告。2.應急響應：公司啟動環保事故應急預案，成立應急指揮小組，負責指揮和協調事故應急處置工作。應急指揮小組根據事故類型和嚴重程度，組織調配應急救援人員、物資和設備。3.現場處置：應急救援人員按照應急預案要求，迅速到達事故現場，采取有效的應急措施，如控制污染源、疏散人員、清理污染物等，防止事故擴大，減少環境污染損失。4.調查處理：事故應急處置結束后，環保管理部門配合政府環保部門對事故原因進行調查，分析事故責任，提出處理意見。公司組織相關人員對事故進行總結，吸取教訓，制定改進措施，防止類似事故再次發生。5.恢復重建：對受污染的環境進行恢復重建，如修復土壤、水體等，使其達到環保要求。同時，對應急處置過程中使用的物資和設備進行清理、維護和補充，確保應急救援能力的持續有效。五、監督考核（一）監督機制1.內部監督：環保管理部門定期對公司各部門環保工作進行監督檢查，基層環保小組定期開展本部門環保自查自糾工作。對發現的問題及時督促整改，確保環保工作落實到位。2.外部監督：積極配合政府環保部門的監督檢查，主動接受社會公眾的監督。及時公開公司環保工作信息，回應社會關切。（二）考核指標1.環保目標完成情況：考核公司環保規劃和年度計劃中各項環保目標的完成情況，如污染物減排指標、環保設施運行達標率等。2.環保制度執行情況：考核公司環保管理制度、操作規程等文件的執行情況，包括環保設施運行管理、環保檢查與隱患排查、環保培訓等方面。3.環保工作績效：考核環保管理部門和基層環保小組的工作績效，如環保問題整改率、員工環保意識提升情況等。（三）考核方式1.定期考核：環保管理部門每季度對各部門環保工作進行一次定期考核，按照考核指標進行評分，確定考核結果。2.不定期抽查：環保管理部門不定期對各部門環保工作進行抽查，對發現的問題及時記錄并納入考核。3.綜合評價：結合定期考核和不定期抽查結果，對各部門環保工作進行綜合評價，評選出環保工作先進部門和個人。（四）獎懲措施1.獎勵：對環保工作成績突出的部門和個人，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金、晉升機會等。2.懲罰：對環保工作不力，未完成環保目標或違反環保制