車間管理制度考勤管理?一、總則（一）目的為加強車間勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保車間生產工作的順利進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于車間全體員工，包括正式工、臨時工、勞務派遣工等。（三）管理原則1.嚴格遵守國家法律法規及公司相關規定，確保考勤管理的合法性和公正性。2.遵循實事求是、客觀公正的原則，準確記錄員工出勤情況。3.實行考勤與績效掛鉤，激勵員工按時出勤，提高工作效率。二、考勤規定（一）工作時間1.車間實行[具體工作時間]工作制，員工應嚴格按照規定的時間上下班。2.員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間安排如下：上午：[上班時間][下班時間]下午：[上班時間][下班時間]3.根據生產任務需要，如需調整工作時間，車間將提前通知員工，并報公司相關部門備案。（二）考勤方式1.采用打卡考勤制度，員工應在規定的上班時間前[X]分鐘內打卡上班，下班時間后[X]分鐘內打卡下班。2.因特殊情況無法按時打卡的，員工應提前向車間主管或班組長說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經批準后作為考勤依據。3.車間設有專人負責考勤記錄，每日對打卡數據進行統計和整理，并將考勤結果公示在車間公告欄。（三）遲到、早退、曠工定義及處理1.遲到：員工未在規定的上班時間內打卡上班，且未提前請假或說明原因的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規定的下班時間內打卡下班，且未提前請假或說明原因的，視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工：員工未經請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金[X]元，曠工一天的，扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因生病或受傷需要休息的，可申請病假。病假需提供醫院出具的診斷證明或病假條。2.事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假需提前向車間主管或班組長提出申請，并填寫《請假申請表》。3.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數根據國家規定執行，需提前向車間主管或班組長提出申請，并提供結婚證明。4.產假：女員工符合國家生育政策的，可享受產假。產假天數根據國家規定執行，需提前向車間主管或班組長提出申請，并提供生育證明。5.陪產假：男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數根據國家規定執行，需提前向車間主管或班組長提出申請，并提供相關證明。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數根據國家規定執行，需提前向車間主管或班組長提出申請，并提供相關證明。7.年假：員工在公司連續工作滿一年以上的，可享受年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，需提前向車間主管或班組長提出申請。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，并提交給車間主管或班組長審批。2.車間主管或班組長收到請假申請后，應根據工作情況進行審批。如請假時間較短，不影響工作正常開展的，可直接批準；如請假時間較長，可能影響工作正常開展的，需報車間主任審批。3.經批準后的《請假申請表》交車間考勤員留存，作為考勤依據。（三）請假審批權限1.病假、事假、婚假、喪假請假時間在[X]天以內的，由車間主管或班組長審批；請假時間超過[X]天的，需報車間主任審批。2.產假、陪產假請假時間在[X]天以內的，由車間主管或班組長審批；請假時間超過[X]天的，需報公司人力資源部審批。3.年假請假時間在[X]天以內的，由車間主管或班組長審批；請假時間超過[X]天的，需報車間主任審批。（四）請假注意事項1.員工請假應提前申請，未經批準不得擅自離崗。如遇特殊情況無法提前申請的，應在請假當天上班前向車間主管或班組長說明原因，并在事后及時補辦請假手續。2.病假需提供醫院出具的診斷證明或病假條，否則按事假處理。3.事假期間，員工不享受工資及福利待遇。4.婚假、產假、陪產假、喪假、年假期間，員工享受相應的工資及福利待遇。5.員工請假期間，應做好工作交接，確保工作的正常進行。如因未做好工作交接而給車間生產帶來影響的，將追究相關人員的責任。四、加班管理（一）加班定義因生產任務緊急或工作需要，員工在正常工作時間以外進行工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工加班應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預計加班時長等信息，并提交給車間主管或班組長審批。2.車間主管或班組長收到加班申請后，應根據工作情況進行審批。如加班時間較短，不影響工作正常開展的，可直接批準；如加班時間較長，可能影響員工身體健康的，需報車間主任審批。3.經批準后的《加班申請表》交車間考勤員留存，作為加班考勤依據。（三）加班審批權限1.加班時間在[X]小時以內的，由車間主管或班組長審批；加班時間超過[X]小時的，需報車間主任審批。（四）加班工資計算1.平時加班：按照員工小時工資標準的[X]倍支付加班工資。2.周末加班：按照員工日工資標準的[X]倍支付加班工資。3.法定節假日加班：按照員工日工資標準的[X]倍支付加班工資。（五）加班注意事項1.員工加班應嚴格遵守公司相關規定，確保工作質量和安全。2.車間應合理安排加班任務，避免員工過度加班。如因特殊情況需要員工連續加班的，應給予適當的休息時間。3.員工加班后，車間應及時安排調休。如因工作原因無法安排調休的，應按照規定支付加班工資。五、考勤統計與公示（一）考勤統計1.車間考勤員應每日對員工的打卡記錄進行統計，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假、加班等情況。2.每月[具體日期]前，考勤員應將上月的考勤情況進行匯總，并填寫《考勤統計表》，報車間主管審核。（二）考勤公示1.車間主管審核通過后的《考勤統計表》應在車間公告欄進行公示，公示期為[X]天。2.員工如對考勤結果有異議，可在公示期內向車間主管提出申訴。車間主管應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。六、考勤監督與檢查（一）監督檢查職責1.車間主管負責對本車間員工的考勤情況進行日常監督檢查，確保員工遵守考勤管理制度。2.公司人力資源部負責對車間考勤管理工作進行定期檢查和不定期抽查，發現問題及時督促整改。（二）檢查方式1.日常監督檢查：車間主管通過查看打卡記錄、詢問員工等方式，對員工的出勤情況進行實時監督檢查。2.定期檢查：公司人力資源部每月定期對車間考勤管理工作進行檢查，檢查內容包括考勤制度執行情況、考勤記錄準確性、請假審批手續完整性等。3.不定期抽查：公司人力資源部不定期對車間員工的出勤情況進行抽查，抽查方式包括現場點名、查看打卡記錄等。（三）問題處理1.對于在考勤監督檢查中發現的問題，車間主管應及時督促相關員工進行整改，并將整改情況記錄在案。2.對于違反考勤管理制度的員工，公司將按照相關規定進行處理，并視情節輕重給予相應的紀律處分。3.對于考勤管理工作中存在的漏洞和不足，車間應及時進行