足浴公司考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強本足浴公司勞動紀律管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本足浴公司全體員工，包括管理人員、技師、服務員、后勤人員等。（三）基本原則1.公司實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實記錄和準確統計。二、考勤管理規定（一）工作時間1.正常工作時間：[具體時間段，例如上午9:00下午18:00，午休[X]小時]2.特殊崗位工作時間根據工作實際需要進行安排，但需提前報公司審批備案。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結合的方式。員工應在規定的時間內到達公司，在考勤機上進行打卡。若因考勤機故障等特殊原因無法打卡，需在當天及時填寫手工簽到表，并由上級主管簽字確認。2.各部門應指定專人負責考勤機的日常維護和管理，確保考勤記錄的準確無誤。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未在規定上班時間到達公司即為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；遲到1小時以上的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規定下班時間之前離開公司即為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；早退1小時以上的，按曠工一天處理。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天的，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明和病假條。病假期間，工資按照國家相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫請假申請表，經上級主管批準后方可請假。事假期間，無工資發放。年假：符合年假規定的員工，可按照公司規定享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記之日起一年內一次性休完。產假：女員工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假[X]天。男員工陪產假[X]天。產假期間，工資按照國家相關規定發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應在接到通知后的合理時間內休完。2.請假流程員工請假應提前填寫請假申請表，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。請假申請表經員工所在部門主管審核后，報公司人力資源部審批。審批通過后，員工應將請假申請表交至考勤管理員處備案。員工請假結束后，應及時到公司銷假。如需續假，應按照請假流程重新辦理請假手續。（五）加班管理1.公司原則上不提倡加班，但因工作需要安排員工加班的，員工應予以配合。2.加班申請：員工加班前應填寫加班申請表，經上級主管批準后方可加班。加班申請表應注明加班時間、加班原因、加班內容等信息。3.加班工資：加班工資按照國家相關規定支付，平時加班按照工資的150%支付，周末加班按照工資的200%支付，法定節假日加班按照工資的300%支付。4.調休：公司鼓勵員工優先選擇調休的方式來補償加班時間。調休應在加班后的一個月內安排完成，并填寫調休申請表，經上級主管批準后方可調休。三、考勤統計與公示（一）考勤統計1.考勤管理員應每日對員工的考勤情況進行統計，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假等信息。2.每月末，考勤管理員應將當月員工的考勤情況進行匯總，并生成考勤報表。（二）考勤公示1.考勤報表經人力資源部審核后，在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工對考勤結果有異議的，可在公示期內向人力資源部提出申訴。人力資源部應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。四、監督與處罰（一）監督機制1.公司設立考勤監督小組，由人力資源部、行政部等相關部門人員組成，負責對公司的考勤管理情況進行監督檢查。2.考勤監督小組應定期或不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，發現問題及時督促整改。（二）處罰措施1.對于違反考勤管理制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的處罰，包括警告、罰款、辭退等。2.一年內累計遲到、早退次數達到[X]次的，給予警告處分；達到[X]次的，扣除當月績效獎金的[X]%；達到[X]次的，予以辭退。3.對于曠工行為，除按照本制度規定扣除相應工資和績效獎金外，公司將視情節