酒店考勤規則管理制度?一、總則1.目的為加強酒店勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保酒店各項工作的正常運轉，特制定本考勤規則管理制度。2.適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護酒店正常工作秩序，保障員工合法權益為宗旨。二、考勤方式1.打卡考勤酒店采用打卡機進行考勤打卡，員工應在規定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。打卡地點為酒店指定的打卡區域，打卡時應確保打卡記錄清晰、準確。2.手工考勤因特殊情況無法打卡的員工，如外出辦事、設備故障等，應填寫《手工考勤申請表》，經上級領導批準后，交人力資源部備案。手工考勤記錄應詳細注明員工的姓名、部門、考勤日期、上班時間、下班時間及事由等信息。3.電子考勤系統部分崗位可采用電子考勤系統進行考勤管理，如部門經理以上管理人員、前臺接待人員等。員工應按照系統操作要求，按時錄入工作記錄和考勤信息。三、工作時間1.標準工作時間酒店實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時長]，其中上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。2.特殊崗位工作時間餐飲部、客房部等一線部門根據工作需要，可實行靈活的排班制度，但應確保員工每周休息天數不少于[X]天。保安部、工程部等崗位可根據實際情況，實行輪班制，保證酒店24小時正常運營。3.加班時間因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經上級領導批準后，報人力資源部備案。加班時間應嚴格按照國家法律法規規定執行，平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節假日加班按照3倍工資計算。酒店鼓勵員工在工作時間內高效完成工作任務，盡量減少不必要的加班。四、考勤管理1.遲到、早退員工遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。一個月內累計遲到、早退達[X]次以上的，除扣除相應績效獎金外，將視情節輕重給予警告、記過等處分。2.曠工未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天的，扣除當天工資的3倍，并扣除當月績效獎金[X]元；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，酒店將予以辭退。曠工期間的工資、福利等一律不予發放。3.請假員工請假分為病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。請假應提前填寫《請假申請表》，按照酒店審批流程辦理請假手續。病假需提供醫院出具的病假證明，病假期間工資按照國家法律法規規定執行。事假應提前[X]天申請，事假期間無工資。年假、婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家相關法律法規和酒店規定執行。請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。4.調休員工因工作需要在節假日加班的，可優先安排調休。調休應提前填寫《調休申請表》，經上級領導批準后，報人力資源部備案。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，逾期未調休的，視為自動放棄。五、考勤記錄與統計1.考勤記錄人力資源部負責收集、整理員工的考勤記錄，包括打卡記錄、手工考勤記錄、請假申請等。考勤記錄應妥善保存，保存期限為[X]年。2.考勤統計人力資源部每月定期對員工的考勤情況進行統計，統計結果作為員工績效評估、工資發放、獎懲等的依據。考勤統計應準確無誤，如有異議，員工可在統計結果公布后的[X]個工作日內提出申訴，人力資源部應進行核實并給予答復。六、監督與檢查1.內部監督酒店各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的監督和管理，發現問題及時糾正，并將相關情況反饋給人力資源部。2.人力資源部檢查人力資源部定期或不定期對酒店員工的考勤情況進行檢查，對違反考勤制度的行為進行嚴肅處理。3.投訴與舉報員工如發現其他員工存在違反考勤制度的行為，可向人力資源部或上級領導進行投訴與舉報。人力資源部應及時進行調查核實，并對投訴舉報屬實的員工給予獎勵。七、獎懲措施1.獎勵對于遵守考勤制度、全勤工作的員工，酒店將給予適當的獎勵，如全勤獎、績效加分等。在考勤管理工作中表現突出的部門或個人，酒店將給予表彰和獎勵。2.懲罰對于違反考勤制度的員工，酒店將根據情節輕重給予相應的懲罰，包括警告、記過、罰款、辭退等。因員工違反考勤制度給酒店造成經濟損失的，酒店將依法要求員工承擔相應的賠償責任。八、附則1.制度解釋權本制度由酒店人力資源部負責解釋。