超市考勤制度管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)超市員工考勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保超市各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于超市全體員工，包括全職員工、兼職員工等。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.公平、公正、公開(kāi)，確保考勤結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。3.考勤與績(jī)效掛鉤，激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.超市員工實(shí)行每周[x]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]，午休時(shí)間為[時(shí)長(zhǎng)]。2.特殊崗位或因業(yè)務(wù)需要可經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)超市，在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡簽到；下班時(shí)，應(yīng)在打卡機(jī)上打卡簽退。2.因特殊情況無(wú)法打卡的員工，需填寫(xiě)《手工考勤表》，注明原因及時(shí)間，并經(jīng)上級(jí)主管簽字確認(rèn)后交至人力資源部。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[x]分鐘以內(nèi)，每次扣罰[x]元；遲到超過(guò)[x]分鐘但不足[x]小時(shí)，按曠工半天處理；遲到超過(guò)[x]小時(shí)，按曠工一天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位，即為早退。早退[x]分鐘以內(nèi)，每次扣罰[x]元；早退超過(guò)[x]分鐘但不足[x]小時(shí)，按曠工半天處理；早退超過(guò)[x]小時(shí)，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣罰當(dāng)天工資的[x]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%；曠工一天扣罰當(dāng)天工資的[x]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%；連續(xù)曠工超過(guò)[x]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[x]天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明或病假條請(qǐng)假。病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[x]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后交至人力資源部。事假期間無(wú)工資，且不得超過(guò)[x]天/月。3.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[x]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿[x]年不滿[x]年的，年休假[x]天；已滿[x]年不滿[x]年的，年休假[x]天；已滿[x]年的，年休假[x]天。年假應(yīng)提前[x]天申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后安排休假。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[x]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[x]個(gè)月內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[x]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[x]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[x]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[x]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[x]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后[x]個(gè)月內(nèi)一次性休完。（二）請(qǐng)假流程1.員工填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至上級(jí)主管審批。上級(jí)主管應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，并簽署意見(jiàn)。3.經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。4.員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間休假，并在休假結(jié)束后及時(shí)到崗上班。如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前[x]天向上級(jí)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。四、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要而進(jìn)行的工作。2.以下情況不屬于加班：因員工個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ餮娱L(zhǎng)；員工在正常工作時(shí)間內(nèi)未能完成工作任務(wù)，而在下班后自行加班完成的；員工在法定節(jié)假日、公休日進(jìn)行的值班。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。2.將《加班申請(qǐng)表》提交至上級(jí)主管審批。上級(jí)主管應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，并簽署意見(jiàn)。3.經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，將《加班申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。（三）加班待遇1.加班工資：?jiǎn)T工加班的，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)。2.調(diào)休：?jiǎn)T工加班后，可根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[x]個(gè)月內(nèi)安排完畢。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為每月[具體日期]至次月[具體日期]。2.考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)包括打卡記錄、手工考勤表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等相關(guān)資料。（二）考勤公示1.人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[x]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)進(jìn)行核實(shí)，并將核實(shí)結(jié)果反饋給員工。六、紀(jì)律與處罰（一）紀(jì)律要求1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守超市的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.員工請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批，不得擅自離崗。3.員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高工作效率，不得因個(gè)人原因影響超市的正常運(yùn)營(yíng)。（二）處罰措施1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰措施包括警告、罰款、降職、辭退等。2.員工一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)到[x]次的，給予警告處分；達(dá)到[x]次的，給予罰款[x]元的處罰；達(dá)到[x]次的，給予降職處分；達(dá)到[x]次的，公司將予以辭退。3.員工曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的，公司將予以辭退，并按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定處理。七、附則（一）