青島求實職業管理制度?一、總則（一）目的為了規范青島求實職業的管理，保障學校各項工作的順利開展，提高教育教學質量，培養適應社會需求的高素質人才，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于青島求實職業全體教職員工、學生及其他相關人員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和教育行政部門的相關規定。2.以人為本原則：充分尊重和保障教職員工、學生的合法權益，關注他們的發展需求。3.公平公正原則：各項管理活動要做到公平、公正，一視同仁。4.科學高效原則：運用科學的管理方法和手段，提高管理效率和質量。二、學校組織架構與職責（一）學校領導架構1.校長：全面負責學校的行政管理和教育教學工作，制定學校發展戰略和規劃，決策學校重大事項。2.副校長：協助校長開展工作，分管教學、學生管理、后勤等相關工作。（二）各部門職責1.教務處負責教學計劃的制定與實施，課程安排，教學質量監控。組織教師培訓、教學研究活動。管理學生學籍、成績等教學相關事務。2.學生處負責學生思想政治教育、日常行為管理。組織學生活動，開展心理健康教育與輔導。處理學生違紀事件，維護校園秩序。3.后勤處保障學校物資供應、設施設備維護。負責校園環境衛生、安全保衛工作。管理學校食堂、宿舍等生活服務設施。4.招生就業處制定招生計劃，組織招生宣傳與錄取工作。開展就業指導與服務，拓展就業渠道，提高學生就業率。三、教職員工管理（一）招聘與錄用1.根據學校發展需要，制定招聘計劃，明確招聘崗位、條件和程序。2.通過多種渠道發布招聘信息，對應聘者進行資格審查、筆試、面試、試講等環節的考核。3.錄用人員經體檢合格后，簽訂勞動合同，辦理入職手續。（二）崗位職責與工作規范1.明確各崗位的職責和工作任務，制定詳細的工作規范和流程。2.教職員工應嚴格按照崗位職責和工作規范履行職責，確保工作質量和效率。（三）培訓與發展1.建立完善的培訓體系，根據教職員工的崗位需求和職業發展規劃，提供多樣化的培訓課程。2.鼓勵教職員工參加各類培訓和學術交流活動，提升自身業務水平和綜合素質。3.為教職員工提供晉升機會和職業發展通道，根據工作表現和能力進行崗位調整和晉升。（四）考核與獎懲1.制定科學合理的考核制度，定期對教職員工的工作表現進行考核，考核內容包括師德師風、教學質量、工作業績等方面。2.根據考核結果，對表現優秀的教職員工給予表彰和獎勵，如榮譽稱號、獎金等；對不稱職的教職員工進行批評教育、警告、降職、辭退等處理。（五）薪酬福利1.制定合理的薪酬體系，根據教職員工的崗位、工作業績、工作年限等因素確定薪酬待遇。2.為教職員工提供完善的福利保障，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等。四、學生管理（一）入學與注冊1.新生按照學校規定的時間和要求辦理入學手續，提交相關材料，進行資格審查。2.審查合格的新生辦理注冊手續，取得學籍，成為學校正式學生。（二）學籍管理1.建立學生學籍檔案，記錄學生基本信息、學習成績、獎懲情況等。2.嚴格按照學籍管理規定辦理學生轉學、休學、復學、退學等手續。（三）日常行為規范1.制定學生日常行為規范準則，引導學生養成良好的行為習慣和道德品質。2.加強對學生課堂紀律、校園秩序、宿舍管理等方面的日常檢查和管理。（四）獎勵與處分1.對表現優秀的學生給予表彰和獎勵，如三好學生、優秀學生干部、獎學金等。2.對違反校規校紀的學生，視情節輕重給予批評教育、警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍等處分。（五）畢業與就業1.學生完成規定的學業，成績合格，準予畢業，頒發畢業證書。2.學校就業指導部門為畢業生提供就業指導與服務，幫助學生樹立正確的就業觀念，提高就業競爭力，推薦就業單位。五、教學管理（一）教學計劃與課程設置1.根據專業培養目標和人才市場需求，制定科學合理的教學計劃。2.合理設置課程體系，包括公共基礎課程、專業核心課程、實踐教學課程等，確保課程內容的系統性和實用性。（二）教學過程管理1.教師應認真備課、授課，嚴格按照教學大綱和教學計劃組織教學活動。2.加強課堂教學管理，維護良好的教學秩序，關注學生的學習狀態和學習效果。3.定期開展教學檢查，包括教案檢查、課堂教學檢查、實踐教學檢查等，及時發現和解決教學中存在的問題。（三）實踐教學管理1.重視實踐教學環節，建立完善的實踐教學體系，包括實驗、實訓、實習、畢業設計等。2.加強實踐教學基地建設，為學生提供良好的實踐教學條件。3.指導教師應認真指導學生實踐，確保實踐教學質量。（四）教學質量監控與評估1.建立教學質量監控體系，通過教學檢查、學生評教、同行評教、教學督導等多種方式對教學質量進行監控。2.定期開展教學質量評估活動，對教師教學質量、專業建設水平、課程建設質量等進行全面評估。3.根據教學質量監控與評估結果，及時調整教學策略和方法，不斷提高教學質量。六、校園安全管理（一）安全制度與責任1.建立健全校園安全管理制度，明確各部門和人員的安全職責。2.簽訂安全責任書，將安全責任落實到具體部門和個人。（二）安全教育與培訓1.定期開展安全教育活動，對教職員工和學生進行安全知識培訓，提高安全意識和自我保護能力。2.組織安全演練，如火災逃生演練、地震應急演練等，提高應對突發事件的能力。（三）安全檢查與隱患排查1.加強校園安全檢查，定期對教學樓、宿舍、食堂、實驗室等重點部位進行安全檢查。2.及時排查安全隱患，對發現的問題要立即整改，確保校園安全。（四）安全保衛與應急處置1.加強校園安全保衛工作，配備必要的安保人員和安全設施設備。2.制定應急預案，對各類突發事件要及時響應，妥善處置，保障師生生命財產安全。七、后勤管理（一）物資采購與管理1.建立物資采購管理制度，規范采購流程，確保物資采購的質量和效益。2.加強物資庫存管理，定期盤點，做好物資的出入庫登記和保管工作。（二）設施設備維護與管理1.制定設施設備維護計劃，定期對學校的設施設備進行檢查、維護和保養。2.及時維修損壞的設施設備，確保正常使用，延長設施設備使用壽命。（三）環境衛生管理1.建立環境衛生管理制度，明確環境衛生標準和責任區域。2.加強校園環境衛生清掃和保潔工作，保持校園整潔美觀。（四）食堂與宿舍管理1.加強食堂管理，嚴格食品采購、加工、儲存等環節的衛生監管，確保食品安全。2.做好宿舍管理工作，為學生提供良好的住宿條件，加強宿舍安全和衛生管理。八、財務與資產管理（一）財務管理制度1.建立健全財務管理制度，規范財務核算和財務管理行為。2.嚴格執行財務審批制度，確保經費使用合理、合規、透明。3.定期編制財務預算和決算報告，加強財務分析和監督。（二）資產管理1.加強學校資產的登記、入賬、清查、盤點等基礎管理工作。2.建立資產管理制