邢臺工廠考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強邢臺工廠勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保工廠各項工作的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于邢臺工廠全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。（三）基本原則1.實事求是原則：員工應如實記錄自己的出勤情況，不得虛報、漏報。2.公平公正原則：考勤管理對所有員工一視同仁，嚴格按照制度執行。3.及時準確原則：考勤數據應及時收集、整理和統計，確保數據的準確性。二、考勤時間（一）正常工作時間周一至周五，上午[具體上班時間]至中午[具體下班時間]，下午[具體上班時間]至[具體下班時間]。（二）加班時間1.平日加班：周一至周五，超過正常工作時間的部分為平日加班。2.周末加班：周六、周日上班的時間為周末加班。3.法定節假日加班：國家規定的法定節假日上班的時間為法定節假日加班。（三）休息時間1.午餐休息時間為[X]小時。2.員工可根據工作安排進行適當的休息調整，但應確保不影響工作的正常進行。三、考勤方式（一）打卡考勤1.工廠設置打卡機，員工應在規定的時間內打卡上下班。2.打卡記錄作為員工出勤的主要依據。（二）手工考勤1.因特殊原因無法打卡的員工，應填寫《手工考勤表》，注明原因、時間等信息，并由部門負責人簽字確認。2.手工考勤表應在每月[具體日期]前提交至人力資源部。四、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要休息的，應提供醫院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請。3.年假：符合條件的員工可享受帶薪年假。4.婚假：員工結婚可享受婚假。5.產假：女員工生育可享受產假。6.陪產假：男員工配偶生育可享受陪產假。7.喪假：員工直系親屬去世可享受喪假。（二）請假流程1.員工填寫《請假申請表》，注明請假類別、時間、原因等信息。2.部門負責人審批，如涉及工作交接的，應安排好交接工作。3.人力資源部審核，審核通過后給予批準。4.員工將批準后的《請假申請表》交至考勤管理員備案。（三）請假天數及待遇1.病假：根據醫院證明給予相應的病假天數，病假期間工資按照國家相關規定發放。2.事假：事假期間無工資。3.年假：按照員工的工作年限給予相應的年假天數，年假期間工資正常發放。4.婚假：[X]天，婚假期間工資正常發放。5.產假：按照國家相關規定執行，產假期間工資按照生育保險規定發放。6.陪產假：[X]天，陪產假期間工資正常發放。7.喪假：[X]天，喪假期間工資正常發放。五、遲到、早退、曠工處理（一）遲到1.遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[具體金額]。2.遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（二）早退1.早退[X]分鐘以內的，每次扣除[具體金額]。2.早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（三）曠工1.曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分。3.連續曠工三天或累計曠工五天的，視為自動離職，工廠予以辭退。六、加班管理（一）加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、原因等信息。2.部門負責人審批，如涉及工作交接的，應安排好交接工作。3.人力資源部審核，審核通過后給予批準。（二）加班待遇1.平日加班：按照平時工資的[X]倍支付加班工資。2.周末加班：按照平時工資的[X]倍支付加班工資。3.法定節假日加班：按照平時工資的[X]倍支付加班工資。（三）調休1.員工加班后，可根據工作情況申請調休。2.調休申請應提前填寫《調休申請表》，注明調休時間、原因等信息。3.部門負責人審批，如涉及工作安排的，應協調好工作。4.人力資源部審核，審核通過后給予批準。七、考勤統計與公示（一）考勤統計1.考勤管理員每月定期對員工的考勤數據進行統計，包括出勤、請假、遲到、早退、曠工等情況。2.統計結果應準確無誤，并與員工的打卡記錄、請假申請表等進行核對。（二）考勤公示1.考勤統計結果應在工廠內進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結果有異議的，可在公示期內向人力資源部提出申訴。3.人力資源部應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給