調動離職退休管理制度?一、總則1.目的為規范公司員工的調動、離職及退休管理，優化人力資源配置，保障員工和公司的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則（1）合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規及相關政策規定。（2）公平公正原則：對所有員工一視同仁，確保調動、離職及退休管理過程公平公正。（3）合理有序原則：根據公司業務需求和員工個人發展，合理安排人員調動；規范離職流程，確保工作交接順利；妥善處理退休事宜。二、調動管理1.調動類型（1）內部調動：指員工在公司內部不同部門或崗位之間的工作變動。（2）借調：指員工因工作需要，暫時借調到其他單位或部門工作。2.內部調動程序（1）員工申請：員工如有調動意愿，應向所在部門及人力資源部提出書面申請，說明調動理由及目標崗位。（2）部門審批：所在部門負責人對員工調動申請進行審核，綜合考慮員工工作表現、崗位需求等因素，簽署意見。（3）接收部門意見：目標崗位所在部門負責人對調動員工進行評估，如同意接收，簽署意見。（4）人力資源部審核：人力資源部對調動申請進行全面審核，包括員工檔案、工作業績、薪酬福利等，審核通過后報公司領導審批。（5）公司領導審批：公司領導根據公司整體情況及員工調動申請，做出最終審批決定。（6）辦理手續：經審批同意調動的員工，應在規定時間內到原部門和新部門辦理工作交接、薪酬福利調整等相關手續。3.借調程序（1）借調申請：因工作需要借調員工的單位或部門向公司人力資源部提出借調申請，說明借調理由、借調期限、工作內容等。（2）員工本人意見：人力資源部征求員工本人對借調的意見，員工同意后簽署借調協議。（3）公司審批：人力資源部將借調申請及借調協議報公司領導審批，審批通過后辦理相關手續。（4）借調期間管理：借調員工在借調期間，由借調單位或部門進行日常管理，但原勞動合同關系不變，薪酬福利等仍由公司負責。借調員工應定期向公司匯報工作情況。（5）借調結束：借調期滿，借調員工應按時返回公司，辦理工作交接手續，恢復原工作崗位。三、離職管理1.離職類型（1）辭職：員工主動向公司提出解除勞動合同。（2）辭退：公司因員工不符合崗位要求、違反公司規定等原因，解除與員工的勞動合同。（3）合同期滿終止：勞動合同期滿，公司與員工不再續簽勞動合同。2.辭職程序（1）員工申請：員工應提前[x]天以書面形式向所在部門及人力資源部提交辭職申請，說明辭職原因及預計離職時間。（2）部門審批：所在部門負責人對員工辭職申請進行審核，了解員工辭職原因，評估對工作的影響，簽署意見。（3）人力資源部面談：人力資源部與辭職員工進行面談，了解辭職真實原因，解答員工疑問，告知辭職相關手續及注意事項。（4）工作交接：辭職員工應在規定時間內完成工作交接，填寫工作交接清單，經接收人及部門負責人簽字確認。（5）離職審批：人力資源部審核工作交接情況及相關手續后，報公司領導審批。（6）辦理離職手續：經審批同意辭職的員工，應在規定時間內到人力資源部辦理離職手續，包括歸還公司財物、結算工資福利、辦理社保公積金減員等。3.辭退程序（1）調查取證：公司發現員工存在不符合崗位要求、違反公司規定等情形時，應進行調查取證，收集相關證據材料。（2）通知員工：公司向員工發出書面辭退通知，說明辭退理由及依據。（3）員工申辯：員工有權在收到辭退通知后[x]個工作日內進行申辯，提交相關材料和說明。（4）審批決定：公司根據調查情況及員工申辯結果，做出最終辭退審批決定。（5）辦理離職手續：辭退員工應按照公司要求辦理離職手續，具體流程同辭職。4.合同期滿終止程序（1）提前通知：勞動合同期滿前[x]個月，人力資源部應書面通知員工合同即將到期，并詢問員工是否續簽意向。（2）續簽協商：如員工有續簽意向，公司與員工進行續簽協商，確定續簽合同的相關條款。（3）決定是否續簽：如雙方未能就續簽達成一致或員工明確表示不再續簽，勞動合同期滿后自然終止。（4）辦理離職手續：合同期滿終止的員工，應辦理離職手續，流程同辭職。5.離職工作交接要求（1）工作交接內容應包括但不限于工作任務、文件資料、客戶信息、未完成項目等。（2）交接人應填寫詳細的工作交接清單，注明交接事項的具體情況、完成進度及注意事項等。（3）接收人應對交接內容進行認真核對，如有疑問及時與交接人溝通。（4）交接雙方及部門負責人應在工作交接清單上簽字確認，確保交接工作完整、準確。6.離職薪酬福利結算（1）工資結算：員工離職當月工資按照實際出勤天數計算，在辦理離職手續時一次性結算。（2）獎金及績效：根據員工實際工作表現及公司績效考核制度，核算離職員工的獎金及績效工資。（3）福利結算：離職員工的福利按照公司規定進行結算，如年假、病假等。（4）經濟補償：符合法律法規規定的情形，公司應向離職員工支付經濟補償，具體標準按照相關規定執行。四、退休管理1.退休條件（1）達到國家法定退休年齡：男性員工年滿60周歲，女性員工干部身份年滿55周歲，女性員工工人身份年滿50周歲。（2）符合國家規定的繳費年限：累計繳納養老保險滿[x]年。2.退休申請程序（1）員工申請：員工達到退休條件前[x]個月，應向人力資源部提交退休申請，提供相關證明材料，如身份證、戶口本、養老保險繳費記錄等。（2）資格審核：人力資源部對員工退休申請及相關材料進行審核，核實員工身份及繳費年限等信息。（3）審批備案：審核通過后，報公司領導審批，并將退休申請材料報當地社保部門備案。（4）通知員工：人力資源部將退休審批結果通知員工，告知退休時間及相關手續辦理事宜。3.退休手續辦理（1）社保手續：員工退休后，人力資源部協助員工辦理養老保險待遇領取手續，包括填寫相關表格、提交材料等。（2）公積金手續：辦理住房公積金提取或封存手續。（3）工作交接：退休員工應按照離職工作交接要求，辦理工作交接手續。（4）其他手續：根據公司規定，辦理其他相關手續，如退休證辦理等。4.退休后管理（1）退休員工與公司的勞動合同關系自退休之日起自動終止。（2）公司可為退休員工提供必要的關懷和服務，如組織退休座談會等。（3）退休員工如有需要，可按照公司規定繼續使用公司的部分資源，如辦公場地、辦公設備等，但應遵守相關規定。五、保密與競業限制1.保密規定（1）員工在調動、離職或退休后，仍需遵守公司的保密制度，保守公司商業秘密、技術秘密及其他敏感信息。（2）保密期限按照公司與員工簽訂的保密協議執行。（3）員工應采取必要措施防止保密信息泄露，如妥善保管公司文件資料、不隨意傳播公司機密等。2.競業限制（1）對于涉及公司核心業務、商業秘密等重要崗位的員工，公司可與其簽訂競業限制協議。（2）競業限制期限不得超過[x]年，在此期間公司應按照協議約定向員工支付競業限制經濟補償。（3）員工在競業限制期間內，不得在與公司有競爭關系的單位工作或從事與公司有競爭關系的業務。六、離職審計1.審計范圍對離職員工的工作進行審計，包括財務狀況、業務交接、工作績效等方面。2.審計程序（1）成立審計小組：由人力資源部、財務部、相關業務部門等人員組成審計小組。（2）制定審計計劃：明確審計內容、方法、時間安排等。（3）實施審計：審計小組通過查閱資料、訪談、實地檢查等方式對離職員工工作進行審計。（4）撰寫審計報告：