2025中學教職工聘用合同樣本本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國（填寫簽訂地點）簽訂：甲方（聘用方）：中學（以下簡稱“甲方”）住所：法定代表人：乙方（受聘方）：（以下簡稱“乙方”）住所：證件XX：聯系XX：鑒于甲方需要為學校的發展和教育教學工作提供專業人員支持，乙方愿意為甲方提供相應的教育教學服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，就聘用事宜達成如下協議：第一條聘任期限1.1甲方聘用乙方擔任（填寫具體聘用崗位，如“語文教師”、“數學教師”等）一職，聘任期限為年，自年月日起至年月日止。1.2本合同期滿后，經雙方協商一致，可以續訂合同。若合同期滿后雙方未達成續訂協議，則本合同自動終止。第二條聘用崗位及職責2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（填寫具體崗位名稱）職務，并履行該崗位的職責和義務。2.2乙方的具體工作職責包括但不限于：（教學崗位）負責年級學科的教學工作，完成教學任務，確保教學質量；（管理崗位）負責（具體工作內容，如“學生管理工作”、“教務管理工作”等），確保學校管理工作的順利進行；（其他崗位）完成甲方安排的其他與聘用崗位相關的工作任務。2.3乙方應當遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，按時完成甲方布置的相關工作任務。第三條工作條件與勞動報酬3.1甲方為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于辦公場所、教學設施、辦公用品等，以支持乙方履行崗位職責。3.2甲方按照國家法律法規和學校規章制度，向乙方支付勞動報酬。具體薪酬標準為：基本工資：元/月；績效工資：根據乙方的工作表現和考核結果，按月發放；獎金及其他福利：按照甲方的獎懲制度執行。3.3甲方支付乙方的勞動報酬，應按照國家法律法規繳納必要的稅費，并依法為乙方辦理社會保險和住房公積金。第四條保險和福利4.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，費用由甲乙雙方按照國家規定比例分擔。4.2甲方根據實際情況，為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于：教職工用餐優惠；住房補貼或學校提供的教師公寓；假期福利（如寒暑假、節假日補貼）。4.3乙方享有國家法定節假日，并按學校規定享受帶薪年假及其他假期。第五條合同解除5.1雙方協商一致，可以解除本合同。解除合同的書面通知應當在日前送達對方。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合聘用條件的；嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的；嚴重失職或因乙方的過失導致學校遭受重大損失的；乙方與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；乙方被依法追究刑事責任的。5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照合同約定支付勞動報酬的；未為乙方繳納社會保險費的；法律法規規定可以解除合同的其他情形。5.4本合同解除后，甲方應當依法為乙方辦理相關手續，并結清乙方應得的勞動報酬和福利。第六條違約責任6.1甲方違反本合同約定，無故拖欠乙方勞動報酬或未繳納社會保險的，應當承擔相應的法律責任，并賠償乙方遭受的損失。6.2乙方違反本合同約定，提前解除合同或未履行工作職責的，應當按照合同約定支付違約金，并賠償給甲方造成的損失。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中若發生爭議，雙方應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2因履行本合同發生的勞動爭議，應當自爭議發生之日起日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。7.3本合同的其他未盡事宜，雙方應當依照國家法律法規和學校規章制度妥善解決。第八條附則8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同的解釋權歸甲方所有，若與國家法律法規相抵觸，以國家法律法規為準。甲方（蓋章）：中學法定代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：