2025年最新版無固定期限勞動合同模板無固定期限勞動合同范本（2025年最新版）本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：住所：法定代表人：聯系XX：乙方（勞動者）：姓名：性別：證件XX：住址：聯系XX：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本合同。第一條合同類型和期限1.1本合同為無固定期限勞動合同，自年月日起生效，至法定終止條件出現時終止。1.2試用期：試用期自年月日起至年月日止，共計個月。在試用期內，任何一方均可提前日通知對方解除本合同。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，擔任崗位（工種）工作，具體工作內容為：。2.2甲方根據工作需要，經與乙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或工作內容。2.3乙方的工作地點為：。根據甲方的經營需要，乙方同意在區域內調整工作地點，無需額外補償。2.4乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的規章制度，按時完成工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執行工時制度（標準工時制度/綜合計算工時制度/不定時工作制度）。標準工時制度：每日工作時間不超過小時，每周至少休息日。綜合計算工時制度：以為周期，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準。不定時工作制度：根據工作需要靈活安排工作時間。3.2甲方因生產經營需要延長乙方工作時間的，應依法安排補休或支付加班工資。3.3乙方享有國家規定的各項休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等。具體休假天數及待遇按甲方規章制度執行。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為元，崗位工資為元，績效工資（獎金）根據乙方的工作表現和甲方的考核結果發放。4.2甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日則提前至最近的工作日支付。4.3乙方的工資調整按照甲方工資分配制度執行，甲方應根據乙方的工作表現、業績和市場工資水平合理調整乙方的工資。4.4甲方支付乙方的工資不低于當地最低工資標準。4.5加班工資計算基數為乙方的基本工資，加班工資支付標準為：工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十；休息日加班：安排補休或支付不低于工資的百分之二百；法定節假日加班：支付不低于工資的百分之三百。第五條社會保險和福利5.1甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。5.2甲方為乙方提供以下福利待遇：；；。5.3乙方因工負傷或患職業病，依法享受工傷保險待遇；非因工負傷或患病，按甲方規章制度享受醫療期待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害工作的乙方應定期進行健康檢查。6.2甲方應對乙方進行勞動安全衛生教育，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。6.3甲方因乙方的工作性質需安排乙方從事具有危險性或特殊性的工作時，應事先征得乙方的同意，并提供相應的安全保護措施。第七條勞動紀律7.1乙方應嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律、規章制度和各項操作規范。7.2乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方可以依據勞動紀律解除本合同。7.3乙方的行為構成犯罪的，甲方有權將乙方法律責任交由司法機關處理。7.4乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的一切秘密信息，未經甲方書面同意，不得向第三方披露。第八條合同的變更、解除和終止8.1經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。8.2甲乙雙方解除、終止勞動合應按照《勞動合同法》的有關規定執行。8.3有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：乙方在試用期被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；乙方被依法追究刑事責任的。8.4有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違法，損害乙方權益的；因甲方原因致使勞動合同無法履行的。8.5勞動合同的終止條件出現時，本合同即行終止。終止條件包括但不限于：乙方達到法定退休年齡；乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；甲方被依法宣告破產；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散。8.6合同解除或終止后，雙方應依法辦理工作交接手續，乙方應歸還甲方的財物，甲方應依法支付經濟補償金。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。9.2乙方違反服務期約定的，應向甲方支付違約金，具體金額為：。9.3乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金，具體金額為：。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，可先協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方規章制度執行。11.2本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。11.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：日期：