2025/4/14

人力資源結(jié)構(gòu)分析人力資源部201X年X月X日XXXX管理人力資源部2025/4/14

目錄

一、員工司齡結(jié)構(gòu)分析

二、員工年齡結(jié)構(gòu)分析

三、員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析

四、員工離職情況分析

XXXXXXX管理人力資源部2025/4/14

1、員工司齡結(jié)構(gòu)分析XXXXXXXX管理人力資源部2025/4/14我公司司齡平均為251天〔截止日期X月X日〕。可以反映出我公司處于成長階段，隨著公司穩(wěn)步成長，員工的平均司齡會逐漸延長。

從上圖可以看出，我公司員工入職不滿3個月的占比較大，到達(dá)36％：共52人。

其中安防部員工27人，安防部員工近期入職人員較多與春節(jié)前后人員流動性較大有關(guān)。

另外，拓展部15人，商戶效勞部8人，除了與春節(jié)前后人員流動性較大有關(guān)外，還與公司戰(zhàn)略布置〔萬博二期〕有一定關(guān)系。

從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看，人員分布較平均。沒有明顯的人員流動跡象，說明我公司運(yùn)營的根本層面還是較穩(wěn)定的。

今后要做好人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)公司開展戰(zhàn)略，適當(dāng)提前地培育與儲藏人才，防止員工的大面積流動，讓公司在后備人員充足的環(huán)境下健康開展。

XXXXXXXX管理人力資源部2025/4/14

XXXXXXXX管理人力資源部2025/4/14從各部門員工的司齡數(shù)據(jù)上來看〔如上圖〕，各部門員工司齡結(jié)構(gòu)各有特點(diǎn)，現(xiàn)總結(jié)如下：

1、安防部－－司齡短的人員比重偏大，員工流動性比較大，隨著安防員后勤保障工作的改善，流動率會有所好轉(zhuǎn)。

2、拓展部－－司齡較短的人員比重偏大，部門員工在各司齡段的分布不均勻，可能與新工程組的組建有關(guān)。

3、商戶效勞部－－司齡分布較平均，長期效勞的員工較多，呈現(xiàn)一種良好的態(tài)勢，人員流動屬于合理的新陳代謝。

4、工程部－－司齡分布較平均。呈現(xiàn)一種穩(wěn)定成長的態(tài)勢，這種司齡結(jié)構(gòu)較理想。XXXXXXXX管理人力資源部2025/4/142、員工年齡結(jié)構(gòu)分析XXXXXXXX管理人力資源部2025/4/14XXXXXXXX管理人力資源部2025/4/14XXXXXXXX管理人力資源部2025/4/14從上圖可以看出各部門年齡結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)如下：

1、安防部員工年齡偏低，與工作性質(zhì)相匹配。

2、工程部年齡分布比較均勻，結(jié)構(gòu)比較理想。

3、商戶效勞部年齡集中且較年輕，因與商戶接觸較多，這樣的年齡結(jié)構(gòu)可以很好地展現(xiàn)我公司的良好的精神面貌。還需加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)，表達(dá)公司專業(yè)化水平。

4、營銷拓展部年齡集中且較年輕，員工之間共同語言較多，有活力，易建立良好的工作氣氛，對壓力比較大的營銷工作有較大的支持作用。XXXXXXXX管理人力資源部2025/4/143、員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析XXXXXXXX管理人力資源部2025/4/14我公司員工學(xué)歷構(gòu)成不夠理想，高學(xué)歷人員比重偏低只占16％，需要加強(qiáng)職業(yè)教育和高端人才的引入，以提高公司員工素質(zhì)，支持我公司大跨步開展的戰(zhàn)略。

下面有重點(diǎn)地對大專和本科學(xué)歷員工進(jìn)行一下分析：

一、本科學(xué)歷以上員工24人，在半數(shù)部門分布均勻，年齡結(jié)構(gòu)：21－25歲9人，26－30歲7人，31－35歲6人，35－40歲2人。高學(xué)歷人員的年齡結(jié)構(gòu)偏低，對我公司的開展支持力度不夠，需要進(jìn)一步引進(jìn)這類人才。

二、大專學(xué)歷的員工45人，年齡結(jié)構(gòu)：21－25歲18人，26－30歲8人，31－35歲8人，35－40歲5人，41歲以上6人。大專學(xué)歷的員工人數(shù)較多，各年齡段的分布以及在各部門的分布比較均衡，是目前公司開展的重要力量，如能進(jìn)一步培訓(xùn)教育，不斷更新知識，對我公司的健康開展會有很大幫助。

三、初中學(xué)歷的員工大局部為安防員，年齡不大，心理不夠成熟，情緒波動較大，需要加強(qiáng)引導(dǎo)與管理，提高其穩(wěn)定性。XXXXXXXX管理人力資源部2025/4/14從上圖可以看出，我公司員工學(xué)歷以大專、中專和高中為主，整體水平較低〔初中學(xué)歷的人員主要集中在安防部〕，隨著公司規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，應(yīng)適當(dāng)吸納大學(xué)畢業(yè)且有一到兩年工作經(jīng)驗(yàn)的人員，逐步提高員工學(xué)歷水平，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，再配以科學(xué)的教育培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃，對于公司今后的大規(guī)模開展可以形成有力的支持。XXXXXXXX管理人力資源部2025/4/14XXXXXXXX管理人力資源部2025/4/14從上圖可以看出各部門學(xué)歷分布的情況：1、大專學(xué)歷人數(shù)比較多，在分部門均有分布，商戶效勞部和營銷拓展部居多，安防部較少。2、本科學(xué)歷人數(shù)相對較少，部門分布情況與大專學(xué)歷人員大致相同。3、初中學(xué)歷主要集中在安防部門，與該項(xiàng)工作的性質(zhì)有關(guān)。4、高中學(xué)歷主要集中在安防部、商戶效勞部和工程部。XXXXXXXX管理人力資源部2025/4/144、員工離職情況分析XXXXXXXX管理人力資源部從上圖可以看出，安防部的離職率較高，營銷拓展部次之，綜合部、工程部和財(cái)務(wù)中心比較穩(wěn)定。2025/4/14XXXXXXXX管理人力資源部從月度離職率來看，第一季度離職率較高，到達(dá)13.84%,尤其是2月份，適逢春節(jié)假期前后，人員流動性比較大，離職率更高到達(dá)12.12%。3月份的離職率就有所降低，新入職的人數(shù)也比較多。2025/4/14XXXXXXXX管理人力資源部從離職人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)上來看，各個學(xué)歷層次離職人數(shù)較平均，沒有明顯的差異，其中一名研究生調(diào)動到金智公司工作，不算真正的離職。2025/4/14謝謝！XXXXXXXX管理人力資源部從離職人員的年齡結(jié)構(gòu)來看，21－30歲這個年齡段的人員占比很大。從職業(yè)生涯開展的角度來看，這個年齡段人員處于人生職業(yè)開展的磨合期，流動性較高是正常的，應(yīng)該關(guān)注員工的個人成長方面的需求，盡量降低離職率。2025/4/14從上圖可以看出，大局部員工是在入職一個季度以內(nèi)離職的，應(yīng)該加強(qiáng)招聘的科學(xué)化和員工入職教育的正規(guī)化工作，關(guān)注員工入職后的心理變化，提前做好溝通工作，降低離職率。XXXXXXXX管理人力資源部2025/4/14通過上面的分析，雖然能對離職員工的一些根本情況有所了解，但缺少員工離職面談內(nèi)容的記錄資料，對員工的離職原因以及員工的去向沒有很好的了解，也不容易發(fā)現(xiàn)管理工作中的問題，建議加強(qiáng)此項(xiàng)工作。

有關(guān)員工離職率較高的幾點(diǎn)思考：

1、招聘的準(zhǔn)確性

2、