食堂指紋打卡管理制度?一、總則（一）目的為了加強食堂管理，規范食堂工作人員考勤行為，提高工作效率和服務質量，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司食堂全體工作人員，包括廚師、幫廚、服務員等。（三）基本原則1.公平公正原則：考勤記錄應真實、準確、公正，確保每位員工的權益得到平等對待。2.嚴格執行原則：全體食堂工作人員必須嚴格遵守本制度的各項規定，按時打卡考勤。3.服務保障原則：考勤管理應以保障食堂正常運營、提供優質餐飲服務為出發點。二、打卡規定（一）打卡時間1.食堂工作人員應按照公司規定的正常工作時間提前到達食堂進行打卡。具體打卡時間為[具體打卡時間段]。2.遲到打卡時間界定：超過規定打卡時間開始打卡視為遲到。遲到15分鐘以內（含15分鐘），按遲到一次記錄；遲到超過15分鐘，按曠工半天處理。3.早退打卡時間界定：未到規定下班時間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內（含15分鐘），按早退一次記錄；早退超過15分鐘，按曠工半天處理。（二）打卡地點食堂指定的指紋打卡機處。打卡機應安裝在食堂顯眼且便于員工操作的位置。（三）打卡方式1.采用指紋打卡方式。員工需將手指放置在打卡機指紋識別區域，待打卡機識別成功并顯示打卡時間、姓名等信息后，即為打卡成功。2.打卡時應保持手指清潔、干燥，避免因指紋不清晰或其他原因導致打卡失敗。若因手指受傷、沾水等特殊情況無法正常打卡，應及時向食堂主管說明，并采用其他考勤方式記錄（如填寫紙質考勤表）。（四）代打卡規定嚴禁任何員工代他人打卡或委托他人代打卡。如有違反，代打卡者和被代打卡者雙方均視為曠工一天，并給予相應的紀律處分。三、考勤管理（一）考勤記錄1.食堂主管負責每日收集、整理考勤打卡記錄。打卡記錄應包括員工姓名、打卡時間、打卡狀態（正常、遲到、早退、曠工等）。2.食堂主管應在每日工作結束后，對當天的考勤記錄進行核對，確保記錄準確無誤。如有異常情況，應及時與相關員工溝通核實，并做好記錄。（二）考勤統計1.每月末，食堂主管應根據當月考勤打卡記錄，對每位員工的出勤情況進行統計。統計內容包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數等。2.考勤統計結果應形成詳細的考勤報表，報表應包括員工姓名、部門、當月出勤情況等信息。考勤報表經食堂主管審核簽字后，提交給公司人事部門。（三）考勤公示1.食堂主管應在食堂公告欄定期公示員工考勤情況，公示周期為每月一次。公示內容應包括員工姓名、部門、當月出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數等信息。2.員工如對考勤公示結果有異議，應在公示期內及時向食堂主管提出申訴。食堂主管應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴員工。四、請假制度（一）請假類型1.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請事假。2.病假：員工因病無法正常工作的，應提供醫院出具的病假證明，并提前申請病假。3.婚假：符合國家婚假規定的員工，可申請婚假。4.產假：女員工符合國家產假規定的，可申請產假。5.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請喪假。（二）請假流程1.員工如需請假，應提前填寫《食堂工作人員請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。2.《食堂工作人員請假申請表》需依次經所在班組組長、食堂主管審批簽字。審批通過后，將申請表交至食堂主管處備案。3.請假3天以內（含3天）的，由食堂主管審批；請假超過3天的，需報公司人事部門審批。4.員工請假獲批后，應將請假申請表交至食堂主管處，由食堂主管安排好工作交接事宜。（三）請假期間考勤處理1.事假期間無工資，且不計入出勤天數。2.病假期間，按照公司病假工資相關規定執行。3.婚假、產假、喪假等法定假期，按照國家相關法律法規及公司規定執行，期間工資照發，計入出勤天數。（四）續假規定如需續假，員工應提前向食堂主管提交續假申請，經審批同意后方可續假。續假申請應按照請假流程辦理。五、曠工處理（一）曠工界定1.未請假或請假未獲批而擅自不到崗工作的，視為曠工。2.遲到或早退超過規定時間且未辦理請假手續的，按曠工處理。（二）曠工處理措施1.曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣除當天工資的3倍，并給予記過處分。3.連續曠工超過3天或累計曠工超過5天的，視為嚴重違反公司紀律，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。六、加班管理（一）加班界定因食堂工作需要，員工在正常工作時間以外延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《食堂工作人員加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預計加班時長等信息。2.《食堂工作人員加班申請表》需依次經所在班組組長、食堂主管審批簽字。審批通過后，將申請表交至食堂主管處備案。（三）加班安排1.食堂主管根據工作實際情況，合理安排員工加班。加班安排應遵循公平、合理、自愿的原則。2.如員工拒絕合理的加班安排，將視情節輕重給予相應的紀律處分。（四）加班補貼1.公司按照國家相關法律法規及公司規定，向加班員工支付加班補貼。加班補貼標準為平時加班[X]元/小時，周末加班[X]元/小時，法定節假日加班[X]元/小時。2.加班補貼在每月工資核算時一并發放。七、考核與獎懲（一）考核方式1.考勤考核作為食堂工作人員績效考核的重要組成部分，占績效考核總分的[X]%。2.考勤考核主要依據員工的出勤情況、請假情況、加班情況等進行評價。（二）獎勵1.全勤獎：員工當月全勤（無遲到、早退、曠工記錄），給予全勤獎[X]元。2.優秀出勤獎：在考勤考核中表現優秀（出勤天數多、遲到早退次數少等）的員工，給予優秀出勤獎[X]元，并在全公司范圍內進行通報表揚。（三）懲罰1.遲到、早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%。2.曠工半天，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。3.曠工一天，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。4.連續曠工超過3天或累計曠工超過5天，取消當月績效獎金，并給予解除勞動合同處理。八、監督與檢查（一）監督機制1.公司人事部門負責對食堂考勤管理情況進行定期監督檢查。檢查內容包括考勤記錄的真實性、準確性，請假流程的執行情況，曠工處理的合理性等。2.食堂主管應定期對本部門考勤管理情況進行自查，及時發現問題并加以整改。（二）檢查方式1.人事部門可通過查閱考勤記錄、詢問員工、實地查看打卡情況等方式進行監督檢查。2.對檢查中發現的問題，人事部門應及