公司玩手機管理制度?一、總則1.目的為規范公司員工在工作期間使用手機的行為，確保工作秩序，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工應在遵守國家法律法規和公司各項規章制度的前提下，合理使用手機，不得因使用手機而影響正常工作。公司鼓勵員工在工作期間專注工作，提高工作質量和效率。二、工作時間手機使用規定1.一般規定在正常工作時間內，員工應將手機調至靜音或關機狀態，避免因手機鈴聲或震動干擾工作秩序。如有緊急情況需要接聽電話，應盡量避免在辦公區域內大聲喧嘩，可前往會議室、走廊等相對安靜的區域接聽。2.特殊崗位規定對于一些因工作需要必須保持手機暢通的特殊崗位（如客服崗位、應急響應崗位等），員工應向所在部門負責人報備，并在工作期間確保手機隨時處于可接聽狀態。但即便如此，在處理工作事務時，也應盡量簡短通話，避免長時間占用工作時間。3.禁止行為嚴禁在工作時間內使用手機玩游戲、看視頻、瀏覽與工作無關的網頁、聊天等與工作無關的活動。不得利用手機從事任何損害公司利益、泄露公司機密的行為。三、會議期間手機使用規定1.會前要求在會議開始前，參會人員應將手機調至靜音或關機狀態，放置在會議桌上或指定的存放區域。如有特殊情況需要保持手機暢通，應提前向會議主持人說明。2.會中要求會議期間，任何人不得接聽或撥打手機，不得查看手機信息或進行其他與會議無關的手機操作。如遇緊急情況必須接聽電話，應向會議主持人請假，經同意后離開會議現場接聽。3.違反處理對于違反會議期間手機使用規定的人員，公司將視情節輕重給予相應的處罰，如警告、罰款等，并在公司內部進行通報批評。四、培訓期間手機使用規定1.培訓前要求培訓開始前，學員應將手機調至靜音或關機狀態，放置在培訓教室指定的存放區域。2.培訓中要求培訓期間，學員不得使用手機玩游戲、看視頻、聊天等與培訓無關的活動。如有緊急情況需要接聽電話，應向培訓講師請假，經同意后離開培訓教室接聽。3.違反處理對于違反培訓期間手機使用規定的學員，培訓講師有權進行制止，并記錄在培訓考勤表中。公司將根據培訓管理規定，對違反規定的學員給予相應的處罰，如取消培訓成績、延長培訓時間等。五、辦公區域手機使用規定1.不得影響他人工作員工在辦公區域內使用手機時，應注意音量和場合，不得影響其他同事的正常工作。如因手機使用產生較大噪音或干擾他人工作，其他同事有權進行提醒和制止。2.避免長時間占用公共資源員工在使用手機時，應盡量避免長時間占用公司辦公電話、無線網絡等公共資源。如需使用公司無線網絡，應遵守公司網絡使用規定，不得進行非法或惡意網絡活動。3.不得在辦公區域內充電引發安全隱患員工不得在辦公區域內隨意使用非公司指定的充電設備為手機充電，以免引發安全事故。如需充電，應使用公司統一提供的充電設施或符合安全標準的充電設備，并在充電結束后及時拔掉充電器。六、信息安全與保密規定1.保護公司信息安全員工在使用手機過程中，應注意保護公司信息安全，不得將公司機密信息存儲在手機中或通過手機傳播給無關人員。嚴禁使用手機拍攝、錄制公司機密文件、資料等。2.妥善保管手機員工應妥善保管自己的手機，避免丟失或被盜。如手機丟失或被盜，應立即向公司報告，并采取措施防止公司信息泄露。3.離職交接手機相關信息員工離職時，應將手機中涉及公司的信息全部刪除，并將手機及相關賬號、密碼等信息交接給公司指定人員。七、處罰措施1.輕微違規處罰對于首次違反手機使用規定的員工，公司將給予口頭警告，并要求其立即改正。2.中度違規處罰對于多次違反手機使用規定或情節較為嚴重的員工，公司將給予書面警告、罰款[x]元等處罰措施，并在公司內部進行通報批評。3.嚴重違規處罰對于違反手機使用規定且造成嚴重后果（如泄露公司機密、影響公司正常運營等）的員工，公司將視情節輕重給予降職、降薪、辭退等處罰措施，并依法追究其法律責任。八、監督與檢查1.監督主體公司行政部門負責對員工手機使用情況進行日常監督和檢查。各部門負責人應協助行政部門做好本部門員工手機使用管理工作，對本部門員工的違規行為及時進行糾正和報告。2.檢查方式行政部門將采取定期檢查和不定期抽查相結合的方式，對員工手機使用情況進行檢查。檢查內容包括手機是否處于靜音或關機狀態、是否在工作時間內從事與工作無關的手機活動等。3.結果處理對于檢查中發現的違規行為，行政部門將及時記錄并按照本制度的處罰措施進行處理。同時，行政部門將定期對手機使用情況檢查結果進行匯總分析，針對存在的問題提出改進措施和建議，不斷完善公司手機使用管理制度。九、附則1.制度解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。如有未盡事宜或與國家法律法規、政策相抵觸的，以國家法律法規、政