陜汽工資管理制度培訓?一、總則（一）目的為建立科學、合理、公平、公正的工資分配制度，充分調動員工的工作積極性和主動性，提高企業經濟效益，結合陜汽實際情況，特制定本工資管理制度。（二）適用范圍本制度適用于陜汽全體員工，包括合同制員工、勞務派遣員工等。（三）基本原則1.公平性原則：工資分配應根據員工的工作崗位、工作業績、工作能力等因素進行綜合考量，確保公平合理。2.激勵性原則：通過合理的工資結構和分配方式，激勵員工積極工作，提高工作效率和質量。3.競爭性原則：工資水平應具有市場競爭力，吸引和留住優秀人才。4.合法性原則：工資制度應符合國家法律法規的要求。二、工資結構（一）基本工資1.定義：根據員工的工作崗位、工作經驗、學歷等因素確定的基本收入。2.確定依據：崗位說明書、員工學歷、工作年限等。3.調整機制：根據公司經營狀況、物價指數等因素適時調整。（二）績效工資1.定義：根據員工的工作業績和工作表現發放的工資。2.考核指標：包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊協作等。3.考核周期：月度考核、季度考核或年度考核。4.發放標準：根據考核結果按照一定比例發放。（三）獎金1.定義：對在工作中表現突出、為公司做出重大貢獻的員工給予的獎勵。2.獎勵類型：如年終獎金、項目獎金、創新獎金等。3.發放條件：根據公司相關規定和實際情況確定。（四）津貼補貼1.崗位津貼：根據工作崗位的特殊性給予的津貼，如高溫津貼、夜班津貼等。2.技能津貼：對具有專業技能或技術職稱的員工給予的津貼。3.其他補貼：如交通補貼、餐飲補貼等。三、工資核算與發放（一）工資核算1.核算周期：自然月。2.核算部門：人力資源部門負責工資核算，財務部門負責審核。3.核算依據：員工考勤記錄、績效考評結果、獎金發放通知等。（二）工資發放1.發放時間：每月[具體日期]發放上月工資。2.發放方式：通過銀行代發。3.工資條：每月向員工提供工資條，注明工資明細。四、工資調整（一）定期調整1.調整時間：每年[具體時間]進行一次工資普調。2.調整依據：公司經營業績、市場薪酬水平、員工績效表現等。（二）不定期調整1.崗位變動調整：員工崗位發生變動時，工資相應調整。2.績效調整：根據員工績效考評結果，對績效優秀的員工工資進行上調，對績效不達標員工工資進行下調。五、加班工資（一）加班定義1.工作日加班：員工在正常工作日延長工作時間。2.周末加班：員工在周六、周日工作。3.法定節假日加班：員工在法定節假日工作。（二）加班審批員工加班需提前填寫加班申請表，經上級領導批準后方可加班。（三）加班工資計算1.工作日加班：加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×加班小時數×1.5。2.周末加班：加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×加班小時數×2。3.法定節假日加班：加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×加班小時數×3。六、休假工資（一）帶薪年假1.年假天數：根據員工工作年限確定年假天數。2.休假安排：員工可根據工作情況申請年假，經批準后享受帶薪年假。3.年假工資：按照正常工資發放。（二）病假1.病假證明：員工請病假需提供醫院開具的病假證明。2.病假工資：根據病假天數按照一定比例發放。（三）婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家相關規定執行，期間工資待遇按照公司規定發放。七、工資扣除（一）考勤扣除1.遲到、早退：按照公司考勤制度扣除相應工資。2.曠工：曠工一天扣除當天工資的[X]倍。（二）違紀扣除因違反公司規章制度被處罰的，按照處罰決定扣除相應工資。（三）其他扣除如社會保險、住房公積金等個人應繳納部分。八、工資保密（一）員工義務1.員工應嚴格遵守工資保密制度，不得向他人透露自己或他人的工資信息。2.不得打聽、傳播工資信息。（二）違規處理對違反工資保密制度的員工，公司將視情節輕重給予相應處罰。九、人事考核（一）考核目的1.全面了解員工的工作表現和業績，為工資調整、晉升、獎勵等提供依據。2.促進員工提高工作能力和績效水平。（二）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結果應客觀、公正、真實。2.全面考核原則：從工作業績、工作能力、工作態度等方面進行全面考核。3.溝通反饋原則：考核過程中應與員工進行溝通，考核結果應及時反饋給員工。（三）考核內容1.工作業績：包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率等。2.工作能力：如專業技能、溝通能力、團隊協作能力等。3.工作態度：如責任心、敬業精神、工作積極性等。（四）考核周期月度考核、季度考核和年度考核相結合。（五）考核方法1.上級評價：由員工上級領導對員工進行評價。2.同事評價：同事之間相互評價。3.自我評價：員工對自己進行評價。4.客戶評價：對于與客戶有直接接觸的崗位，可進行客戶評價。（六）考核結果應用1.工資調整：根據考核結果調整員工工資。2.晉升晉級：作為員工晉升晉級的重要依據。