企業通訊員管理制度?一、總則（一）目的為加強公司信息宣傳工作，規范通訊員隊伍管理，充分發揮通訊員在公司信息傳播、企業文化建設等方面的作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部全體通訊員。（三）基本原則1.及時準確原則：確保公司各類信息能夠及時、準確地傳播。2.客觀公正原則：信息內容應客觀、真實、公正，不得夸大或虛假宣傳。3.積極主動原則：通訊員應積極主動地挖掘和撰寫信息，為公司宣傳工作貢獻力量。二、通訊員隊伍建設（一）通訊員選拔1.選拔條件熱愛新聞宣傳工作，具有較強的責任心和敬業精神。具備一定的文字表達能力和信息收集整理能力。熟悉公司業務，了解公司文化，能夠準確把握公司動態。能夠保證一定的工作時間和精力投入到通訊員工作中。2.選拔程序各部門推薦：由各部門負責人根據選拔條件，推薦本部門優秀員工作為通訊員候選人。綜合評估：公司人事部門會同宣傳部門對候選人進行綜合評估，包括面試、寫作能力測試等。確定人選：根據評估結果，確定通訊員人選，并在公司內部進行公布。（二）通訊員培訓1.培訓內容新聞寫作基礎知識，如消息、通訊、特寫等的寫作技巧。公司業務知識，包括公司戰略、產品特點、工作流程等。企業文化理念，使通訊員能夠準確傳播公司文化。信息收集與整理方法，提高通訊員獲取信息的能力。新媒體運營知識，如微信公眾號、微博等平臺的使用方法。2.培訓方式內部培訓：定期組織通訊員參加公司內部的培訓課程，邀請專業講師或宣傳部門負責人進行授課。外部培訓：根據實際情況，選派通訊員參加外部專業培訓機構舉辦的新聞寫作、新媒體運營等方面的培訓。經驗交流：不定期組織通訊員經驗交流活動，分享工作心得和寫作技巧。（三）通訊員考核1.考核周期以自然年度為考核周期，每年12月份對通訊員進行年度考核。2.考核內容稿件數量：統計通訊員在考核周期內撰寫并發表的稿件數量。稿件質量：從文章的結構、語言表達、內容價值等方面對稿件質量進行評估。信息報送及時性：考核通訊員是否能夠及時報送公司各類信息。工作配合度：包括對宣傳部門工作安排的響應速度、協作情況等。3.考核標準優秀：稿件數量多、質量高，信息報送及時準確，工作配合度高，積極參與公司宣傳工作各項活動，為公司宣傳工作做出突出貢獻。良好：稿件數量和質量達到一定標準，信息報送較為及時，工作配合度較好，能夠較好地完成通訊員工作任務。合格：稿件數量基本滿足要求，質量一般，信息報送基本及時，工作配合度一般，基本完成通訊員工作任務。不合格：稿件數量過少，質量差，信息報送不及時，工作配合度低，不能完成通訊員工作任務。4.考核結果應用表彰獎勵：對考核優秀的通訊員進行表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、給予物質獎勵等。激勵改進：對考核結果不理想的通訊員，由宣傳部門進行談話，分析原因，提出改進建議，并進行針對性培訓和指導。崗位調整：連續兩年考核不合格的通訊員，取消其通訊員資格，所在部門可根據實際情況調整其工作崗位。三、信息報送與審核（一）信息報送內容1.公司重大決策、重要工作部署的貫徹落實情況。2.公司生產經營成果、重點項目進展情況。3.公司內部管理創新、技術創新、文化建設等方面的經驗和做法。4.員工隊伍建設、先進事跡、好人好事等。5.公司對外合作、交流活動情況。6.行業動態、市場信息等與公司相關的資訊。（二）信息報送要求1.內容真實：所報信息必須真實可靠，不得編造、夸大或虛假宣傳。2.主題明確：信息應主題突出，一事一報，避免內容繁雜。3.語言規范：表述準確、簡潔、流暢，避免使用生僻字和口語化表達。4.格式統一：一般應包含標題、導語、正文、結尾等部分，標題應簡潔明了，能夠準確概括信息內容。5.及時報送：根據信息的重要程度和時效性，及時報送公司宣傳部門。一般信息應在事件發生后[x]個工作日內報送，重大緊急信息應立即報送。（三）信息審核流程1.通訊員初審：通訊員撰寫的信息稿件應先由本人進行認真審核，確保內容準確無誤。2.部門負責人審核：初審后的信息稿件提交至所在部門負責人進行審核，部門負責人應從業務角度對信息內容進行把關，確保信息與部門工作實際相符。3.宣傳部門審核：部門負責人審核通過后的信息稿件報送至公司宣傳部門，宣傳部門對信息的內容、格式、時效性等進行全面審核。對于不符合要求的信息稿件，宣傳部門有權要求通訊員進行修改或補充完善。4.領導審批：重要信息稿件經宣傳部門審核后，報公司領導審批。領導審批通過后方可進行發布。四、稿件發布與管理（一）發布平臺1.公司內部刊物：如公司月報、季報、年報等，定期發布公司各類信息。2.公司官網：及時更新公司新聞動態、企業文化等板塊內容。3.微信公眾號、微博等新媒體平臺：利用新媒體的傳播優勢，及時推送公司重要信息和精彩內容。4.外部媒體：根據公司宣傳需要，有選擇地向行業媒體、地方媒體等進行投稿，擴大公司影響力。（二）發布流程1.宣傳部門根據信息審核結果，安排專人負責稿件的發布工作。2.在發布前，對稿件進行再次校對，確保無誤。3.按照預定的發布計劃和平臺要求，將稿件發布到相應的平臺上。4.發布后，對稿件的閱讀量、轉發量、評論量等數據進行跟蹤統計，分析傳播效果。（三）稿件存檔1.宣傳部門負責對發布的各類信息稿件進行分類存檔，建立完善的稿件檔案庫。2.稿件檔案應包括稿件原文、審核記錄、發布記錄、傳播效果數據等相關資料。3.存檔期限為[x]年，以便于查閱和參考。五、獎勵與懲罰（一）獎勵1.稿件獎勵：根據稿件的質量和影響力，對在公司內部刊物、官網、新媒體平臺等發布的優秀稿件給予一定的稿費獎勵。稿費標準如下：消息類稿件：[x]元/篇通訊類稿件：[x]元/篇特寫類稿件：[x]元/篇其他類型稿件：根據實際情況確定2.年度優秀通訊員獎勵：對年度考核優秀的通訊員，頒發"年度優秀通訊員"榮譽證書，并給予[x]元的物質獎勵。3.特別貢獻獎勵：對于在公司宣傳工作中做出突出貢獻的通訊員，如成功策劃并執行重大宣傳活動、撰寫的稿件在外部媒體獲得廣泛關注等，給予特別獎勵，包括但不限于晉升機會、額外的物質獎勵等。（二）懲罰1.對未按要求及時報送信息的通訊員，給予通報批評。2.對報送虛假信息、造成不良影響的通訊員，視情節輕重給予警告、罰款、取消通訊員資格等處罰。3.對違反公司宣傳紀律，擅自發