遲到請假罰款管理制度?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的出勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本遲到請假罰款管理制度。本制度旨在明確員工遲到、請假的相關規(guī)定及相應的罰款措施，確保公司各項工作能夠順利進行，保障員工權益與公司利益的平衡。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及各類兼職人員。（三）基本原則1.公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴格按照本制度執(zhí)行遲到、請假及罰款規(guī)定。2.及時性原則：員工應及時履行請假手續(xù)，遲到情況應及時記錄和處理。3.溝通反饋原則：公司應與員工保持溝通，及時反饋考勤情況，員工如有疑問可隨時提出并得到解答。二、遲到管理（一）遲到定義員工未按照公司規(guī)定的正常上班時間到崗即為遲到。正常上班時間以公司規(guī)定的打卡時間或簽到時間為準。（二）遲到時間界定1.遲到130分鐘，為輕度遲到。2.遲到3160分鐘，為中度遲到。3.遲到超過60分鐘，為嚴重遲到。（三）遲到罰款標準1.輕度遲到：每次罰款[X]元。2.中度遲到：每次罰款[X]元，并扣除當月績效分[X]分。3.嚴重遲到：每次罰款[X]元，扣除當月績效分[X]分，同時給予警告處分。一個月內累計嚴重遲到[X]次及以上者，公司有權按曠工[X]天處理，曠工期間按曠工規(guī)定扣除相應工資及績效獎金。（四）遲到記錄與公示1.公司通過考勤系統(tǒng)或人工記錄的方式對員工遲到情況進行詳細記錄，記錄內容包括遲到日期、時間、員工姓名、部門等信息。2.每月末，人力資源部門將對當月員工遲到情況進行統(tǒng)計匯總，并在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行核實并給予答復。三、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因身體健康原因無法正常工作需要請假的情況。2.事假：員工因個人事務需要請假的情況。3.年假：員工根據(jù)公司規(guī)定享受的帶薪年假。4.婚假：員工結婚時可申請的假期。5.產(chǎn)假：女員工生育時享受的假期。6.陪產(chǎn)假：男員工在配偶生育時享受的假期。7.喪假：員工直系親屬去世時可申請的假期。8.工傷假：員工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的假期。（二）請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止日期、請假原因等信息。請假[X]天以內（含[X]天），由部門主管審批；請假[X]天以上至[X]天，需經(jīng)部門主管審核后報分管領導審批；請假超過[X]天，需經(jīng)部門主管、分管領導審核后報總經(jīng)理審批。特殊情況無法提前請假的，應在請假當天上班前向直屬上級電話說明情況，并在上班后[X]個工作日內補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。2.審批反饋審批人應在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內完成審批，并將審批結果反饋給申請人。如遇特殊情況無法及時審批，應向申請人說明原因。請假申請獲得批準后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部門備案。人力資源部門將根據(jù)審批結果更新員工考勤記錄。（三）請假期間工資待遇1.病假員工請病假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放。一個月內累計病假超過[X]天的，超出部分按事假處理，不發(fā)放工資。2.事假員工請事假期間無工資，績效獎金根據(jù)請假天數(shù)按比例扣除。當月事假累計超過[X]天的，公司有權考慮調整員工崗位或進行其他相應處理。3.年假員工在享受年假期間，工資正常發(fā)放，績效獎金根據(jù)實際工作表現(xiàn)發(fā)放。年假應提前安排，經(jīng)部門主管批準后使用。如因工作原因無法安排年假，公司將按照國家相關規(guī)定給予相應的補償。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假期間工資待遇按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。（四）請假銷假1.員工請假結束后，應及時到崗上班，并在到崗當天向直屬上級銷假。直屬上級應在考勤記錄中注明員工銷假時間。2.如因特殊情況無法按時銷假，員工應提前向直屬上級說明情況，并在返回公司后的[X]個工作日內補辦銷假手續(xù)。否則，按曠工處理。四、罰款管理（一）罰款方式公司將通過工資扣除的方式對遲到、請假等違規(guī)行為進行罰款。罰款金額將在員工當月工資中直接扣除，并在工資條中明確注明罰款原因及金額。（二）罰款用途罰款所得款項將統(tǒng)一納入公司管理費用，用于公司內部管理、團隊建設、員工福利等方面的支出，不得挪作他用。（三）罰款申訴1.員工如對遲到、請假罰款有異議，可在收到罰款通知后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出書面申訴。申訴內容應包括申訴事項、申訴理由及相關證據(jù)材料。2.人力資源部門收到申訴后，將進行調查核實。如情況屬實，將及時調整罰款決定，并通知相關員工；如情況不屬實，將維持原罰款決定，并向員工說明理由。五、曠工管理（一）曠工定義員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為視為曠工。（二）曠工罰款標準1.曠工半天，罰款[X]元，扣除當月績效分[X]分。2.曠工一天，罰款[X]元，扣除當月績效分[X]分，同時給予記過處分。3.曠工兩天及以上，罰款[X]元/天，扣除當月績效分[X]分/天，公司有權解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟補償。（三）曠工處理流程1.人力資源部門發(fā)現(xiàn)員工曠工情況后，應及時與員工所在部門及員工本人聯(lián)系，了解曠工原因。2.對于曠工行為，公司將以書面形式通知員工本人及其所在部門，并要求員工在規(guī)定時間內到公司說明情況并辦理相關手續(xù)。3.如員工在規(guī)定時間內未到公司處理曠工事宜，公司將按照曠工罰款標準進行處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。六、附則（一）本制度的修訂與解釋1.本制度將根據(jù)國家法律法規(guī)、公司發(fā)展戰(zhàn)略及實際執(zhí)行情況進行適時修訂。修訂后的制度將及時向全體員工公布，并組織學習培訓。2.本制度由公司人力資源部門負責解釋。如有未盡事宜或在執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，由人力資源部門會同相關部門進行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司總經(jīng)理辦公會研究決定。（二）制度公示與培訓1.本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后生效實施，并通過公司內部公告欄、郵件、OA系統(tǒng)等方式向全體員工公示。公示期為[X]個工作日，公示期滿后視為員工已充分知曉并同意遵守本制度。2.公司將定期組織員工進行考勤制度培訓，確保員工熟悉本制度的各項規(guī)定和操作流程。新員工入職時，人力資源部門將對其進行入職培訓，重點講解考勤管理制度。