鋼琴學校考勤管理制度?總則1.目的為了加強鋼琴學校的管理，規范教學秩序，確保教學工作的正常進行，提高教學質量和工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于鋼琴學校全體教職員工（包括教師、行政人員、后勤人員等）以及在本校學習的所有學生。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴格執行考勤制度，確保學校工作的有序開展。教師考勤管理1.工作時間教師應按照學校規定的工作時間上下班，具體工作時間為[具體時間段]。如有特殊情況需要調整工作時間，需提前向學校提出申請，經批準后方可執行。2.考勤方式教師需每天親自簽到、簽退，簽到時間不得晚于規定上班時間，簽退時間不得早于規定下班時間。簽到、簽退地點為學校指定的考勤地點。對于因教學工作需要外出授課的教師，需填寫《外出授課登記表》，注明授課時間、地點、授課內容等信息，并提前告知學校相關負責人。授課結束后，需及時返回學校簽到、簽退。3.請假制度教師請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假等。請假需提前填寫《請假申請表》，說明請假原因、請假天數，并按照以下審批流程進行：請假1天以內（含1天），由教研組長審批。請假23天，由教學主管審批。請假3天以上，由校長審批。病假需提供醫院開具的病假證明，否則按事假處理。婚假、產假、喪假等法定假期，按照國家相關規定執行，教師需提前提交相關證明材料，并辦理請假手續。教師請假期間，需自行安排好教學工作，確保學生的正常學習不受影響。如需其他教師代課，需提前與學校相關部門溝通協調。4.遲到、早退、曠工處理遲到：教師遲到10分鐘以內，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到1030分鐘，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。早退：教師早退10分鐘以內，每次扣除當月績效工資[X]元；早退1030分鐘，每次扣除當月績效工資[X]元；早退30分鐘以上，按曠工半天處理。曠工：曠工半天，扣除當月績效工資[X]元，并扣除當天基本工資的[X]%；曠工1天，扣除當月績效工資[X]元，并扣除當天基本工資的[X]%；連續曠工3天以上或累計曠工5天以上，學校將予以辭退。5.調休制度教師因工作需要在節假日或周末加班的，學校將安排調休。調休需提前填寫《調休申請表》，經學校批準后方可執行。調休應在加班后的一個月內安排完畢。行政人員考勤管理1.工作時間行政人員工作時間與教師相同，為[具體時間段]。2.考勤方式行政人員同樣需每天簽到、簽退，簽到、簽退方式及地點與教師一致。3.請假制度行政人員請假流程及審批權限與教師相同，請假需填寫《請假申請表》，按照相應流程進行審批。4.遲到、早退、曠工處理行政人員遲到、早退、曠工的處理標準與教師相同，按照遲到、早退、曠工的時間長短扣除相應的績效工資和基本工資。5.調休制度行政人員因工作需要加班的，調休制度與教師相同，需提前填寫《調休申請表》，經批準后在規定時間內安排調休。后勤人員考勤管理1.工作時間后勤人員根據工作崗位特點，實行靈活的工作時間，但需確保學校教學工作的正常運轉。具體工作時間由后勤主管根據實際情況安排，并報學校備案。2.考勤方式后勤人員需在每天工作結束后，向后勤主管匯報當天工作情況，并進行考勤登記。后勤主管負責對后勤人員的考勤情況進行統計和匯總。3.請假制度后勤人員請假需提前填寫《請假申請表》，說明請假原因、請假天數，按照以下審批流程進行：請假1天以內（含1天），由后勤主管審批。請假2天以上，由校長審批。4.遲到、早退、曠工處理后勤人員遲到、早退、曠工的處理，由后勤主管根據實際情況進行批評教育，并視情節輕重扣除相應的績效獎金。具體扣除標準可參照教師遲到、早退、曠工的處理標準執行。5.調休制度后勤人員因工作需要加班的，由后勤主管根據工作實際情況安排調休。調休需提前告知后勤人員，并報學校備案。學生考勤管理1.上課時間學生按照學校制定的課程表按時上課，具體上課時間以課程表為準。2.考勤方式學生需在上課前10分鐘到達教室簽到，由任課教師負責考勤記錄。對于因特殊原因無法按時上課的學生，需提前向任課教師請假。請假方式可采用電話、短信或家長親自向教師請假等方式。任課教師需將學生請假情況記錄在《學生請假登記表》上。3.遲到、早退處理學生遲到10分鐘以內，任課教師應給予口頭警告，并記錄在考勤表上；遲到1030分鐘，任課教師除給予口頭警告外，還應通知家長，并記錄在考勤表上；遲到30分鐘以上，按曠課處理。學生早退10分鐘以內，任課教師應給予口頭提醒，并記錄在考勤表上；早退1030分鐘，任課教師除給予口頭提醒外，還應通知家長，并記錄在考勤表上；早退30分鐘以上，按曠課處理。4.曠課處理學生曠課一次，任課教師應及時與家長溝通，了解曠課原因，并對學生進行批評教育。同時，在學生考勤記錄上注明曠課情況。對于多次曠課的學生，學校將采取以下措施：曠課累計達3次，學校將通知家長到校面談，共同商討解決辦法。曠課累計達5次，學校將暫停該學生的課程，要求家長配合學校進行教育和整改，整改合格后方可繼續上課。曠課累計達10次以上，學校有權取消該學生的學籍。5.請假補課制度學生請假后，任課教師應根據教學進度和學生實際情況，為學生安排補課時間。補課時間可安排在課余時間或其他合適的時間段。學生因請假耽誤的課程，任課教師應及時給予輔導，確保學生跟上教學進度。考勤監督與檢查1.學校設立專門的考勤監督小組考勤監督小組由學校領導、教學主管、行政人員等組成，負責對學校全體教職員工和學生的考勤情況進行定期或不定期的檢查。2.檢查方式考勤監督小組通過現場查看簽到、簽退記錄，抽查教師上課考勤情況，與學生、家長溝通核實等方式進行考勤檢查。對于發現的考勤問題，考勤監督小組應及時記錄，并按照本制度的相關規定進行處理。3.結果公示學校每月對考勤情況進行統計和匯總，并在學校內部進行公示。對于考勤優秀的教職員工和學生，給予表彰和獎勵；對于考勤較差的教職員工和學生，進行批評教育，并督促其改進。考勤統計與匯總1.考勤記錄教師、行政人員和后勤人員的考勤記錄由專人負責，每天按時記錄簽到、簽退時間、請假情況、遲到、早退、曠工等信息。學生的考勤記錄由任課教師負責，在每次上課后及時記錄學生的出勤情況。2.統計周期考勤統計以自然月為周期，每月最后一天對當月的考勤情況進行統計和匯總。3.匯總報表負責考勤統計的人員應在每月初制作《考勤匯總報表》，詳細列出每位教職員工和學生的考勤情況，包括出勤天數、請假天數、遲到、早退、曠工次數等信息。《考勤匯總報表》經審核無誤后，提交給學校領導和相關部門。獎懲制度1.獎勵制度全勤獎：對于當月全勤的教職員工和學生，學校給予一定的獎勵。教師全勤獎為[X]元/月，行政人員全勤獎為[X]元/月，后勤人員全勤獎為[X]元/月，學生全勤獎為[X]元/學期。優秀考勤獎：對于考勤表現優秀的教職員工，如連續三個月全勤、遲到、早退、曠工次數為零等，學校將給予額外的獎勵，包括獎金、榮譽證書等。對于積極配合學校考勤管理工作，提出合理化建議并被采納的教職員工和學生，學校也將給予適當的獎勵。2.懲罰制度對于違反考勤制度的教職員工和學生，按照本制度中遲到、早退、曠工、請假等相關規定進行處理，扣除相