全覆蓋團員管理制度?一、總則（一）目的為加強公司團員隊伍建設，規范團員管理，充分發揮團員的先鋒模范作用，增強團組織的凝聚力和戰斗力，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有團員。（三）基本原則1.堅持黨的領導。團組織要堅決貫徹黨的路線方針政策，圍繞公司中心工作開展活動。2.服務青年團員。關注團員的成長發展需求，為團員提供必要的支持和幫助。3.民主集中制。充分發揚民主，保障團員的民主權利，同時實行正確的集中，確保團組織決策的科學性和有效性。4.與時俱進。適應公司發展和時代要求，不斷創新團員管理方式方法。二、團員的權利與義務（一）權利1.參加團的有關會議和團組織開展的各類活動，接受團組織的教育和培訓。2.在團內有選舉權、被選舉權和表決權。3.對團的工作提出建議和批評，監督團的干部，要求撤換或罷免不稱職的干部。4.向團的任何一級組織直至中央委員會提出請求、申訴和控告，并要求有關組織給以負責的答復。（二）義務1.努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，學習團的基本知識，學習科學、文化、法律和業務知識，不斷提高為人民服務的本領。2.宣傳、執行黨的基本路線和各項方針政策，積極參加改革開放和社會主義現代化建設，努力完成團組織交給的任務，在學習、勞動、工作及其他社會活動中起模范作用。3.自覺遵守國家的法律法規和團的紀律，執行團的決議，發揚社會主義新風尚，踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華民族傳統美德，維護國家和人民的利益，為保護國家財產和人民群眾的安全挺身而出，英勇斗爭。4.接受國防教育，增強國防意識，積極履行保衛祖國的義務。5.虛心向人民群眾學習，熱心幫助青年進步，及時反映青年的意見和要求。6.開展批評和自我批評，勇于改正缺點和錯誤，自覺維護團結。三、團員發展與管理（一）團員發展1.發展對象公司內青年員工，年齡在十四周歲以上，二十八周歲以下，承認團的章程，愿意參加團的一個組織，并在其中積極工作，執行團的決議和按期交納團費的，可以申請加入中國共產主義青年團。2.發展流程申請人向所在部門團支部遞交入團申請書。團支部對申請人進行初步考察，了解其政治素質、工作表現、道德品質等情況。經考察合格的申請人，由團支部組織填寫入團志愿書，并安排兩名正式團員作為介紹人。團支部委員會對入團志愿書進行審查，征求意見，集體討論是否合格。合格者報上級團委審批，上級團委在收到入團申請書一個月內派人談話，經審批通過后成為團員。3.培訓與教育新團員入團后，團組織應及時組織開展入團培訓教育，內容包括團章學習、團員意識培養、黨的基礎知識教育等，幫助新團員盡快熟悉團的組織和工作，明確團員責任和義務。（二）團員管理1.組織關系轉接團員因工作調動等原因需要轉移組織關系的，應及時辦理轉接手續。轉出團員需填寫團員組織關系介紹信，由原團支部審核后開具，轉入團支部應及時接收并將團員編入相應支部。2.團員注冊每年對團員進行注冊，團員應如實填寫注冊登記表，團支部對團員一年來的表現進行審核，合格者予以注冊，對不符合條件的團員要進行教育幫助，經教育仍無轉變的，應勸其退團。3.團費收繳團員應按照規定每月按時交納團費，團費標準按照團中央有關規定執行。團支部指定專人負責團費收繳工作，定期將團費上繳上級團委，并做好團費收繳情況的記錄。四、團組織建設（一）團支部設置根據公司部門設置和團員人數，合理設置團支部。團員人數在三人以上的部門應設立團支部，不足三人的可與其他部門聯合設立團支部。團支部設書記、副書記和組織委員、宣傳委員等職務，由團員大會或團員代表大會選舉產生。（二）團組織活動1.活動計劃團支部應根據公司中心工作和團員青年需求，制定年度活動計劃，明確活動主題、內容、形式、時間和責任人等。活動計劃應報上級團委備案。2.活動形式主題團日活動：圍繞特定主題開展，如愛國主義教育、職業道德教育、志愿服務等，通過參觀學習、演講比賽、主題征文等形式進行。志愿服務活動：組織團員參與社會公益活動，如扶貧幫困、環保宣傳、社區服務等，增強團員的社會責任感。文體活動：開展各類文體比賽，如籃球比賽、文藝匯演、知識競賽等，豐富團員業余生活，增強團組織凝聚力。培訓交流活動：組織團員參加業務培訓、技能提升培訓，開展內部經驗交流分享會，促進團員成長發展。3.活動組織與實施團支部按照活動計劃認真組織實施活動，提前做好準備工作，如場地布置、物資準備、人員安排等?；顒舆^程中要做好記錄，活動結束后要及時進行總結，向上級團委匯報活動開展情況。（三）團組織考核1.考核內容對團支部的考核內容包括組織建設、活動開展、團員管理、工作創新等方面。具體考核指標由上級團委制定。2.考核方式考核采取自評、互評和上級團委評價相結合的方式進行。團支部每年年底進行自評，填寫考核自評表，報上級團委。上級團委組織各團支部進行互評，并對團支部工作進行實地檢查和評價。3.考核結果運用根據考核結果，對表現優秀的團支部進行表彰獎勵，對存在問題的團支部提出整改意見，督促其改進工作?？己私Y果作為團支部評先評優和團支部書記選拔任用的重要依據。五、團員激勵與約束（一）激勵機制1.表彰獎勵對在工作、學習和社會活動中表現突出的團員，團組織給予表彰獎勵。表彰形式包括優秀團員、優秀團干部、青年崗位能手等榮譽稱號，通過公司內部通報、表彰大會等形式進行表彰，并給予一定的物質獎勵。2.推優入黨團組織積極向黨組織推薦優秀團員作為黨的發展對象，建立健全推優工作制度，規范推優程序，確保推優質量。被推優的團員在入黨過程中享受優先培養、優先考察等政策。3.職業發展支持為團員提供職業發展指導和幫助，鼓勵團員參加各類培訓和學習，提升自身素質和能力。在崗位晉升、績效考核等方面，同等條件下優先考慮表現優秀的團員。（二）約束機制1.紀律處分對違反團章和團組織紀律的團員，視情節輕重給予紀律處分。紀律處分分為警告、嚴重警告、撤銷團內職務、留團察看、開除團籍。2.處分程序對團員的紀律處分，必須經支部大會討論決定，報上級團委批準。在決定對團員進行處分時，應認真聽取本人的申訴意見，保障其合法權益。3.教育轉化對受到紀律處分的團員，團組織要進行跟蹤教育，幫助其認識錯誤，