行政權利運行管理制度?一、總則（一）目的為規范公司行政權力運行，提高行政效率，確保公司各項工作合法、合規、有序開展，保障公司和員工的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門及全體員工。（三）基本原則1.合法合規原則：行政權力的行使必須符合國家法律法規和公司的各項規章制度。2.公正公平原則：對待所有員工和相關事務應一視同仁，不偏袒、不歧視。3.高效便民原則：簡化辦事流程，提高工作效率，方便員工和相關利益方。4.權責一致原則：明確行政權力的行使主體及其責任，做到權力與責任相匹配。二、行政權力主體及職責（一）公司管理層1.負責公司行政權力的決策和重大事項的審批。2.監督行政權力的運行情況，確保各項工作符合公司戰略和目標。（二）行政部門1.負責行政權力運行的日常組織和協調工作。2.制定和完善行政權力運行的相關流程和制度，并監督執行。3.處理行政事務，包括文件管理、會議組織、辦公用品采購、車輛管理等。（三）各職能部門1.在其職責范圍內行使相應的行政權力，負責本部門相關工作的開展和執行。2.配合行政部門做好行政權力運行中的相關工作，及時反饋問題和建議。三、行政決策制度（一）決策原則1.科學性原則：決策應基于充分的調查研究和數據分析，確保決策符合實際情況。2.民主性原則：廣泛征求意見，充分聽取不同部門和員工的建議，保障決策的民主性。3.合法性原則：決策必須符合法律法規和公司規章制度的要求。（二）決策程序1.提出議題：由相關部門或人員根據工作需要提出決策議題，經部門負責人審核后提交行政部門。2.調研論證：行政部門組織相關人員對議題進行調研，收集資料，分析論證，必要時可聘請外部專家進行咨詢。3.征求意見：將決策草案發送至各相關部門征求意見，對反饋意見進行整理和分析。4.會議審議：召開公司管理層會議或專題會議，對決策草案進行審議，參會人員充分發表意見，進行討論和表決。5.決策公布：根據會議審議結果，形成最終決策，并以適當方式向公司全體員工公布。（三）決策監督與評估1.建立決策監督機制，對決策的執行情況進行跟蹤檢查，及時發現和解決問題。2.定期對決策的效果進行評估，總結經驗教訓，為后續決策提供參考。四、行政執行制度（一）任務分解與責任落實1.行政部門根據公司決策和工作安排，將各項行政任務進行分解，明確責任部門和責任人。2.責任部門和責任人應按照要求制定具體的工作計劃和措施，確保任務按時、高質量完成。（二）執行流程1.任務下達：行政部門以書面或電子文件形式向責任部門下達任務，并明確任務要求、完成時間和質量標準。2.執行實施：責任部門按照任務要求組織實施，在執行過程中遇到問題及時與行政部門溝通協調。3.進度跟蹤：行政部門定期對任務執行進度進行跟蹤檢查，及時掌握工作進展情況，對未按時完成的任務進行督促。4.結果反饋：任務完成后，責任部門應及時向行政部門提交任務執行情況報告，包括任務完成情況、取得的成果、存在的問題及改進措施等。（三）執行監督與考核1.建立行政執行監督機制，對執行過程和結果進行全程監督，確保執行工作符合要求。2.將行政執行情況納入員工績效考核體系，對執行不力的部門和個人進行相應的考核扣分和問責。五、行政監督制度（一）內部監督1.行政部門負責對公司各部門行政權力運行情況進行內部監督檢查，定期開展行政效能檢查和專項督查。2.設立舉報郵箱和舉報電話，接受員工對行政權力運行中違規違紀行為的舉報，對舉報內容進行及時調查處理。3.定期組織行政部門內部審計，對行政經費使用、資產管理等情況進行審計監督。（二）外部監督1.積極接受政府相關部門的監督檢查，配合做好各項工作。2.主動征求客戶、合作伙伴等外部利益相關方的意見和建議，不斷改進行政權力運行工作。（三）監督結果運用1.對監督檢查中發現的問題，及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改。2.將監督結果與部門和個人的績效考核、評先評優等掛鉤，對存在嚴重問題的部門和個人進行嚴肅處理。六、行政信息公開制度（一）公開原則1.依法公開原則：行政信息公開應符合國家法律法規的要求。2.真實準確原則：確保公開的行政信息真實、準確、完整。3.及時有效原則：及時更新和發布行政信息，提高信息的時效性和有效性。（二）公開內容1.公司基本信息，包括公司簡介、組織架構、經營范圍等。2.行政決策信息，如重要決策事項、決策依據和結果等。3.行政執行信息，如工作動態、任務完成情況等。4.行政監督信息，如監督檢查結果、整改情況等。5.其他應公開的行政信息。（三）公開方式1.公司內部網站設立行政信息公開專欄，及時發布各類行政信息。2.在公司公告欄張貼重要行政信息，方便員工查閱。3.根據需要，通過召開會議、發放資料等形式向員工公開相關行政信息。七、行政問責制度（一）問責情形1.在行政決策過程中違反決策程序，導致決策失誤，造成重大損失或不良影響的。2.在行政執行過程中，未履行或不正確履行職責，導致工作延誤、質量不達標或出現嚴重失誤的。3.在行政監督工作中，對發現的問題隱瞞不報、處理不力，造成嚴重后果的。4.違反行政信息公開制度，應公開的信息未及時公開或公開內容虛假，引發不良影響的。5.其他違反行政權力運行管理制度，應當問責的情形。（二）問責方式1.責令作出書面檢查。2.通報批評。3.誡勉談話。4.停職檢查。5.調整工作崗位。6.免職。7.法律法規規定的其他問責方式。（三）問責程序1.發現問責情形后，由行政部門或相關部門進行初步調查核實，提出問責建議。2.公司管理層根據問責建議進行研究決定，下達問責決定。3.被問責對象對問責決定不服的，可在規定時間內提出申訴，公司管理層對申訴進行