請假管理制度實(shí)訓(xùn)報(bào)告?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的請假行為，確保公司正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本請假管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.員工請假應(yīng)遵循真實(shí)、合理、必要的原則。2.請假應(yīng)提前安排，避免影響工作正常開展。3.公司鼓勵員工在不影響工作的前提下，合理安排休息時(shí)間，勞逸結(jié)合。二、請假類別及定義（一）病假員工因身體健康原因無法正常工作而需要請假休息，提供縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。（二）事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請假處理，無薪資扣除。（三）年假根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。（四）婚假員工本人結(jié)婚，可享受規(guī)定天數(shù)的婚假。（五）產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假，男員工可享受陪產(chǎn)假。（六）喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可給予喪假。（七）工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假原因、請假起止日期等信息。2.請假申請應(yīng)根據(jù)請假類別分別提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院證明，婚假需提供結(jié)婚證等。（二）審批權(quán)限1.員工請假1天以內(nèi)（含1天），由部門主管審批。2.請假23天，由部門主管審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假3天以上，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。（三）審批流程1.員工將填寫完整的《請假申請表》及相關(guān)證明材料提交給部門主管。2.部門主管按照審批權(quán)限進(jìn)行審批，如同意請假，在申請表上簽署意見并注明審批時(shí)間。3.如需上級領(lǐng)導(dǎo)審批，將申請表依次提交給分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。4.審批通過后，員工將申請表交至人力資源部備案。（四）特殊情況請假1.因突發(fā)緊急情況無法提前請假的，員工應(yīng)在請假當(dāng)天上班前通過電話等方式向部門主管說明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.對于因特殊原因無法到崗辦理請假手續(xù)的員工，可委托他人代為辦理請假申請，但需提供本人的書面委托及相關(guān)證明材料。四、各類請假具體規(guī)定（一）病假1.員工請病假應(yīng)提供縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，證明應(yīng)注明病情、建議休息天數(shù)等信息。2.病假期間的工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.員工休病假累計(jì)超過一定天數(shù)的，需按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的健康復(fù)查，復(fù)查費(fèi)用由員工自理。（二）事假1.員工請事假應(yīng)提前安排好工作交接，確保請假期間工作不受影響。2.事假期間無薪資發(fā)放，連續(xù)事假超過一定天數(shù)的，公司有權(quán)視情況調(diào)整員工崗位或解除勞動合同。（三）年假1.員工在公司工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人書面同意，可跨1個(gè)年度安排。3.員工休年假期間，薪資照發(fā)。（四）婚假1.符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[x]天婚假。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完，可一次性休完，也可分段休假。3.婚假期間，薪資照發(fā)。（五）產(chǎn)假1.女員工生育可享受[x]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[x]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[x]天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[x]天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[x]天產(chǎn)假。3.產(chǎn)假期間，薪資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.男員工可享受[x]天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間，薪資照發(fā)。（六）喪假1.員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可給予[x]天喪假。2.如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦碳佟?.喪假期間，薪資照發(fā)。（七）工傷假1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.工傷假的申請及審批按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)需提供工傷認(rèn)定決定書等相關(guān)材料。五、請假期間的工作交接（一）一般規(guī)定1.員工請假前應(yīng)提前做好工作交接安排，填寫《工作交接表》，詳細(xì)列出交接的工作內(nèi)容、進(jìn)度、相關(guān)資料等信息。2.交接工作應(yīng)確保清晰、準(zhǔn)確、完整，避免因工作交接不清導(dǎo)致工作延誤或失誤。（二）交接流程1.員工將填寫好的《工作交接表》提交給部門主管審核。2.部門主管根據(jù)工作交接情況，指定交接人進(jìn)行工作交接。交接人應(yīng)與請假員工共同對交接事項(xiàng)進(jìn)行核對，確保交接無誤后，在《工作交接表》上簽字確認(rèn)。3.交接過程中，如發(fā)現(xiàn)問題或疑問，交接雙方應(yīng)及時(shí)溝通解決。對于重要工作或關(guān)鍵環(huán)節(jié)，部門主管可參與交接過程，進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。（三）交接后的跟進(jìn)1.交接完成后，交接人應(yīng)負(fù)責(zé)跟進(jìn)請假期間的工作進(jìn)展，及時(shí)處理相關(guān)事務(wù)。2.如遇緊急情況或需要請假員工協(xié)助的事項(xiàng)，交接人應(yīng)及時(shí)與請假員工取得聯(lián)系，溝通解決。六、請假期間的薪資福利（一）薪資發(fā)放1.病假期間的工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為正常工資的[x]%。2.事假期間無薪資發(fā)放。3.年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假期間，薪資照發(fā)。（二）福利享受1.員工請假期間，公司的各項(xiàng)福利待遇（如節(jié)日福利、生日福利等）按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.對于長期請假的員工，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其福利待遇。七、請假的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部負(fù)責(zé)對員工的請假情況進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)和分析，檢查員工請假是否符合規(guī)定流程和審批權(quán)限。2.各部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)對本部門員工的請假情況進(jìn)行日常監(jiān)督，確保員工請假手續(xù)齊全、工作交接清楚。（二）違規(guī)處理1.對于未按規(guī)定辦理請假手續(xù)擅自離崗的員工，按照曠工處理，公司將根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。2.對于提供虛假證明材料騙取請假的員工，公司將追回已發(fā)放的請假期間薪資，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.對于因請假影響工作正常開展，給公司造成損失的員工，