襄陽工會交費管理制度?總則目的為規范襄陽地區企業工會經費的收繳、使用與管理，保障工會組織依法履行職能，維護職工合法權益，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》以及相關法律法規，結合本地區實際情況，制定本管理制度。適用范圍本制度適用于襄陽地區內所有建立工會組織的企業、事業單位、機關及其他社會組織（以下統稱"單位"）。基本原則1.依法依規原則：嚴格按照國家法律法規和工會相關規定，收繳、使用和管理工會經費。2.經費獨立原則：工會應依法建立獨立的經費賬戶，獨立進行核算，經費使用不受其他部門干涉。3.預算管理原則：實行預算管理制度，科學合理編制工會經費預算，確保經費收支平衡，提高資金使用效益。4.民主管理原則：工會經費的使用應接受會員大會或會員代表大會的監督，定期公布經費收支情況，保障會員的知情權和監督權。工會經費收繳收繳依據1.工資總額計提：各單位應按照全部職工工資總額的[x]%計提工會經費，并及時足額撥繳至本單位工會賬戶。工資總額的計算按照國家統計局《關于工資總額組成的規定》執行，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。2.其他收入：工會經費還包括會員繳納的會費、上級工會的補助、單位行政的補助以及工會所屬企業、事業單位上繳的收入等。收繳方式1.按月計提撥繳：各單位應于每月[具體日期]前，按照上月全部職工工資總額計提工會經費，并通過銀行轉賬等方式撥繳至本單位工會賬戶。2.委托代收：工會可以委托稅務部門代收工會經費，各單位應按照稅務部門的要求，按時足額繳納工會經費。收繳管理1.建立臺賬：工會應建立工會經費收繳臺賬，詳細記錄各單位工會經費的計提、撥繳情況，做到賬目清晰、數據準確。2.催繳欠費：對于未按時足額繳納工會經費的單位，工會應及時發出催繳通知，督促其限期繳納。對逾期仍不繳納的單位，工會可依法采取措施追繳，并按照有關規定加收滯納金。工會經費使用使用原則1.服務職工原則：工會經費應重點用于為職工服務和開展工會活動，維護職工的合法權益，促進職工隊伍建設。2.勤儉節約原則：嚴格控制工會經費支出，提高經費使用效益，杜絕鋪張浪費。3.專款專用原則：工會經費應按照規定的用途使用，不得挪作他用。使用范圍1.職工活動支出職工教育活動：包括開展政治、法律、科技、業務等方面的培訓，舉辦職工讀書活動、知識競賽、技能比賽等。文體活動：組織職工開展文藝演出、體育比賽、健身活動等，購置活動所需的設備、器材、服裝等。宣傳活動：制作宣傳展板、發放宣傳資料、開展主題演講等，宣傳黨的方針政策、工會工作動態以及職工先進事跡。其他活動：如職工療養、春秋游等。2.維權支出勞動保護：為職工購買勞動保護用品，改善勞動條件，預防職業病危害。法律援助：為職工提供法律咨詢、代理勞動爭議仲裁和訴訟等法律援助服務。困難職工幫扶：對困難職工進行生活救助、醫療救助、子女助學等幫扶活動。送溫暖活動：在春節、中秋等節日期間，對困難職工、離退休職工進行走訪慰問。3.業務支出工會干部培訓：組織工會干部參加各類培訓，提高工會干部的業務素質和工作能力。會議費：召開工會會員大會、會員代表大會、委員會會議等所需的費用。專項業務費：開展工會各項專項工作所需的費用，如組織職工代表大會、廠務公開等。外事費：工會開展對外交流活動所需的費用。4.資本性支出辦公設備購置：購置辦公桌椅、電腦、打印機等辦公設備。專用設備購置：購置開展職工活動、維權工作等所需的專用設備，如文體活動器材、勞動保護設備等。房屋建筑物購建：新建、改建、擴建工會辦公場所、職工活動陣地等。5.其他支出：包括上繳上級工會經費、對所屬工會的補助以及經上級工會批準的其他支出。使用審批1.預算內支出：工會經費的使用應嚴格按照預算執行，預算內支出在[具體金額]以下的，由工會主席審批；超過[具體金額]的，由工會委員會集體研究決定。2.預算外支出：對于預算外支出項目，應按照規定程序報上級工會審批。工會應在年初編制預算調整方案，經會員大會或會員代表大會審議通過后，報上級工會備案。使用管理1.報銷規定：工會經費支出應取得合法有效的票據，報銷憑證應注明支出事由、金額、時間、審批人等信息。報銷時，由經辦人簽字，經工會主席審批后，到財務部門辦理報銷手續。2.財務核算：工會應按照國家統一的會計制度進行財務核算，設置總賬、明細賬、日記賬等，定期編制財務報表，如實反映工會經費的收支情況。3.審計監督：工會應定期接受上級工會和本單位內部審計部門的審計監督，對審計中發現的問題，應及時整改。工會經費管理賬戶管理1.開設賬戶：工會應按照國家有關規定，在銀行開設獨立的工會經費賬戶，賬戶名稱為[工會名稱]工會委員會經費專用賬戶。2.賬戶使用：工會經費賬戶只能用于工會經費的收支結算，不得與其他賬戶混用。嚴禁將工會經費以個人名義存儲。票據管理1.票據種類：工會經費收支使用的票據主要包括工會經費收入專用收據、稅務發票等。2.票據購買：工會應按照規定到財政部門或稅務部門購買票據，并建立票據管理制度，專人負責票據的保管、領用、核銷等工作。3.票據使用：票據應按照規定的用途使用，不得轉借、轉讓、代開票據。開具票據時，應做到內容真實、字跡清楚、項目齊全、印章清晰。4.票據保管：票據應妥善保管，防止丟失、被盜、損壞。票據存根應按照規定的期限保存，期滿后經批準方可銷毀。財務報告1.定期報告：工會應定期向上級工會和本單位會員大會或會員代表大會報告工會經費的收支情況，接受監督。報告期為每年[具體日期]，報告內容包括預算執行情況、經費收支明細、資產負債情況等。2.財務分析：工會應定期對工會經費的收支情況進行分析，總結經驗教訓，提出改進措施，提高經費使用效益。監督檢查內部監督1.會員監督：會員大會或會員代表大會有權對工會經費的收支情況進行監督，提出意見和建議。工會應定期向會員公布經費收支情況，接受會員監督。2.審計監督：工會應建立內部審計制度，定期對工會經費的收支、管理情況進行審計。審計結果應向工會委員會報告，并向會員公開。外部監督1.上級工會監督：上級工會有權對下級工會經費的收繳、使用和管理情況進行監督檢查，對發現的問題及時提出整改意見。2.政府部門監督：財政、稅務、審計等政府部門有權對工會經費的收繳、使用和管理情況進行監督檢查，工會應積極配合，如實提供有關資料。違規處理對單位的處理1.責令改正：對于未按照規定計提、撥繳工會經費的單位，由工會責令其限期改正。2.加收滯納金：對逾期仍不繳納工會經費的單位，按照欠繳金額每日加收[x]‰的滯納金。3.法律責任：對拒不繳納工會經費的單位，工會可依法向人民法院申請支付令；對拒不執行支付令的單位，工會可依法申請人民法院強制執行，并依法追究單位及其負責人的法律責任。對工會工作人員的處理1.批評教育：對于違反工會經費使用規定的工會工作人員，由上級工會或本單位工會給予批評教育。2.責令改