營銷公司考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于營銷公司全體員工，包括但不限于銷售團隊、市場推廣團隊、客服團隊等。（三）考勤管理原則1.實事求是原則：員工應(yīng)如實記錄自己的出勤情況，嚴(yán)禁虛報、漏報、瞞報考勤信息。2.公平公正原則：考勤管理過程中應(yīng)一視同仁，確保所有員工在考勤標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等方面享受公平公正的對待。3.嚴(yán)格執(zhí)行原則：全體員工必須嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定的考勤要求和流程，對于違反制度的行為將嚴(yán)肅處理。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡考勤制度，員工需在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機。2.打卡記錄作為員工出勤的重要依據(jù)，如有特殊情況無法按時打卡，需按照規(guī)定辦理請假或補卡手續(xù)。（二）指紋考勤或面部識別考勤部分崗位可能采用指紋考勤或面部識別考勤方式，具體以公司實際安排為準(zhǔn)。員工需按照公司要求錄入指紋或面部信息，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性。（三）異常考勤情況記錄如因打卡設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問題等導(dǎo)致無法正常打卡，員工應(yīng)及時向行政部門報備，并填寫《異常考勤情況登記表》。行政部門將根據(jù)實際情況進行核實和處理。三、工作時間（一）正常工作時間公司實行每周[x]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。（二）午休時間午休時間為[具體時長]，員工可根據(jù)自身情況合理安排休息和用餐時間。（三）加班時間1.因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班時間以實際打卡記錄為準(zhǔn)，加班結(jié)束后員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)打卡下班。3.公司將根據(jù)員工加班情況給予相應(yīng)的調(diào)休或加班補貼，調(diào)休時間需在加班后的[規(guī)定時長]內(nèi)安排，加班補貼標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、請假制度（一）請假類型1.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假期間無工資發(fā)放。2.病假：員工因病需要請假的，需提供醫(yī)院開具的病假證明，病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可申請年假。年假期間工資正常發(fā)放。4.婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，婚假期間工資正常發(fā)放。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，男員工可申請陪產(chǎn)假，產(chǎn)假/陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，喪假期間工資正常發(fā)放。（二）請假流程1.員工如需請假，需提前[規(guī)定天數(shù)]填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況對員工的請假申請進行審批，如同意請假，在《請假申請表》上簽字批準(zhǔn)；如不同意請假，應(yīng)向員工說明原因。3.《請假申請表》經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，員工需將其提交給行政部門備案。行政部門將根據(jù)請假申請更新員工考勤記錄。（三）請假注意事項1.事假累計超過[規(guī)定天數(shù)]的，公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整員工崗位或進行其他處理。2.病假需提供醫(yī)院正規(guī)的病假證明，如因特殊情況無法及時提供的，需提前向行政部門說明情況，并在病假結(jié)束后[規(guī)定天數(shù)]內(nèi)補交病假證明。3.年假需提前安排，在不影響工作的前提下，按照公司規(guī)定的年假申請流程進行申請。年假當(dāng)年有效，過期未休部分自動作廢。五、遲到、早退、曠工管理（一）遲到1.員工在規(guī)定上班時間后[規(guī)定時長]內(nèi)打卡上班的，視為遲到。2.遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[x%]；遲到累計達到[規(guī)定次數(shù)]次以上的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[x%]，并給予警告處分。（二）早退1.員工在規(guī)定下班時間前[規(guī)定時長]內(nèi)打卡下班的，視為早退。2.早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[x%]；早退累計達到[規(guī)定次數(shù)]次以上的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[x%]，并給予警告處分。（三）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[x]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[x%]；曠工累計達到[規(guī)定天數(shù)]天以上的，公司有權(quán)解除勞動合同。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）行政部門負責(zé)行政部門負責(zé)公司日常考勤的監(jiān)督與檢查工作，定期對員工的考勤記錄進行核對和統(tǒng)計。（二）不定期抽查公司將不定期對各部門的考勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)員工存在違反考勤制度的行為，將按照本制度進行嚴(yán)肅處理。（三）考勤數(shù)據(jù)公示行政部門每月定期將員工的考勤情況進行公示，接受全體員工的監(jiān)督。如員工對考勤記錄有異議，可在公示期內(nèi)提出申訴，行政部門將進行核實和處理。七、考勤統(tǒng)計與核算（一）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月[規(guī)定日期]前行政部門完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作。（二）工資核算依據(jù)考勤結(jié)果作為員工工資核算的重要依據(jù)之一，行政部門將根據(jù)考勤記錄計算員工當(dāng)月的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等，并提供給財務(wù)部門進行工資核算。（三）考勤數(shù)據(jù)存檔行政部門負責(zé)將每月的考勤記錄進行整理和存檔，保存期限為[規(guī)定時長]年，以備后續(xù)查閱和審計。八、獎懲制度（一）獎勵1.全勤獎：員工在一個自然月內(nèi)無遲到、早退、曠工等情況，且請假天數(shù)不超過[規(guī)定天數(shù)]天的，可獲得全勤獎，獎金標(biāo)準(zhǔn)為[x]元。2.優(yōu)秀考勤員工獎：對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將在年終評選優(yōu)秀考勤員工，并給予相應(yīng)的獎勵，如榮譽證書、獎金等。（二）懲罰1.對于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度規(guī)定進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰和紀(jì)律處分，如警告、記過、降職、解除勞動合同等。2.一年內(nèi)累計曠工達到[規(guī)定天數(shù)]天以上的員工，公司將依法解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償。九、附則