賭博人員教育管理制度?一、總則（一）目的為維護(hù)公司正常的工作秩序，營(yíng)造健康、和諧、積極向上的工作氛圍，加強(qiáng)對(duì)參與賭博行為員工的教育管理，促使其改正錯(cuò)誤，樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德觀，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.教育為主：通過教育引導(dǎo)，幫助賭博人員認(rèn)識(shí)到賭博行為的危害性，促使其主動(dòng)改正錯(cuò)誤。2.嚴(yán)肅處理：對(duì)于屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的賭博行為，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。3.公平公正：在教育管理過程中，遵循公平、公正的原則，確保制度的執(zhí)行不偏不倚。二、賭博行為的界定（一）常見賭博形式1.以財(cái)物作賭注比輸贏的棋牌類活動(dòng)：包括麻將、撲克等形式，如以現(xiàn)金、有價(jià)證券、貴重物品等作為輸贏的籌碼進(jìn)行賭博。2.網(wǎng)絡(luò)賭博：利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，以虛擬貨幣或真實(shí)貨幣進(jìn)行賭博游戲，如各類網(wǎng)絡(luò)博彩游戲、彩票類賭博等。3.聚眾賭博：組織三人以上（含三人）進(jìn)行賭博活動(dòng)，從中抽頭漁利或者為賭博提供條件的行為。4.變相賭博：以"打麻將""玩撲克"等為名，進(jìn)行帶有財(cái)物輸贏的娛樂活動(dòng)，且賭注較大，達(dá)到賭博程度的行為。（二）具體判斷標(biāo)準(zhǔn)1.輸贏金額：?jiǎn)未钨€博人均輸贏金額較大的，或在一定時(shí)間內(nèi)累計(jì)輸贏金額達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，視為賭博行為。具體金額標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)公司實(shí)際情況和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)確定，例如單次人均輸贏金額超過[x]元，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)輸贏金額超過[x]元。2.賭博頻率：頻繁參與賭博活動(dòng)，影響正常工作和生活的，認(rèn)定為賭博行為。如每周參與賭博活動(dòng)達(dá)到[x]次以上。3.是否以營(yíng)利為目的：雖不以直接獲取金錢為目的，但以財(cái)物或其他利益作為輸贏的賭注，具有賭博性質(zhì)的，也屬于賭博行為。三、發(fā)現(xiàn)與報(bào)告（一）發(fā)現(xiàn)渠道1.內(nèi)部舉報(bào)：鼓勵(lì)公司員工相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)身邊同事存在賭博行為的，可通過匿名或?qū)嵜绞较蚬救肆Y源部門、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門舉報(bào)。公司將對(duì)舉報(bào)人信息嚴(yán)格保密，對(duì)于查證屬實(shí)的舉報(bào)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.日常巡查：公司安全管理部門、行政部門等在日常工作中，通過對(duì)辦公區(qū)域、員工活動(dòng)場(chǎng)所等進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)賭博行為的跡象或直接查獲賭博活動(dòng)。3.外部信息：從外部渠道獲取的關(guān)于公司員工參與賭博的信息，如社區(qū)舉報(bào)、公安機(jī)關(guān)通報(bào)等。（二）報(bào)告流程1.舉報(bào)人報(bào)告：舉報(bào)人應(yīng)詳細(xì)說明賭博行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、賭博形式及大致情況等信息，并填寫《賭博行為舉報(bào)登記表》。登記表應(yīng)包括舉報(bào)人姓名、聯(lián)系方式、被舉報(bào)人姓名及部門、舉報(bào)內(nèi)容等欄目。舉報(bào)人可將登記表提交至公司人力資源部門或直接交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。2.巡查人員報(bào)告：巡查人員在發(fā)現(xiàn)賭博行為后，應(yīng)立即制止，并將相關(guān)情況報(bào)告給公司安全管理部門負(fù)責(zé)人或行政部門負(fù)責(zé)人。報(bào)告內(nèi)容包括發(fā)現(xiàn)賭博行為的具體情況，如時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、賭博工具等。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到報(bào)告后的[x]小時(shí)內(nèi)，將情況轉(zhuǎn)報(bào)給公司人力資源部門。3.信息傳遞：人力資源部門在收到舉報(bào)信息或巡查報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，并組織相關(guān)人員進(jìn)行初步核實(shí)。如情況屬實(shí)，應(yīng)啟動(dòng)調(diào)查程序，并按照規(guī)定的流程進(jìn)行處理。四、調(diào)查與核實(shí)（一）成立調(diào)查小組1.由公司人力資源部門牽頭，會(huì)同安全管理部門、法務(wù)部門等相關(guān)人員組成調(diào)查小組。調(diào)查小組應(yīng)具備專業(yè)的調(diào)查能力和公正客觀的態(tài)度，確保調(diào)查工作的順利進(jìn)行。2.調(diào)查小組成員應(yīng)包括熟悉公司規(guī)章制度、法律法規(guī)的專業(yè)人員，以保證調(diào)查過程的合法性和公正性。（二）調(diào)查措施1.詢問當(dāng)事人：調(diào)查小組分別對(duì)參與賭博的員工及相關(guān)證人進(jìn)行詢問，了解賭博行為的具體經(jīng)過、參與人員、賭博金額、動(dòng)機(jī)等情況。詢問過程應(yīng)制作詳細(xì)的詢問筆錄，由被詢問人簽字確認(rèn)。2.收集證據(jù)：通過查閱相關(guān)記錄、調(diào)取監(jiān)控視頻、收集物證等方式，獲取與賭博行為有關(guān)的證據(jù)。如查看辦公區(qū)域或活動(dòng)場(chǎng)所的監(jiān)控錄像，查找是否有賭博行為的畫面；收集賭博使用的工具、籌碼、記錄輸贏的紙張等物證；查閱相關(guān)財(cái)務(wù)記錄，核實(shí)是否存在與賭博有關(guān)的資金往來等。3.現(xiàn)場(chǎng)勘查：對(duì)賭博行為發(fā)生的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘查，了解現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、人員分布、賭博工具擺放等情況，固定現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)。（三）核實(shí)結(jié)果1.調(diào)查小組根據(jù)收集到的證據(jù)和詢問情況，對(duì)賭博行為進(jìn)行核實(shí)。如核實(shí)結(jié)果與舉報(bào)或巡查信息一致，應(yīng)形成詳細(xì)的調(diào)查報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括賭博行為的事實(shí)、證據(jù)、參與人員、調(diào)查過程等。2.調(diào)查報(bào)告經(jīng)調(diào)查小組成員簽字確認(rèn)后，提交給公司管理層。管理層根據(jù)調(diào)查報(bào)告，對(duì)賭博行為的性質(zhì)、情節(jié)等進(jìn)行認(rèn)定，為后續(xù)的處理提供依據(jù)。五、教育管理措施（一）首次發(fā)現(xiàn)賭博行為的教育管理1.談話誡勉：人力資源部門會(huì)同員工所在部門負(fù)責(zé)人，與參與賭博的員工進(jìn)行談話誡勉。談話應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，指出賭博行為的危害性，強(qiáng)調(diào)公司對(duì)賭博行為的零容忍態(tài)度，并要求員工作出書面檢討，承諾不再參與賭博活動(dòng)。2.簽訂承諾書：要求參與賭博的員工簽訂《杜絕賭博行為承諾書》，承諾書應(yīng)明確表示認(rèn)識(shí)到賭博行為的錯(cuò)誤，保證今后遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不再參與任何形式的賭博活動(dòng)。如再次違反，愿意接受公司的嚴(yán)肅處理。3.內(nèi)部通報(bào)批評(píng)：在公司內(nèi)部發(fā)布通報(bào)批評(píng)，對(duì)參與賭博的員工進(jìn)行點(diǎn)名批評(píng)，以起到警示其他員工的作用。通報(bào)內(nèi)容應(yīng)包括賭博行為的事實(shí)、處理決定等。（二）多次發(fā)現(xiàn)賭博行為的教育管理1.加強(qiáng)教育輔導(dǎo)：除進(jìn)行談話誡勉和簽訂承諾書外，安排專業(yè)的心理咨詢師或培訓(xùn)講師對(duì)多次參與賭博的員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)和行為糾正培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括賭博行為的心理根源、危害分析、正確的價(jià)值觀引導(dǎo)以及如何培養(yǎng)健康的業(yè)余愛好等，幫助員工從思想深處認(rèn)識(shí)到賭博行為的問題，樹立正確的行為準(zhǔn)則。2.定期匯報(bào)思想：要求多次參與賭博的員工定期（如每周）向人力資源部門和所在部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)自己的思想動(dòng)態(tài)和工作生活情況，表明自己改正錯(cuò)誤的決心和措施。人力資源部門和部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真聽取匯報(bào)，并給予必要的指導(dǎo)和監(jiān)督。3.工作調(diào)整與監(jiān)督：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和賭博行為的嚴(yán)重程度，考慮對(duì)其工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，安排相對(duì)簡(jiǎn)單、監(jiān)督性較強(qiáng)的工作任務(wù)，并加強(qiáng)日常工作監(jiān)督。在工作調(diào)整期間，密切關(guān)注員工的工作態(tài)度和行為表現(xiàn)，確保其全身心投入工作，避免再次出現(xiàn)賭博行為。（三）情節(jié)嚴(yán)重賭博行為的教育管理1.停職檢查：對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的賭博行為，如涉及金額巨大、造成惡劣影響或多次屢教不改的，給予停職檢查處理。停職期間停發(fā)工資，員工應(yīng)在停職期間深刻反思自己的行為，積極配合公司的教育管理工作。2.法律風(fēng)險(xiǎn)告知：法務(wù)部門向參與賭博的員工詳細(xì)告知其行為可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，包括行政處罰、刑事處罰等，并提供相關(guān)法律法規(guī)的咨詢和解讀。讓員工清楚認(rèn)識(shí)到賭博行為不僅違反公司制度，還可能觸犯國(guó)家法律，從而增強(qiáng)其法律意識(shí)和守法觀念。3.社區(qū)服務(wù)或警示教育：根據(jù)實(shí)際情況，安排員工參加社區(qū)組織的公益服務(wù)活動(dòng)或觀看警示教育片等，讓其親身感受賭博行為對(duì)個(gè)人、家庭和社會(huì)造成的危害，進(jìn)一步強(qiáng)化教育效果。六、處理與處分（一）處理依據(jù)1.對(duì)于參與賭博的員工，公司將依據(jù)本制度、國(guó)家法律法規(guī)以及勞動(dòng)合同的相關(guān)約定進(jìn)行處理。2.處理結(jié)果將綜合考慮賭博行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度以及員工的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、改正表現(xiàn)等因素。（二）具體處分種類及適用情形1.警告適用情形：首次發(fā)現(xiàn)參與賭博行為，情節(jié)較輕，未造成較大影響的。處分影響：在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，記入個(gè)人檔案，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%。2.嚴(yán)重警告適用情形：首次發(fā)現(xiàn)參與賭博行為，情節(jié)較重，或多次發(fā)現(xiàn)參與賭博行為但情節(jié)較輕的。處分影響：在公司內(nèi)部進(jìn)行公開通報(bào)批評(píng)，記入個(gè)人檔案，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。3.記過適用情形：多次發(fā)現(xiàn)參與賭博行為，情節(jié)較重，或參與賭博行為造成一定不良影響的。處分影響：在公司內(nèi)部進(jìn)行嚴(yán)肅通報(bào)批評(píng)，記入個(gè)人檔案，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%，降薪[x]%，在[x]個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù)或調(diào)整崗位。4.記大過適用情形：參與賭博行為情節(jié)嚴(yán)重，或造成較大經(jīng)濟(jì)損失、惡劣社會(huì)影響的。處分影響：在公司內(nèi)部進(jìn)行重點(diǎn)通報(bào)批評(píng)，記入個(gè)人檔案，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%，降薪[x]%，在[x]個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù)或調(diào)整崗位，取消當(dāng)年及下一年度的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。5.解除勞動(dòng)合同適用情形：參與賭博行為構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)的，如因賭博被公安機(jī)關(guān)行政拘留或追究刑事責(zé)任的。處分影響：立即解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法追究其相關(guān)法律責(zé)任。（三）處分決定的執(zhí)行1.人力資源部門根據(jù)公司管理層的決定，制作《員工處分決定書》，明確處分種類、生效日期、申訴途徑等內(nèi)容。2.將《員工處分決定書》送達(dá)受處分員工本人，并要求其簽字確認(rèn)。同時(shí)，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[x]個(gè)工作日。3.按照處分決定，落實(shí)各項(xiàng)處分措施，如扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金、調(diào)整工資、崗位調(diào)整等。財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)按照規(guī)定執(zhí)行工資和獎(jiǎng)金的扣發(fā)，人力資源部門負(fù)責(zé)辦理崗位調(diào)整等相關(guān)手續(xù)。七、申訴與復(fù)查（一）申訴渠道1.員工如對(duì)公司作出的處分決定不服，可在收到處分決定書后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。申訴書應(yīng)寫明申訴理由、事實(shí)依據(jù)以及要求復(fù)查的事項(xiàng)等內(nèi)容。2.人力資源部門應(yīng)設(shè)立專門的申訴郵箱或收件地址，并向全體員工公布，確保員工的申訴能夠及時(shí)受理。（二）復(fù)查程序1.人力資源部門在收到員工申訴書后，應(yīng)在[x]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行登記，并將申訴書副本送達(dá)原調(diào)查處理部門。2.原調(diào)查處理部門應(yīng)在收到申訴書副本后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)查，并提交復(fù)查報(bào)告。復(fù)查報(bào)告應(yīng)針對(duì)員工申訴的理由和事實(shí)，詳細(xì)說明復(fù)查情況和結(jié)論。3.人力資源部門會(huì)同法務(wù)部門等相關(guān)人員，根據(jù)復(fù)查報(bào)告進(jìn)行審議。如認(rèn)為原處分決定有誤，應(yīng)報(bào)公司管理層批準(zhǔn)后予以糾正；如認(rèn)為原處分決定無誤，應(yīng)向員工作出書面答復(fù)，并說明理由。（三）申訴期間處分決定的執(zhí)行在申訴復(fù)查期間，原處分決定不停止執(zhí)行。員工應(yīng)繼續(xù)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極配合公司的工作安排。如經(jīng)復(fù)查后撤銷原處分決定，公司將按照規(guī)定對(duì)員工的相關(guān)待遇進(jìn)行恢復(fù)和調(diào)整。八、預(yù)防與宣傳（一）預(yù)防措施1.入職培訓(xùn)：在新員工入職培訓(xùn)中，增加關(guān)于公司規(guī)章制度、職業(yè)道德、法律法規(guī)等方面的內(nèi)容，特別強(qiáng)調(diào)禁止賭博行為以及違反規(guī)定的后果，讓新員工從入職之初就樹立正確的行為規(guī)范意識(shí)。2.定期教育：定期組織全體員工開展法制教育、職業(yè)道德教育等活動(dòng)，通過邀請(qǐng)專家講座、觀看教育片、案例分析等形式，增強(qiáng)員工的法律意識(shí)和道德觀念，提高員工對(duì)賭博行為危害性的認(rèn)識(shí)。3.豐富員工活動(dòng)：公司工會(huì)、團(tuán)委等組織應(yīng)積極開展豐富多彩、健康有益的員工文體活動(dòng)，如體育比賽、文藝演出、讀書分享會(huì)等，豐富員工的業(yè)余生活，引導(dǎo)員工培養(yǎng)積極向上的興趣愛好，減少參與賭博等不良活動(dòng)的可能性。4.加強(qiáng)監(jiān)督管理：各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的日常監(jiān)督管理，關(guān)注員工的工作狀態(tài)和業(yè)余生活情況，發(fā)現(xiàn)異常行為及時(shí)進(jìn)行了解和溝通，做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防。同時(shí)，公司安全管理部門、行政部門等應(yīng)加強(qiáng)對(duì)辦公區(qū)域、員工活動(dòng)場(chǎng)所等的巡查力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止可能存在的賭博行為。（二）宣傳工作1.內(nèi)部宣傳：通過公司內(nèi)部宣傳欄、內(nèi)部網(wǎng)站、電子顯示屏等渠道，廣泛宣傳賭博行為的危害性、公司對(duì)賭博行為的零容忍態(tài)度以及相關(guān)規(guī)章制度和處理案例。定期發(fā)布反賭博宣傳信息，營(yíng)造濃厚的反賭博氛圍。2.專題活動(dòng)：結(jié)合重要節(jié)日、紀(jì)念日等，組織開展反賭博專題宣傳活動(dòng)。如在國(guó)際禁毒日、法制宣傳日等節(jié)點(diǎn)，舉辦專題講座、知識(shí)競(jìng)賽、簽名承諾等活動(dòng)，提高員工對(duì)賭博行為的警惕性和抵制能力。3.家屬溝通：通過發(fā)放宣傳資