陜北喜事管理制度規(guī)定?一、總則（一）目的為規(guī)范陜北地區(qū)公司員工喜事辦理流程，弘揚(yáng)文明節(jié)儉的傳統(tǒng)美德，營造健康、和諧、積極向上的企業(yè)文化氛圍，特制定本管理制度規(guī)定。（二）適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工在陜北地區(qū)范圍內(nèi)舉辦的結(jié)婚、生育、滿月、過壽等喜事。（三）基本原則1.遵循國家法律法規(guī)及地方風(fēng)俗習(xí)慣。2.倡導(dǎo)文明、節(jié)儉、廉潔、適度的原則，反對(duì)鋪張浪費(fèi)和大操大辦。3.體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷與尊重，同時(shí)維護(hù)公司正常工作秩序。二、喜事類別及相關(guān)規(guī)定（一）結(jié)婚1.申報(bào)備案員工確定結(jié)婚日期后，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫《結(jié)婚喜事申報(bào)備案表》，報(bào)至所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部備案。備案表應(yīng)包含雙方姓名、結(jié)婚日期、預(yù)計(jì)宴請(qǐng)桌數(shù)、舉辦地點(diǎn)等信息。部門負(fù)責(zé)人收到申報(bào)后，應(yīng)與員工溝通，提醒其遵守公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)。2.宴請(qǐng)規(guī)模提倡簡約適度，宴請(qǐng)桌數(shù)原則上不超過[X]桌（每桌以[X]人計(jì)）。確因家族等特殊原因需要增加桌數(shù)的，需提前向公司說明情況并獲得批準(zhǔn)。宴請(qǐng)人員應(yīng)以親屬、朋友、同事為主，不得邀請(qǐng)與公司業(yè)務(wù)往來的客戶及供應(yīng)商等。3.費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)員工可根據(jù)自身情況自行承擔(dān)結(jié)婚喜事費(fèi)用，但不得利用結(jié)婚事宜向公司或員工攤派、索取財(cái)物。公司不提倡員工之間相互贈(zèng)送高額禮金或貴重禮品，倡導(dǎo)以溫馨、實(shí)用的禮物表達(dá)祝福。（二）生育1.申報(bào)備案員工配偶生育后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫《生育喜事申報(bào)備案表》，報(bào)至所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部備案。備案表應(yīng)包含嬰兒出生日期、性別等信息。2.慶祝方式公司鼓勵(lì)以簡單、溫馨的方式慶祝生育喜事，如部門內(nèi)同事之間互相祝福、贈(zèng)送小禮品等。嚴(yán)禁借生育之名舉辦大規(guī)模宴請(qǐng)活動(dòng)。（三）滿月1.申報(bào)備案嬰兒滿月時(shí)，員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫《滿月喜事申報(bào)備案表》，報(bào)至所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部備案。備案表應(yīng)包含嬰兒滿月日期等信息。2.慶祝安排建議在公司內(nèi)部以部門為單位，組織簡單的慶祝活動(dòng)，如送上滿月紅包、小禮品等。不提倡員工在公司外舉辦大規(guī)模滿月宴。（四）過壽1.申報(bào)備案員工為長輩過壽時(shí)，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫《過壽喜事申報(bào)備案表》，報(bào)至所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部備案。備案表應(yīng)包含過壽長輩姓名、過壽日期等信息。2.慶祝規(guī)模過壽喜事應(yīng)注重家庭團(tuán)聚，倡導(dǎo)文明節(jié)儉，不得在公司內(nèi)外大擺宴席或進(jìn)行過度慶祝。三、請(qǐng)假與工作安排（一）請(qǐng)假規(guī)定1.員工辦理喜事期間，可根據(jù)實(shí)際情況按照公司請(qǐng)假制度申請(qǐng)休假。結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，生育可申請(qǐng)產(chǎn)假或陪產(chǎn)假（符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定），滿月、過壽等喜事可根據(jù)需要申請(qǐng)適當(dāng)?shù)氖录佟?.請(qǐng)假流程應(yīng)按照公司既定的請(qǐng)假審批流程進(jìn)行，提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.員工應(yīng)確保在請(qǐng)假前妥善安排好工作交接事宜，避免因個(gè)人喜事影響公司正常業(yè)務(wù)開展。（二）工作交接1.員工申請(qǐng)請(qǐng)假后，應(yīng)與同事進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括正在處理的工作任務(wù)、重要文件資料、未完成事項(xiàng)的進(jìn)展情況及后續(xù)工作計(jì)劃等。2.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接事項(xiàng)，并簽字確認(rèn)。交接清單一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，部門留存一份。3.對(duì)于重要崗位或涉及關(guān)鍵業(yè)務(wù)的員工，在請(qǐng)假期間，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要安排其他人員進(jìn)行臨時(shí)協(xié)助，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。四、禮金與禮品管理（一）禮金規(guī)定1.公司提倡員工之間以真誠的祝福代替高額禮金。員工之間贈(zèng)送禮金時(shí)，金額一般不宜過高，以表達(dá)心意即可。2.禁止利用喜事收受下屬、客戶、供應(yīng)商等與公司業(yè)務(wù)相關(guān)人員的禮金或貴重禮品，嚴(yán)禁借機(jī)進(jìn)行不正當(dāng)利益輸送。3.對(duì)于違反禮金規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）禮品管理1.員工之間互贈(zèng)的禮品應(yīng)注重情感表達(dá)和實(shí)用性，避免過于貴重或奢華。2.如因特殊情況員工收到與公司業(yè)務(wù)相關(guān)人員贈(zèng)送的禮品，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。一般情況下，應(yīng)婉拒禮品；如無法拒絕，應(yīng)在事后將禮品情況報(bào)備公司，并按公司要求進(jìn)行處置。五、紀(jì)律要求（一）廉潔自律1.員工在辦理喜事過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得利用喜事謀取私利，不得接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。2.嚴(yán)禁以任何形式向公司同事、下屬、業(yè)務(wù)往來單位等攤派喜事費(fèi)用或變相索要財(cái)物。（二）遵守公司規(guī)定1.員工辦理喜事應(yīng)嚴(yán)格按照本規(guī)定及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行，不得擅自擴(kuò)大宴請(qǐng)規(guī)模、改變慶祝方式或違反請(qǐng)假及工作安排等規(guī)定。2.對(duì)于違反公司規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等相應(yīng)的處罰措施。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工喜事辦理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期或不定期對(duì)員工申報(bào)備案的喜事信息進(jìn)行核實(shí)。2.各部門負(fù)責(zé)人為本部門員工喜事辦理情況的第一監(jiān)督責(zé)任人，應(yīng)及時(shí)掌握本部門員工的喜事動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提醒并上報(bào)。3.公司設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，接受全體員工對(duì)違反喜事管理制度行為的舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的，公司將給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（二）檢查內(nèi)容1.檢查員工是否按照規(guī)定進(jìn)行申報(bào)備案，申報(bào)信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。2.核實(shí)喜事宴請(qǐng)規(guī)模是否符合規(guī)定，有無超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍宴請(qǐng)的情況。3.檢查員工在喜事辦理過程中是否存在違反廉潔自律規(guī)定、收受禮品禮金等行為。4.了解員工請(qǐng)假及工作交接情況，是否對(duì)公司工作造成影響。七、附則（一）解釋