公司黨委會管理制度?一、總則（一）目的為加強公司黨委會的規范化建設，充分發揮黨組織在公司發展中的領導核心作用，保證黨和國家的方針、政策、法律法規在公司的貫徹執行，促進公司持續健康發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司黨委會及其成員，公司全體黨員、干部以及與公司業務相關的工作人員。（三）基本原則1.堅持黨的領導原則黨委會是公司領導核心，全面領導公司的各項工作，確保公司發展符合黨的路線、方針、政策和國家法律法規要求。2.民主集中制原則充分發揚黨內民主，保障黨員權利，在民主基礎上實行正確的集中，集體研究決定公司重大事項，確保決策科學、民主、公正。3.依法依規原則嚴格按照黨內法規和國家法律法規開展工作，確保黨委會的各項決策和活動合法合規。4.服務大局原則黨委會工作緊緊圍繞公司中心工作，服務公司發展大局，為實現公司戰略目標提供堅強的政治保障和組織保障。二、黨委會的組織架構（一）黨委會組成公司黨委會由黨委書記、副書記和委員組成。黨委書記主持黨委會全面工作，副書記協助黨委書記工作，委員按照分工履行職責。（二）人員任職條件1.黨委書記任職條件（1）具有較高的政治理論水平和較強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策。（2）具備豐富的領導經驗和較強的組織協調能力，熟悉公司業務和黨建工作，能夠駕馭全局。（3）黨性原則強，清正廉潔，作風民主，密切聯系群眾，在黨員和群眾中有較高威信。2.副書記任職條件（1）政治素質高，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，具有較強的政治責任感。（2）熟悉黨務工作，具備一定的組織協調能力和群眾工作經驗，能夠協助黨委書記做好相關工作。（3）工作積極主動，認真負責，廉潔自律，團結同志，在黨員和群眾中有較好口碑。3.委員任職條件（1）政治立場堅定，擁護黨的領導，積極貫徹黨的各項決策部署。（2）熟悉公司業務或相關領域工作，具有一定的管理經驗和專業知識，能夠為公司發展提供建設性意見。（3）具備較強的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠認真履行職責，積極參與黨委會工作。（三）選舉與任免1.黨委會成員由公司黨員大會或黨員代表大會選舉產生，選舉工作嚴格按照黨內選舉程序進行。2.上級黨組織可根據工作需要，對公司黨委會成員進行調整和任免。3.黨委會成員如有變動，應及時向上級黨組織報告，并按照規定進行相應的選舉或任免程序。三、黨委會職責（一）研究決定公司重大事項1.公司發展戰略、中長期規劃、年度計劃和重大投資項目等。2.公司內部管理體制、組織機構設置、重要規章制度的制定和修改。3.公司干部隊伍建設、人才培養規劃、干部選拔任用、考核評價和獎懲等事項。4.公司黨的建設、思想政治工作、企業文化建設和精神文明建設等重要工作。5.涉及公司改革發展穩定的其他重大事項。（二）加強黨的領導1.貫徹執行黨的路線、方針、政策，確保黨對公司的全面領導，保證公司各項工作符合黨的要求。2.加強黨組織自身建設，提高黨組織的凝聚力、戰斗力和黨員隊伍的素質。3.領導公司工會、共青團等群團組織，支持其依照各自章程獨立開展工作，充分發揮群團組織的橋梁紐帶作用。（三）監督檢查1.對黨和國家方針政策、法律法規在公司的貫徹執行情況進行監督檢查，確保公司依法依規經營。2.對公司重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等"三重一大"事項的決策和執行情況進行監督檢查，防止違規違紀行為發生。3.對公司各級黨組織和黨員干部的工作作風、廉潔自律等情況進行監督檢查，加強黨風廉政建設。四、黨委會工作制度（一）會議制度1.黨委會會議原則上每月召開[x]次，如有需要可臨時召開。2.會議由黨委書記召集并主持，黨委書記不能出席時，可委托副書記召集并主持。3.黨委會會議必須有半數以上委員到會方能召開，討論決定重大事項時，必須有三分之二以上委員到會。4.會議議題由黨委會成員或相關部門提出，經黨委書記審定后確定。5.會議召開前，應將會議議題和相關材料提前送達與會人員，以便做好準備。6.會議記錄應詳細、準確，對會議討論的內容、形成的決議等進行如實記錄，并由專人負責保管。（二）決策制度1.黨委會決策遵循民主集中制原則，實行集體領導、民主決策、個別醞釀、會議決定。2.決策過程中，委員應充分發表意見，對決策事項進行深入討論和研究。3.黨委書記應在充分聽取委員意見的基礎上，綜合各方面情況，提出決策建議，提交黨委會集體討論決定。4.對重大事項的決策，應進行表決，表決方式可采取口頭、舉手、無記名投票等方式，贊成票超過應到會委員半數為通過。5.黨委會作出的決策，全體委員必須堅決執行，如有不同意見可以保留，但在決策未改變之前，不得擅自行動。（三）工作報告制度1.黨委書記每年應向上級黨組織和公司黨員大會報告工作，總結經驗，查找不足，提出改進措施和工作計劃。2.黨委會成員應定期向黨委會報告本人履行職責情況和分管工作進展情況，接受黨委會監督。3.公司各部門應定期向黨委會報告本部門工作情況，重大事項及時報告。（四）學習制度1.黨委會應定期組織學習，學習內容包括黨的理論、方針政策、法律法規、業務知識等。2.學習方式可采取集中學習、專題講座、個人自學、研討交流等多種形式。3.黨委會成員應帶頭學習，不斷提高自身政治素質和業務能力，每位成員每年應撰寫一定數量的學習心得和調研報告。（五）聯系群眾制度1.黨委會成員應建立聯系點，定期深入基層，了解員工思想、工作和生活情況，幫助解決實際問題。2.定期召開座談會，聽取員工意見和建議，拓寬溝通渠道，密切黨群關系。3.積極開展扶貧幫困、志愿服務等活動，關心關愛困難員工和群眾，為員工辦實事、解難題。五、黨委會成員職責（一）黨委書記職責1.主持黨委會全面工作，負責召集和主持黨委會會議，組織討論決定公司重大事項。2.貫徹執行黨的路線、方針、政策，加強公司黨的建設，領導思想政治工作、企業文化建設和精神文明建設。3.負責公司干部隊伍建設，組織制定干部選拔任用、考核評價和獎懲等制度，研究決定干部任免事項。4.代表公司黨委向上級黨組織報告工作，協調與上級黨組織及其他相關部門的關系。5.履行黨風廉政建設主體責任，加強對公司黨風廉政建設工作的領導和監督。（二）副書記職責1.協助黨委書記工作，負責組織落實黨委會決議和工作部署。2.分管公司黨的組織建設、黨員教育管理、發展黨員等工作。3.參與公司干部隊伍建設相關工作，協助黨委書記做好干部選拔任用、考核評價等工作。4.負責公司思想政治工作和企業文化建設的具體組織實施，指導群團組織開展工作。5.完成黨委書記交辦的其他工作任務。（三）委員職責1.按照分工，負責抓好分管領域的工作，定期向黨委會報告工作進展情況。2.參與公司重大事項的研究討論，提出意見和建議，為黨委會決策提供參考。3.負責組織實施黨委會關于分管領域的決議和工作部署，加強對分管部門的管理和指導。4.協助黨委書記、副書記做好相關工作，積極參與公司黨的建設、干部隊伍建設、企業文化建設等各項工作。5.加強與其他委員的溝通協作，共同推動公司各項工作順利開展。六、黨委會與其他組織的關系（一）與公司董事會、經理層的關系1.黨委會發揮領導核心作用，對公司重大問題進行研究討論，提出意見和建議，支持董事會、經理層依法行使職權，促進公司科學決策、民主決策、依法決策。2.董事會、經理層應認真貫徹執行黨委會的決策部署，定期向黨委會報告工作，接受黨委會的監督。3.建立健全黨委會與董事會、經理層的溝通協調機制，通過定期召開聯席會議等形式，加強信息交流，共同研究解決公司發展中的重大問題。（二）與公司工會、共青團等群團組織的關系1.黨委會加強對工會、共青團等群團組織的領導，支持其依照各自章程獨立開展工作，充分發揮群團組織在公司發展中的積極作用。2.工會應圍繞公司中心工作，組織開展勞動競賽、合理化建議等活動，維護員工合法權益，促進公司和諧穩定發展。3.共青團應團結帶領廣大青年員工，立足崗位建功立業，為公司發展貢獻青春力量。4.黨委會定期聽取群團組織工作匯報，研究解決群團組織工作中的重大問題，為群團組織開展工作創造良好條件。七、考核與獎懲（一）考核1.建立黨委會成員考核評價機制，對其政治素質、工作業績、履行職責等情況進行全面考核。2.考核方式包括年度考核、任期考核等，考核結果作為黨委會成員任免、獎懲的重要依據。3.考核內容主要包括貫徹執行黨的路線方針政策、履行工作職責、加強黨的建設、廉潔自律