遵守機關管理制度黨課?一、總則（一）目的為了加強機關管理，確保機關各項工作高效、有序運行，提高機關工作效率和服務質量，特制定本管理制度。本制度旨在規范機關工作人員的行為準則，明確工作職責和工作流程，營造良好的工作氛圍，保障機關各項任務的順利完成。（二）適用范圍本制度適用于機關全體工作人員，包括在編人員、合同制人員以及臨時聘用人員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策規定，確保機關各項工作在法治軌道上運行。2.公正公平原則：對待所有工作人員一視同仁，在制度執行、考核評價、獎懲激勵等方面做到公正公平，不偏袒、不歧視。3.高效便民原則：優化工作流程，減少不必要的環節，提高工作效率，為服務對象提供便捷、高效的服務。4.責任追究原則：明確各崗位的工作職責和責任，對工作中出現的失誤和違規行為，依法依規追究相關人員的責任。二、考勤制度（一）工作時間機關實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。因工作需要調整工作時間的，將另行通知。（二）考勤方式1.打卡制度：機關全體工作人員實行上下班打卡制度。打卡地點為機關指定的打卡機，打卡時間以打卡機記錄為準。2.請假制度：工作人員因事、因病需要請假的，必須提前填寫請假申請表，按照請假審批權限報相關領導審批。請假[X]天以內的，由所在部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由分管領導審批；請假[X]天以上的，由主要領導審批。請假申請表經批準后，交辦公室備案。3.外出報備制度：工作人員因工作需要外出的，必須提前填寫外出報備表，注明外出時間、地點、事由等信息，按照外出審批權限報相關領導審批。外出報備表經批準后，交辦公室備案。（三）遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退：工作人員遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣發績效獎金[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，每次扣發績效獎金[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工：曠工半天的，扣發當天工資和績效獎金，并給予警告處分；曠工一天的，扣發當天工資和績效獎金的[X]倍，并給予記過處分；曠工兩天以上的，扣發當月工資和績效獎金，并給予辭退處理。三、請銷假制度（一）請假類別1.病假：工作人員因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明或病假條。2.事假：工作人員因個人事務需要請假的，應提前安排好工作，確保不影響機關正常工作秩序。3.婚假：符合國家法定結婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。4.產假：女性工作人員符合國家生育政策的，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。產假期間工資福利待遇按照國家和地方有關規定執行。5.陪產假：男性工作人員符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假應在配偶生育期間一次性休完。6.喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。旁系親屬去世的，可給予適當的喪假。喪假應在親屬去世后一年內一次性休完。（二）請假流程1.填寫申請表：工作人員請假時，應填寫請假申請表，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息。2.審批：請假申請表經所在部門負責人審核后，按照請假審批權限報相關領導審批。3.備案：請假申請表經批準后，交辦公室備案。（三）銷假工作人員請假結束后，應及時到辦公室銷假。因特殊情況不能按時銷假的，應提前向辦公室說明情況，并辦理續假手續。四、會議制度（一）會議分類1.機關全體會議：由機關主要領導主持召開，機關全體工作人員參加。主要傳達上級文件精神和工作部署，總結工作經驗，部署下一階段工作任務。2.部門工作會議：由各部門負責人主持召開，本部門工作人員參加。主要傳達機關全體會議精神，研究部署本部門工作任務，協調解決工作中存在的問題。3.專題會議：根據工作需要，由機關領導或相關部門負責人主持召開，有關人員參加。主要研究解決某一專項工作中存在的問題，推動專項工作順利開展。（二）會議組織1.會議通知：會議召開前，由辦公室負責起草會議通知，明確會議時間、地點、參會人員、會議內容等信息，并提前發送給參會人員。2.會議準備：會議承辦部門負責做好會議的各項準備工作，包括會議材料的準備、會議場地的布置、會議設備的調試等。3.會議記錄：會議期間，由專人負責做好會議記錄，記錄會議時間、地點、參會人員、會議內容、會議決議等信息。會議記錄應及時整理歸檔。（三）會議紀律1.按時參會：參會人員應提前[X]分鐘到達會議地點，不得遲到、早退。因特殊情況不能參會的，應提前向會議主持人請假。2.遵守秩序：參會人員應遵守會議秩序，將手機調至靜音或關機狀態，不得在會議期間接聽電話、玩手機、交頭接耳等。3.認真記錄：參會人員應認真聽取會議內容，做好會議記錄，積極參與討論，發表建設性意見和建議。五、公文管理制度（一）公文種類本制度所指公文包括通知、請示、報告、函、紀要等。（二）公文格式公文應符合國家有關公文格式的規定，包括標題、主送機關、正文、附件、發文機關署名、成文日期、印章等。（三）公文辦理1.收文辦理：辦公室負責公文的簽收、登記、初審、分發、傳閱、催辦、答復等工作。對收到的公文，應及時進行登記，并根據公文內容和性質，分送相關領導和部門閱辦。2.發文辦理：公文起草部門負責公文的起草、審核、簽發等工作。公文起草完成后，應經部門負責人審核，報分管領導簽發。重要公文應報主要領導簽發。公文簽發后，由辦公室負責編號、印制、分發等工作。3.公文歸檔：公文辦理完畢后，應及時將公文定稿、正本、附件等整理歸檔，保存期限按照國家有關規定執行。（四）公文保密1.嚴格保密制度：機關工作人員應嚴格遵守國家有關保密法律法規和機關保密制度，對涉及國家秘密、工作秘密和商業秘密的公文，應嚴格保密，不得泄露。2.規范文件管理：涉密公文應按照國家有關保密規定進行管理，實行專人專柜保管，嚴格借閱、傳遞、銷毀等手續。六、財務管理制度（一）預算管理1.預算編制：機關各部門應根據本部門工作任務和發展規劃，編制年度預算草案，報辦公室匯總。辦公室會同財務部門對各部門預算草案進行審核，編制機關年度預算草案，報機關領導審批。2.預算執行：機關各部門應嚴格按照批準的預算執行，不得擅自調整預算。如因特殊情況需要調整預算的，應按照預算調整程序報機關領導審批。3.預算監督：財務部門應加強對預算執行情況的監督檢查，定期向機關領導報告預算執行情況，對預算執行中存在的問題及時提出改進意見和建議。（二）收支管理1.收入管理：機關各項收入應按照國家有關規定及時足額上繳國庫或財政專戶，不得截留、挪用、坐支。2.支出管理：機關各項支出應嚴格按照國家有關財經法規和財務制度的規定執行，堅持勤儉節約、專款專用的原則。支出審批應嚴格按照規定的審批權限和程序進行，確保支出合法、合規、合理。（三）資產管理1.資產購置：機關各部門因工作需要購置資產的，應按照規定的采購程序進行采購，確保資產購置的合法性、合規性和合理性。2.資產登記：財務部門應建立健全資產登記制度，對機關資產進行詳細登記，定期進行清查盤點，確保資產賬實相符。3.資產處置：機關資產的處置應按照國家有關規定進行，嚴格履行審批手續，確保資產處置的公開、公正、公平。（四）財務監督1.內部監督：機關應建立健全內部財務監督制度，加強對財務工作的內部監督檢查，及時發現和糾正財務工作中存在的問題。2.外部監督：機關應自覺接受財政、審計等部門的監督檢查，積極配合有關部門做好財務審計工作，及時整改審計中發現的問題。七、印章管理制度（一）印章種類機關印章包括機關公章、部門印章、財務專用章、合同專用章等。（二）印章使用范圍1.機關公章：用于機關對外行文、報送報表、簽訂合同、開具介紹信等。2.部門印章：用于本部門對外行文、報送報表、簽訂合同、開具介紹信等。3.財務專用章：用于機關財務收支、銀行結算等業務。4.合同專用章：用于機關簽訂合同等業務。（三）印章使用審批1.機關公章：使用機關公章應填寫印章使用申請表，經部門負責人審核，報分管領導審批。重要文件和合同使用機關公章的，應報主要領導審批。2.部門印章：使用部門印章應填寫印章使用申請表，經部門負責人審批。3.財務專用章：使用財務專用章應填寫印章使用申請表，經財務部門負責人審核，報分管領導審批。4.合同專用章：使用合同專用章應填寫印章使用申請表，經合同承辦部門負責人審核，報分管領導審批。重要合同使用合同專用章的，應報主要領導審批。（四）印章保管1.專人保管：機關印章應指定專人保管，保管人員應嚴格遵守印章保管制度，確保印章安全。2.專柜存放：印章應存放在專用保險柜或專柜內，實行雙人雙鎖保管。3.印章交接：印章保管人員因工作調動或其他原因需要交接印章的，應辦理印章交接手續，填寫印章交接登記表，由交接雙方和監交人簽字確認。八、檔案管理制度（一）檔案分類機關檔案包括文書檔案、業務檔案、人事檔案、財務檔案、聲像檔案等。（二）檔案收集1.定期收集：機關各部門應按照檔案管理規定，定期將本部門形成的檔案材料收集整理，移交辦公室歸檔。2.隨時收集：對機關工作中形成的重要文件、資料、會議記錄等，應隨時收集整理，及時移交辦公室歸檔。（三）檔案整理1.分類整理：辦公室檔案管理人員應按照檔案分類標準，對收集到的檔案材料進行分類整理，確保檔案材料分類準確、排列有序。2.裝訂編目：對整理好的檔案材料，應進行裝訂、編目，編制檔案目錄，建立檔案檢索工具。（四）檔案保管1.專人保管：機關檔案應指定專人保管，保管人員應嚴格遵守檔案保管制度，確保檔案安全。2.專柜存放：檔案應存放在專用檔案室或檔案柜內，實行分類存放，便于查找和利用。3.定期檢查：檔案管理人員應定期對檔案進行檢查，確保檔案無損壞、無丟失、無霉變等情況。（五）檔案利用1.查閱登記：機關工作人員因工作需要查閱檔案的，應填寫檔案查閱申請表，經部門負責人審核，報辦公室批準。查閱檔案時，應在檔案查閱登記簿上登記查閱時間、查閱人、查閱內容等信息。2.限制利用：涉及國家秘密、工作秘密和商業秘密的檔案，應嚴格按照國家有關保密規定進行管理，限制查閱利用范圍。九、保密制度（一）保密范圍1.國家秘密：涉及國家政治、經濟、軍事、外交等方面的秘密信息。2.工作秘密：機關在履行職責過程中形成的，不屬于國家秘密，但不宜公開的信息。3.商業秘密：機關在工作中涉及的商業合作伙伴的秘密信息，如技術秘密、商業數據、客戶信息等。（二）保密措施1.加強教育：機關應定期組織工作人員參加保密教育，提高工作人員的保密意識和保密技能。2.完善制度：機關應建立健全保密制度，明確保密職責和保密措施，加強對保密工作的管理。3.強化管理：機關應加強對涉密載體、涉密場所、涉密設備等的管理，嚴格控制涉密信息的傳播和使用。（三）保密監督1.內部監督：機關應加強對保密工作的內部監督檢查，定期對保密制度執行情況進行檢查，及時發現和糾正保密工作中存在的問題。2.外部監督：機關應自覺接受保密行政管理部門的監督檢查，積極配合有關部門做好保密工作，及時整改保密檢查中發現的問題。十、廉潔自律制度（一）廉潔從政要求1.遵守法律法規：機關工作人員應嚴格遵守國家法律法規，自覺遵守廉潔自律各項規定，不得利用職務之便謀取私利。2.公正廉潔執法：機關工作人員在履行職責過程中，應堅持公正、公平、公開的原則，依法辦事，廉潔執法，不得接受服務對象的賄賂、宴請等。3.嚴禁濫用職權：機關工作人員應嚴格按照職責權限履行職責，不得濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊。（二）廉潔自律規定1.嚴禁接受禮品禮金：機關工作人員不得接受服務對象或其他利益相關方贈送的禮品、禮金、有價證券等。2.嚴禁參加高消費娛樂活動：機關工作人員不得參加可能影響公正執行公務的高消費娛樂活動。3.嚴禁利用職務之便為親友謀取利益：機關工作人員不得利用職務之便為親友謀取不正當利益，不得在工作中為親友提供便利條件。（三）監督檢查1.內部監督：機關應加強對工作人員廉潔自律情況的內部監督