隔離管理獎懲管理制度?總則目的為有效應對公司在運營過程中可能出現的各類需要隔離管理的情況，規范隔離期間的各項管理措施，保障員工的健康與安全，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本隔離管理獎懲管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工，以及因工作需要進入公司區域的外來人員，包括但不限于供應商、客戶、合作伙伴等。基本原則1.以人為本原則：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，采取科學合理的隔離措施，最大程度減少對員工生活和工作的影響。2.依法依規原則：嚴格遵守國家及地方政府關于隔離管理的法律法規和相關政策要求，確保公司的隔離管理工作合法合規。3.公平公正原則：在隔離管理過程中，對所有涉及人員一視同仁，依據統一的標準進行獎懲，確保制度執行的公平性和公正性。4.動態管理原則：根據疫情形勢、政府政策以及公司實際情況，及時調整和完善隔離管理措施，確保制度的有效性和適應性。隔離情形及要求需進行隔離的情形1.密切接觸者：與確診病例、疑似病例或無癥狀感染者有過密切接觸的人員，按照政府要求需進行集中隔離或居家隔離。2.高風險地區返回人員：從國內高風險地區返回公司所在地區的員工或外來人員，需按照當地政策進行隔離觀察。3.出現相關癥狀人員：員工出現發熱、咳嗽、乏力等與新冠肺炎相關的癥狀，經公司指定醫療機構初步判斷需要進一步排查的，應及時進行隔離。4.公司內部疫情防控要求：因公司內部出現疫情傳播風險，為防止疫情擴散，公司決定對相關區域或人員進行隔離管理。隔離要求1.集中隔離對于需要集中隔離的人員，公司將協助其聯系當地政府指定的集中隔離點，并按照要求安排專人專車接送。集中隔離期間，隔離人員應嚴格遵守隔離點的各項規定，配合工作人員進行體溫檢測、核酸檢測等健康監測工作。隔離人員應保持房間清潔衛生，定期通風換氣，避免與其他隔離人員相互接觸。2.居家隔離居家隔離人員應單獨居住在通風良好的房間，盡量減少與家人的近距離接觸。居家隔離期間，隔離人員應每天早晚測量體溫，并向公司指定人員報告體溫情況。隔離人員如需外出就醫等特殊情況，應提前向公司報備，并嚴格做好個人防護措施。3.健康監測所有隔離人員在隔離期間均需進行健康監測，公司將安排專人負責跟蹤了解隔離人員的健康狀況。健康監測內容包括體溫、癥狀等，如有異常情況應及時報告并按照相關規定進行處理。隔離期間的工作安排工作交接1.員工因隔離無法正常工作時，應提前與所在部門負責人及同事進行工作交接交接內容包括未完成的工作任務、重要文件資料、客戶信息等。交接過程應形成書面記錄，并由交接雙方簽字確認。2.部門負責人應及時調整工作安排，合理分配工作任務給其他同事，確保工作的連續性對于隔離人員負責的關鍵崗位工作，應安排專人進行臨時接管，確保工作不受影響。遠程辦公1.具備遠程辦公條件的員工，在隔離期間應按照公司要求開展遠程辦公公司應提供必要的遠程辦公支持，如辦公軟件授權、網絡接入等。員工應保持通訊暢通，按時參加線上會議，及時匯報工作進展情況。2.遠程辦公期間，員工應遵守公司的各項規章制度，確保工作質量和效率嚴格按照工作時間要求開展工作，不得擅自離崗或從事與工作無關的事情。認真完成工作任務，及時提交工作成果，保證工作的順利推進。獎勵制度隔離期間表現優秀的獎勵情形1.積極配合隔離管理工作：在隔離期間，嚴格遵守隔離規定，主動配合工作人員進行健康監測、核酸檢測等各項工作，表現出高度的自律性和責任感。2.協助公司做好疫情防控工作：能夠充分發揮自身專業優勢或積極主動為公司疫情防控工作出謀劃策，提出有價值的建議和意見，并被公司采納實施，有效推動了公司疫情防控工作的開展。3.在隔離期間堅持完成工作任務：通過遠程辦公等方式，克服困難，高質量地完成了本職工作任務，為公司的正常運營做出了積極貢獻。4.關心關愛其他隔離人員：在隔離期間，主動關心其他隔離人員的生活和心理狀況，給予幫助和支持，營造了良好的隔離氛圍。獎勵方式1.通報表揚：通過公司內部公告、微信群等渠道對表現優秀的員工進行公開表揚，宣傳其先進事跡，樹立榜樣。2.頒發榮譽證書：為表現突出的員工頒發榮譽證書，以資鼓勵。3.物質獎勵：根據公司實際情況，給予表現優秀的員工一定的物質獎勵，如獎金、獎品等。4.晉升機會：在同等條件下，優先考慮將表現優秀的員工納入晉升候選人名單，為其提供更多的職業發展機會。懲罰制度違反隔離管理規定的懲罰情形1.拒絕配合隔離管理工作：不遵守公司或政府關于隔離的要求，拒絕前往集中隔離點或居家隔離，經勸說無效的。2.擅自離開隔離場所：在隔離期間未經允許擅自離開隔離場所，可能導致疫情傳播風險的。3.隱瞞行程或接觸史：故意隱瞞自己的行程軌跡或與確診病例、疑似病例等的接觸史，影響公司疫情防控工作的。4.不遵守健康監測要求：未按照規定每天測量體溫、報告健康狀況，或故意提供虛假信息的。5.在隔離場所內違反規定造成不良影響：如在集中隔離點或居家隔離期間違反隔離點或社區的管理規定，引發其他隔離人員不滿或造成不良社會影響的。懲罰方式1.警告：對初次違反隔離管理規定且情節較輕的員工，給予口頭或書面警告，責令其立即改正。2.罰款：根據違規情節的嚴重程度，對違反隔離管理規定的員工處以一定金額的罰款，罰款金額從[X]元到[X]元不等。3.績效扣分：在績效考核中對違規員工進行相應的扣分處理，影響其績效獎金和年終考核結果。4.解除勞動合同：對于違反隔離管理規定情節嚴重，如造成疫情傳播等重大后果的員工，公司將依法解除勞動合同，并追究其相應的法律責任。監督與執行監督機制1.成立隔離管理監督小組：由公司高層管理人員、人力資源部門、行政部門等相關人員組成，負責對公司隔離管理工作進行全面監督。2.定期檢查：監督小組定期對隔離人員的隔離情況、健康監測記錄、工作交接情況等進行檢查，確保各項隔離管理措施落實到位。3.投訴舉報渠道：設立專門的投訴舉報郵箱和電話，接受員工和其他相關人員對違反隔離管理規定行為的舉報，對舉報信息進行及時核實和處理。執行流程1.發現違規行為：通過監督檢查、舉報投訴等途徑發現員工存在違反隔離管理規定的行為。2.調查核實：對違規行為進行調查，收集相關證據，確認違規事實。3.提出處理意見：根據違規情節，由隔離管理監督小組提出相應的處理意見，報公司管理層審批。4.執行處理決定：按照公司管理層批準的處理決定，對違規員工執行相應的懲罰措施，并將處理結果進行公示。5.跟蹤整改情況：對受到懲罰的員工進行跟蹤，確保其按照要求進行整改，同時對整改情況進行檢查和評估。溝通與協調與員工的溝通1.及時傳達隔離管理政策：通過公司內部公告、微信群、電子郵件等方式，及時向員工傳達國家及地方政府關于隔離管理的政策要求，以及公司的相關規定和措施。2.了解員工需求：定期與隔離人員進行溝通，了解他們在隔離期間的生活、工作和心理狀況，及時解決他們遇到的問題和困難。3.做好心理疏導：關注隔離人員的心理健康，對于出現焦慮、恐慌等情緒的員工，安排專業人員進行心理疏導和支持。與政府部門及社區的協調1.保持密切聯系：安排專人負責與當地政府部門、社區等相關單位保持密切聯系，及時了解疫情防控政策動態和最新要求。2.協助辦理隔離手續：積極協助員工辦理集中隔離、居家隔離等相關手續，確保隔離工作順利進行。3.信息共享與協作：及時向政府部門和社區通報公司隔離人員的情況，配合做好疫情防控相關工作，如核酸檢測組織、流調排查等。附則解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。