高溫工位專項管理制度?一、總則（一）目的為切實保障在高溫工位工作的員工的身體健康和生命安全，提高工作效率，確保生產經營活動的正常進行，特制定本專項管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有涉及高溫工位作業的部門、崗位及員工。（三）基本原則1.預防為主：通過采取有效的預防措施，降低高溫對員工身體的危害。2.保障健康：優先保障員工在高溫環境下的身體健康，將員工健康放在首位。3.合理安排：根據高溫作業特點，合理安排工作時間、任務和人員，避免員工過度勞累。4.依法管理：嚴格遵守國家和地方有關高溫作業勞動保護的法律法規和標準要求。二、高溫工位界定（一）高溫工位定義1.工作環境溫度常年或夏季超過35℃的室內工作崗位。2.工作環境溫度在32℃至35℃之間，且相對濕度超過80%的室內工作崗位。3.露天作業，工作環境溫度超過35℃的崗位。（二）高溫工位識別與評估1.由各部門定期對本部門工作環境進行溫度、濕度等參數監測，并填寫《高溫工位環境監測表》。2.人力資源部門根據監測結果，結合崗位工作性質和實際情況，組織相關部門進行綜合評估，確定高溫工位名單，并報公司管理層審批。3.對于因設備改造、工藝調整等原因導致工作環境溫度、濕度發生變化的崗位，應及時重新進行評估和認定。三、高溫勞動保護措施（一）防護用品配備1.為高溫工位員工配備符合國家標準的個人防護用品，如隔熱工作服、安全帽、防護手套、防護鞋、防暑降溫飲料等。2.定期對防護用品進行檢查、維護和更新，確保其性能良好、符合安全要求。3.教育員工正確佩戴和使用防護用品，提高自我保護意識。（二）工作環境改善1.在高溫工位安裝通風設備、空調設備等，改善工作場所的通風和溫度條件。2.合理布局工作場地，設置休息區域，配備必要的防暑降溫設施，如風扇、飲水機、清涼油等。3.對高溫設備采取隔熱、散熱等措施，減少設備運行產生的熱量對工作環境的影響。（三）防暑藥品供應1.在公司內設置防暑藥品發放點，配備充足的防暑藥品，如藿香正氣水、清涼油、風油精、十滴水等。2.定期對防暑藥品進行檢查和補充，確保藥品在有效期內且數量充足。3.告知員工防暑藥品的使用方法和注意事項，鼓勵員工在感到不適時及時使用。四、高溫津貼與補貼（一）高溫津貼標準1.嚴格按照國家和地方有關規定執行高溫津貼標準，根據本地區實際情況確定具體發放金額。2.在每年6月至9月期間，向高溫工位員工發放高溫津貼，發放標準為每人每月[X]元。（二）發放方式與時間1.高溫津貼隨工資按月發放，由財務部門在工資核算時一并計算并發放至員工工資賬戶。2.員工在高溫津貼發放期間離職的，按照實際出勤天數計算發放高溫津貼。（三）其他補貼1.為高溫工位員工提供清涼飲料補貼，每月每人[X]元，用于購買防暑降溫飲料。2.根據實際情況，可對高溫工位員工發放高溫作業補貼，補貼標準和發放方式由公司另行制定。五、工作時間與休息休假（一）工作時間調整1.根據高溫天氣情況，適當調整高溫工位員工的工作時間。在氣溫達到37℃以上時，可采取縮短工作時間、實行輪班作業等方式，避免員工長時間在高溫環境下工作。2.調整后的工作時間應提前通知員工，并報當地勞動保障部門備案。（二）休息休假安排1.保證高溫工位員工有足夠的休息時間，在工作過程中，每連續工作4小時至少安排10分鐘的休息時間。2.對于從事室外高溫作業的員工，在氣溫特別炎熱時，可根據實際情況增加休息次數和時間。3.按照國家有關規定，高溫工位員工享有高溫假。在高溫季節，公司可根據生產經營情況，合理安排員工休高溫假，確保員工得到充分的休息和調養。六、健康檢查與應急管理（一）健康檢查1.組織高溫工位員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，建立員工健康檔案。2.職業健康檢查費用由公司承擔，檢查項目按照國家有關規定執行。3.對患有職業禁忌證或疑似職業病的員工，應及時調整工作崗位，并安排其進行進一步的診斷和治療。（二）應急救援預案1.制定高溫中暑應急預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急處置程序和保障措施等。2.定期組織應急演練，提高員工的應急處置能力和自我保護意識。3.在高溫季節，加強與當地醫療機構的聯系與溝通，確保在發生中暑等緊急情況時能夠及時得到救治。（三）應急處置措施1.當發現員工出現中暑癥狀時，應立即將其轉移至陰涼通風處，解開衣扣，平臥休息，并及時給予防暑降溫飲料、藥品等。2.對于癥狀較輕的中暑員工，可進行現場急救；對于癥狀較重的中暑員工，應立即撥打120急救電話，送往附近醫院進行救治，并及時通知其家屬。3.對中暑員工的病情進行跟蹤了解，做好后續的慰問和關懷工作。七、培訓與教育（一）安全培訓1.對高溫工位員工進行專門的安全培訓，培訓內容包括高溫作業危害、防護用品使用、防暑降溫知識、應急處置方法等。2.培訓由安全管理部門組織實施，培訓時間不少于[X]小時，并進行考核。考核合格后方可上崗作業，不合格者應進行補考或重新培訓。3.將高溫作業安全培訓納入員工年度培訓計劃，定期進行復訓和更新，確保員工掌握最新的安全知識和技能。（二）健康宣傳1.利用宣傳欄、內部刊物、微信群等多種形式，向員工宣傳高溫作業勞動保護知識和防暑降溫常識，提高員工的自我保健意識。2.組織開展高溫作業健康知識講座，邀請專業醫生或專家進行授課，解答員工在高溫作業過程中的健康問題。八、監督與考核（一）監督檢查1.安全管理部門定期對高溫工位的勞動保護措施落實情況進行監督檢查，重點檢查防護用品配備、工作環境改善、防暑藥品供應、工作時間與休息休假安排等方面。2.對發現的問題及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改，并跟蹤整改情況，確保整改措施落實到位。（二）考核獎懲1.將高溫工位專項管理制度的執行情況納入部門和個人的績效考核體系，對執行制度認真、落實措施到位的部門和個人給予表彰和獎勵。2.對違反本制度的部門和個人，視情節輕重給予批評教育、經濟處罰或行政處分。對因違反制度導致員工發生中