公司黨工部管理制度?一、總則（一）目的為加強公司黨工部工作的規范化、制度化建設，充分發揮黨工部在公司黨建工作中的重要作用，推動公司各項事業健康發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于公司黨工部全體工作人員以及公司各黨支部和全體黨員。（三）基本原則1.堅持黨的領導原則黨工部工作必須始終圍繞公司黨委的中心工作，貫徹黨的路線、方針、政策，確保公司發展的正確方向。2.服務大局原則緊密結合公司生產經營實際，把黨建工作融入公司發展戰略，為公司改革發展穩定提供堅強的政治保障和組織保障。3.以人為本原則尊重黨員主體地位，關心愛護黨員，充分調動黨員的積極性、主動性和創造性，服務員工群眾，促進公司與員工共同發展。4.創新發展原則不斷探索黨建工作的新思路、新方法、新載體，適應新形勢新任務的要求，推動黨建工作與時俱進、創新發展。二、組織機構與職責（一）黨工部設置公司黨工部作為公司黨委的工作部門，負責處理黨委日常事務，指導各黨支部開展工作。（二）黨工部職責1.宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級黨組織和本組織的決議，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務。2.組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和業務知識。3.對黨員進行教育、管理、監督和服務，提高黨員素質，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。加強和改進流動黨員管理。4.密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作。5.充分發揮黨員和群眾的積極性創造性，發現、培養和推薦他們中間的優秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現代化建設中貢獻自己的聰明才智。6.對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好經常性的發展黨員工作，重視在生產、工作第一線和青年中發展黨員。7.監督黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經濟法規和人事制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益。8.教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。9.負責公司黨委文件、文稿的起草、審核、印發工作；負責公司黨委會議、工作會議的組織安排和記錄工作；負責公司黨委重大決策、重要工作部署貫徹落實情況的督促檢查。10.負責公司黨的組織建設工作，指導各黨支部做好黨員發展、黨員教育管理、黨組織換屆選舉等工作；負責黨員統計、黨組織關系接轉等工作。11.負責公司黨的思想建設工作，制定黨員教育計劃并組織實施；組織開展思想政治工作研究和宣傳教育活動；負責公司精神文明建設和企業文化建設工作。12.負責公司黨風廉政建設和反腐敗工作，協助公司黨委落實黨風廉政建設責任制；開展廉政教育、監督檢查和違紀案件查處等工作。13.負責公司工會、共青團等群眾組織工作的領導和指導，支持群眾組織依照各自章程獨立開展工作，充分發揮其橋梁紐帶作用。14.完成公司黨委交辦的其他工作任務。（三）黨工部工作人員職責1.黨工部部長職責主持黨工部全面工作，制定工作計劃和措施，并組織實施。組織黨工部人員學習政治理論、業務知識，不斷提高政治素質和工作能力。負責與上級黨組織和公司黨委的溝通協調，及時匯報工作進展情況，爭取工作支持。組織開展黨建工作調查研究，為公司黨委決策提供依據和建議。負責黨工部人員的考核、評價和獎懲工作。完成公司黨委交辦的其他工作任務。2.黨工部副部長職責協助部長做好黨工部日常工作，負責分管工作的組織實施。具體指導各黨支部開展黨建工作，定期檢查黨支部工作進展情況，及時發現和解決問題。負責黨員發展、黨員教育管理、黨組織換屆選舉等工作的組織協調和具體實施。組織開展思想政治工作研究和宣傳教育活動，總結推廣先進經驗。負責公司精神文明建設和企業文化建設工作的具體組織實施。協助部長做好黨風廉政建設和反腐敗工作，開展廉政教育、監督檢查等工作。完成部長交辦的其他工作任務。3.黨工部其他工作人員職責負責文件收發、登記、傳閱、歸檔等工作；負責印章管理和使用工作。負責黨員統計、黨組織關系接轉等工作；負責黨費收繳、管理和使用工作。負責組織開展各類會議、活動的籌備和組織工作；負責會議記錄和紀要整理工作。負責公司內部刊物的編輯、出版和發行工作；負責公司網站黨建板塊的信息更新和維護工作。負責公司工會、共青團等群眾組織工作的具體聯絡和協調工作。完成領導交辦的其他工作任務。三、黨建工作制度（一）黨員教育管理制度1.制定年度黨員教育計劃，明確教育內容、教育方式和教育時間安排。2.定期組織黨員集中學習，學習內容包括黨的理論、方針政策、法律法規、業務知識等。3.鼓勵黨員自主學習，通過發放學習資料、推薦學習書目、利用網絡學習平臺等方式，為黨員提供學習條件。4.建立黨員學習檔案，記錄黨員參加學習培訓的情況和學習成果。5.加強對黨員的日常管理，嚴格黨的組織生活制度，認真落實"三會一課"、組織生活會、民主評議黨員等制度。6.對違反黨紀黨規的黨員，按照有關規定進行批評教育、組織處理或紀律處分。（二）黨員發展工作制度1.按照"控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用"的總要求，做好黨員發展工作。2.制定黨員發展計劃，明確發展黨員的數量、結構和重點。3.加強對入黨積極分子的培養教育，指定培養聯系人，定期進行培養考察。4.對基本具備黨員條件的入黨積極分子，及時確定為發展對象，并進行政治審查和集中培訓。5.嚴格履行入黨手續，按照規定程序做好預備黨員的接收、審批和轉正工作。6.建立發展黨員工作臺賬，對發展黨員工作全過程進行記錄。（三）黨組織換屆選舉制度1.公司各黨支部按照黨章規定，定期進行換屆選舉。2.黨支部換屆選舉前，應向上級黨組織呈報換屆選舉請示，經批準后，按照規定程序組織實施。3.換屆選舉應嚴格按照民主集中制原則，充分發揚黨內民主，保障黨員的民主權利。4.選舉產生的黨支部委員會成員，應報上級黨組織批準。5.做好換屆選舉工作的總結和材料歸檔工作。（四）黨內民主制度1.堅持民主集中制原則，充分發揚黨內民主，保障黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權。2.定期召開黨員大會、黨代表大會等，通報公司黨建工作情況，聽取黨員意見和建議。3.建立黨內情況通報制度，及時傳達上級黨組織的指示精神和公司黨委的工作部署。4.完善黨內民主決策機制，對涉及公司發展戰略、重大決策、重要干部任免等事項，充分征求黨員意見。5.認真落實黨員民主權利保障制度，對侵犯黨員民主權利的行為，嚴肅追究責任。四、思想政治工作制度（一）思想政治工作責任制1.建立公司黨委統一領導、黨工部組織協調、各黨支部具體實施、行政部門密切配合、全體員工共同參與的思想政治工作格局。2.公司黨委定期研究部署思想政治工作，制定工作計劃和措施，明確工作目標和任務。3.黨工部負責思想政治工作的組織協調和指導檢查，制定具體工作方案，推動各項工作落實。4.各黨支部書記是本支部思想政治工作的第一責任人，負責組織開展本支部的思想政治工作。5.行政部門要結合業務工作，做好員工的思想政治工作，形成全員育人的良好氛圍。（二）思想政治工作調研制度1.定期開展思想政治工作調研，了解員工的思想動態、工作生活情況和關注的熱點難點問題。2.制定調研計劃，明確調研內容、調研方法和調研時間安排。3.通過問卷調查、座談會、個別訪談等方式，廣泛收集員工的意見和建議。4.對調研結果進行分析研究，提出針對性的改進措施和工作建議，為公司黨委決策提供參考依據。（三）思想政治工作宣傳教育制度1.制定思想政治工作宣傳教育計劃，明確宣傳教育內容、宣傳教育方式和宣傳教育對象。2.充分利用公司內部刊物、網站、宣傳欄、微信公眾號等宣傳陣地，廣泛宣傳黨的理論、方針政策、公司發展戰略和先進典型事跡。3.定期組織開展形勢任務教育，及時傳達上級指示精神，解讀公司重大決策部署，引導員工正確認識形勢，堅定發展信心。4.結合重要節日、紀念日等，開展主題鮮明、形式多樣的宣傳教育活動，增強思想政治工作的吸引力和感染力。（四）員工思想動態分析制度1.建立員工思想動態定期分析制度，各黨支部每月對本支部員工的思想動態進行分析，黨工部每季度對公司員工的思想動態進行綜合分析。2.分析內容包括員工的思想狀況、工作態度、工作積極性、人際關系、對公司政策的看法等。3.通過多種渠道收集員工的思想信息，如員工座談會、問卷調查、員工意見箱、日常觀察等。4.對分析結果進行總結歸納，找出存在的問題和原因，提出改進措施和建議，并及時向公司黨委匯報。五、黨風廉政建設制度（一）黨風廉政建設責任制1.公司黨委對黨風廉政建設工作負全面領導責任，黨委書記是第一責任人，領導班子其他成員根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設工作負主要領導責任。2.制定黨風廉政建設主體責任清單和監督責任清單，明確黨委、黨委書記、領導班子成員以及黨工部等相關部門的黨風廉政建設責任。3.簽訂黨風廉政建設責任書，將黨風廉政建設工作任務分解落實到各黨支部和各部門，明確目標要求和考核標準。4.定期召開黨風廉政建設工作會議，研究部署黨風廉政建設工作，分析形勢，查找問題，制定措施。（二）廉政教育制度1.制定年度廉政教育計劃，明確教育內容、教育方式和教育時間安排。2.定期組織黨員干部開展廉政教育活動，學習黨紀國法、廉潔自律各項規定和典型案例通報。3.通過舉辦廉政講座、觀看警示教育片、開展廉政談話、參觀廉政教育基地等形式，增強黨員干部的廉潔意識和拒腐防變能力。4.加強對新入職員工、重要崗位人員和關鍵環節人員的廉政教育，筑牢廉潔從業思想防線。（三）監督檢查制度1.建立健全黨風廉政建設監督檢查機制，定期對各黨支部和各部門黨風廉政建設責任制落實情況進行監督檢查。2.監督檢查內容包括貫徹執行黨的路線方針政策情況、遵守黨的紀律情況、落實黨風廉政建設各項制度情況、廉潔自律情況等。3.通過日常檢查、專項檢查、重點抽查等方式，及時發現問題，督促整改落實。4.對違反黨風廉政建設規定的行為，嚴肅追究責任，并在全公司范圍內進行通報批評。（四）違紀案件查處制度1.對群眾舉報、監督檢查中發現的黨員干部違紀問題，及時進行調查核實。2.按照有關規定和程序，對違紀黨員干部進行嚴肅處理，做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備。3.建立違紀案件通報制度，對查處的違紀案件及時進行通報，發揮警示作用，教育廣大黨員干部。4.做好違紀案件的剖析和整改工作，針對案件中暴露出的問題，完善制度，加強管理，堵塞漏洞。六、群眾工作制度（一）工會工作制度1.公司工會在公司黨委和上級工會的領導下，圍繞公司中心工作，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作。2.定期召開工會會員代表大會，選舉產生工會委員會和經費審查委員會，討論決定工會工作的重大問題。3.組織開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、節能減排等活動，調動員工的積極性和創造性，促進公司生產經營發展。4.維護員工的合法權益，關心員工的工作生活，為員工辦實事、做好事、解難事。5.組織開展豐富多彩的文體活動，豐富員工業余文化生活，增強員工的凝聚力和向心力。6.加強工會自身建設，提高工會干部素質，建立健全工會各項工作制度。（二）共青團工作制度1.公司共青團組織在公司黨委和上級團組織的領導下，團結帶領廣大青年員工，圍繞公司中心工作，發揮黨的助手和后備軍作用。2.定期召開團員大會、團代會等，選舉產生團的基層組織，討論決定團的工作重大問題。3.組織開展青年突擊隊、青年志愿者、青年文明號等活動，引導青年員工立足崗位建功立業。4.加強對青年員工的思想政治教育，關心青年員工的成長成才，為青年員工提供學習培訓、實踐鍛煉等機會。5.維護青年員工的合法權益，反映青年員工的意見和建議，為青年員工辦實事、做好事。6.加強共青團自身建設，提高團干部素質，創新工作方式方法，增強團組織的吸引力和凝聚力。七、工作考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則考核評價應依據事實和標準，全面、客觀、公正地反映黨工部工作人員和各黨支部的工作表現和工作業績。2.注重實績原則以工作實際成效為重點，突出對工作任務完成情況、工作質量、工作創新等方面的考核。3.民主公開原則充分發揚民主，廣泛聽取意見，考核過程和結果公開透明，接受群眾監督。（二）考核內容1.對黨工部工作人員的考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業績和工作表現。2.對各黨支部的考核內容包括黨建工作、思想政治工作、黨風廉政建設、群眾工作等方面的任務完成情況和工作成效。（三）考核方式1.考核分為年度考核和日常考核。年度考核每年進行一次，日常考核結合平時工作情況適時開展。2.考核采取個人述職、民主測評、查閱資料、實地考察等方式進行。3.黨工部負責制定考核方案和考核指標體系，組織實施考